こもれび社労士事務所｜パワハラ・メンタル労災と障害年金の相談 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 労災申請後、労基署から申立書が届いたら？実際によく聞かれる質問と回答の考え方 傷病手当金と障害年金は同時にもらえますか？【併給と調整のポイント】 障害年金で精神疾患が複数ある場合、病歴・就労状況等申立書は分ける？傷病名の書き方を解説 人前で叱責・机を叩かれても労災にならない？心理的負荷「中」とされた事例 お客様の声 労災の審査請求の認容率は公式に出ていない？ネットで見る「数％」を調べてみました 実際にどんなパワハラが労災認定された？認定・不認定の具体例を社労士が解説 パワハラ労災で「中」から「強」に変わった事例｜審査請求で不支給処分が取り消された理由 残業20時間未満でもメンタル労災は認められる？最新統計「57件」の意味を社労士が解説 会社が「そんな事実はない」と言ったら労災は認められない？精神障害の労災を社労士が解説 精神の障害年金でお悩みの方へ｜初診日・必要書類・診断書のポイントまとめ ワンオペ・人手不足で限界でも、なぜメンタル労災で「強」にならないことがあるのか 労災の審査請求が棄却されたら？再審査請求の前に確認したい7つのこと 労災の傷病（補償）年金が不支給になったら？症状固定・障害給付・審査請求の整理 同じパワハラでも、なぜ労災認定と不支給に分かれる？実際の意見書から見る「弱・中・強」の境界線 精神障害の労災｜心理的負荷評価表にない出来事は認定されない？判断の考え方を解説 障害認定日用と現在の診断書で病名が違っても大丈夫？障害年金の整理方法 公務員の公務災害申請の流れ｜どこに出す？社労士が分かりやすく解説 精神疾患の労災申請、証拠は何を集めればいい？録音がなくても確認したい資料 労災認定されたら裁判にも勝てる？社労士がわかりやすく解説【パワハラ・メンタル】 オンラインクリニックで精神科を受診した場合でも労災申請できる？確認したい5つのポイント 労災が不支給になったら、開示請求と審査請求はどちらが先？資料を待つ間の期限に注意 つらかったのに、なぜメンタル労災は不支給になる？ 実際の不支給理由から見えた労基署の判断ポイント 障害年金｜診断書と申立書の内容が違うと不支給？整合性と修正の考え方 障害年金の診断書「1」が多いと不支給？日常生活能力の判定1～4を社労士が解説 6か月ルールと長期ハラスメント —— どこまで遡れるか？ 障害年金で通院していない期間はどう書く？病歴・就労状況等申立書の記載ポイント 障害年金の「発病日」とは？初診日との違い・診断書ごとに日付が違う場合を解説 労災の審査請求サポート｜不支給後の理由書・証拠整理・再審査請求まで 労災認定前＝私傷病ではない？会社が「業務外」と判断して休職扱いするときの注意点 労災が不支給になったときの審査請求理由書｜不支給の理由を読み解くポイント 1つ1つは弱くても労災になる？精神障害の労災認定は「複数の出来事」で総合評価されます 未経験部署への異動で適応障害になった場合｜労災申請を考えるときのポイント 労災申請を会社に言い出せない・迷惑をかけたくない方へ｜申請を迷っている段階でできること 派遣社員が派遣先でメンタル不調になったら労災はどこに申請する？派遣元・派遣先の役割を社労士が解説 診断書に「診療録で確認」とあると初診日は証明できる？障害年金で確認したいこと 退職後に労災申請する場合、会社の証明は必要？様式5号・7号・8号を社労士が解説 労災様式第8号｜休業開始が年次有給休暇だった場合の待期3日と「賃金を受けなかった日数」の考え方 仲間はずれは労災になる？誰にも説明できない職場の孤立について 業務上必要な指導とパワハラの違いは？「指導だった」と会社に言われた場合の判断ポイント 人前で叱責されたら労災になる？みんなの前で怒鳴られた場合の判断ポイント 精神疾患は障害年金の対象になる？主な病名と認定の考え方 精神障害なら何でも障害年金の対象？ICD-10「Fコード」と認定対象の考え方 20歳前傷病の障害年金｜昔の病院でなくても認定日用診断書は書いてもらえる？ PTSD・適応障害・解離性障害は障害年金の対象？診断名が変わった場合の注意点 会社の社外秘資料を労災の証拠として使える？社労士・労基署への相談と注意点 労災は発症から2年以上で時効？休業補償・治療費を今から請求できる場合 労災で病院を変更するとき5号・6号・7号はどれ？指定外を挟む転院も解説 労災申請で生成AIを使ってもよい？AIの回答と社労士の判断をどう考えるか ホーム