労災保険とは？
対象と補償
労働者が 業務中 や 通勤途上 に受けたケガ・病気・障害・死亡を補償する公的制度です。療養（治療費全額）、休業（給付基礎日額の80%相当※）などの給付があります。
※休業4日目以降。初期の休業補償は60%＋特別支給金20%が目安。
加入義務
原則、すべての会社に加入義務があります。
未加入や不適切な対応は、従業員との信頼や法的リスクに直結します。
経営者の特別加入
中小企業の経営者・役員や一人親方等は、特別加入によって自らを守ることができます。業種や事業形態に応じた手続きに対応します。
労災が発生したときの会社の対応フロー
救護・安全確保
まずは従業員の救急対応と現場の安全化。必要に応じて受診・搬送を手配します。
事実確認・労基署報告
事故状況の記録、目撃者の確認、労災報告（様式第23号等）を適切に行います。
給付請求
療養補償給付、休業補償給付、必要に応じ障害・遺族補償等の請求書類を作成します。
従業員への説明と再発防止
制度説明と復帰支援、就業上の配慮を検討。再発防止策を整理・共有します。
初動や書類の不備は、認定や関係性に影響します。早めの相談が安全です。
よくあるお悩み
これは労災に当たる？境界線で判断が難しい。
書類が多く、様式や書き方が分からない。
労基署からの問い合わせ対応が不安。
従業員への説明や会社としての姿勢を整えたい。
社長・役員も対象にできる？（特別加入）
通勤災害や業務起因性の判断を整理したい。
再発防止やリスク管理まで含めて伴走してほしい。
労務クラウドで記録や証跡を残せる形にしたい。
こもれび社労士事務所のサポート
① 相談・判定支援
労災該当性の整理、通勤災害・業務起因性の判断材料の洗い出し。
② 書類作成・チェック
様式作成・記載チェック、会社側の主張や事実関係を整えます。
③ 労基署対応
問い合わせ事項の論点整理、回答サポート、追加資料の段取り。
④ 特別加入
中小企業の経営者・役員／一人親方等の特別加入手続き。
⑤ 再発防止・運用
ヒヤリハットの収集、就業規則・安全衛生、クラウド運用での証跡整備。
実務経験
JR東日本グループで労災担当を務め、数多くの案件を支援。
現場感のある支援で、「労災分野は最も得意」としています。
料金の目安
| 業務内容 | 料金（税込） | 備考 |
|---|---|---|
| 初回相談（60分） | 無料 | オンライン可・新潟県内訪問応相談 |
| 労災給付申請 （様式5・8・10・12・16等） |
5,500〜22,000円 | 内容・件数により変動 |
| 労基署対応サポート | 11,000円〜 | 問い合わせ内容・期間に応じて |
| 特別加入手続き | 11,000円〜 | 業種・人数・団体要件により変動 |
| 顧問契約 | ご相談 | 労災対応を顧問範囲に含める（実質無料化）も可能 |
※上記は目安です。正式な料金は事案の内容・複雑性を確認の上でご案内します。
ご相談の流れ
お問い合わせ
フォーム・メールからご連絡ください。内容が曖昧でも大丈夫です。
初回相談
状況をヒアリングし、想定手順と必要書類を整理します。
書類作成・対応
様式の作成や労基署対応を並走。会社・従業員双方に丁寧に説明します。
提出・フォロー
提出後の追加対応、再発防止策の整備、就業上の配慮も検討します。
よくある質問
通勤途中の事故も労災になりますか？
会社と住居の合理的な経路・方法による移動中は通勤災害の対象です。私用の大幅な逸脱・中断がある場合は要確認です。
「業務起因性」の判断が難しいです。相談だけでも大丈夫？
もちろん大丈夫です。事実関係を整理し、判断材料を揃えるところからお手伝いします。
社長や役員も労災に入れますか？
特別加入で保護できます。業種・人数・加入団体の条件があるため、個別に最適ルートをご提案します。
すでに労災が発生しています。今からでも依頼できますか？
はい、対応可能です。初動・記録・書類が不十分な場合でも、できる範囲から立て直します。早めのご相談が安心です。
DXツールの導入も相談できますか？
はい。勤怠〜給与〜年末調整まで一気通貫のクラウド運用で、証跡や手続きを分かりやすくします（オフィスステーション導入支援）。
「もしもの時」に強い会社へ。
初回相談は無料。状況が曖昧でも大丈夫です。まずは一緒に整理しましょう。
こもれび社労士事務所｜新潟県
メール：info@komorebi-sharoushi.com
労災の相談フォーム
「労災になるのか判断したい」「申請書類の書き方が分からない」など、
まずはこちらのフォームからお気軽にご相談ください。（初回相談無料）
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