パワハラ・メンタル不調の労災申請支援｜JR東日本グループ 元・労災担当
パワハラ・メンタル不調の労災申請
会社に言う前に、LINEで状況整理できます。
会社と話すのがつらい、何を書けばいいか分からない。
そんな段階でも大丈夫です。短文・箇条書き・スクショだけでも、状況整理は可能です。
スマホだけで進められます（コンビニ印刷も可能です）
目安として、最初の送信は1〜2分あれば十分です。
JR東日本グループで労災対応をしてきた社労士が、本人申請の視点で状況整理をお手伝いします。
流れ作業ではなく、あなたの状況に合わせて一件一件、丁寧に設計します。
労基署がどこを見るかを前提に、通るための順番と整理を一緒に作ります。
・会社にまだ言えていない
・労災になるのか分からない
・何を書けばいいか分からない
・しんどくて文章がまとまらない
1〜2行、箇条書き、スクショでも大丈夫です。
返信は社労士の近藤が行います。無断で会社・労基署へ連絡しません。
こんな方へ
- 会社と話すこと自体がつらく、何ヶ月も止まっている方
- メールや書類を開いただけでしんどくなる方
- 自分のケースが労災になるのか分からず、動けずにいる方
ご相談実績
直近3ヶ月で41件のご相談をいただいております。
そのうち31件が労災相談で、特にパワハラ・メンタル不調に関するご相談が中心です。
「会社と話すのがつらくて止まっている」「何を書けばいいか分からない」という段階からのご相談が多く、 まずは状況整理から一緒に進めています。
- 労災相談：31件
- 障害年金：5件
- 後遺障害：3件
- 企業相談：2件
ご相談事例（匿名）
上司の叱責と長時間残業が続き、体調を崩して休職。会社に言い出せず数ヶ月止まっていた状態から、 LINEで状況整理を行い、本人申請で提出まで進めました。
配置転換後に能力否定の発言が続きメンタルダウン。出来事の棚卸しから整理し、 心理的負荷評価表の視点で再構成して申請しました。
※ 守秘義務のため内容は一部抽象化しています
JR東日本グループで労災対応をしてきた社労士が、本人申請の視点で整理します。
はじめての方がほとんどです。専門用語が分からなくても大丈夫です。
安心の3つ約束
-
短文・箇条書き・スクショで大丈夫です
最初からきれいにまとめる必要はありません。 -
状況整理・方向性確認までは無料です
いきなり費用が発生することはありません。 -
無断で会社・労基署へ連絡しません
ご本人の同意なく外部に動くことはありません。
今、こんな状態の方からご相談があります
- 労災になるのか分からないまま時間が過ぎている
- 会社への連絡を考えるだけで体が止まる
- 文章を書こうとしても手が止まる
- 何から始めればいいのか分からない
- 会社が協力しないかもしれず不安
まとまっていなくて大丈夫です。
短文・箇条書き・スクショだけでも状況整理は可能です。
全国から労災相談が来ています
当事務所は新潟の社労士事務所ですが、 東京・大阪・神奈川・愛知・福岡・北海道など、全国からご相談をいただいています。
「近いかどうか」よりも、 「状況を整理できるか」で選ばれることが多いです。
近くの社労士でなくてもご相談いただけます
※クリックで詳細をご覧いただけます
無理にまとめなくても大丈夫です。
まずは今の状況をそのままお送りください。
まずは無料で、状況整理から始められます
「相談してよい段階か分からない」という方も大丈夫です。書類作成に入る場合のみ、事前にご案内します。
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無料（状況整理・方向性確認まで）
制度上の見立て、必要資料の整理、進め方の確認まで。まずはここからで大丈夫です。 -
書類作成：77,000円〜
内容を確認し、事前にお見積りをご案内してから進めます。 -
多くの方が選ばれる標準プラン：110,000円
心理的負荷評価表・出来事整理などを含め、労災認定を意識した構成で書類を整えます。
※ 相談だけで終わっても問題ありません。書類作成前に必ず内容と金額をご案内します。
社労士に依頼するか迷っている方へ
「自分でやった方がいいのか」「まだ早いのでは」と迷われる方が多いですが、
実際には最初の整理の段階で方向が決まるケースが多いです。
まずは無料で状況整理だけでも大丈夫です。
そのうえで、ご自身で進めるかどうかを判断していただけます。
よくある質問
Q. 自分が労災になる可能性があるのか、まだ分かりません。
労災では、出来事の内容・時期・継続性・証拠の有無などを見ながら整理していきます。
まずは「何があったか」「いつ頃からか」「今どういう状態か」をもとに、方向性を確認します。
Q. 会社に連絡するのが怖いです。
Q. 文章が書けません。
Q. 勝手に会社や労基署へ連絡されませんか？
Q. どのタイミングで有料になりますか？
Q. どのくらい前の出来事まで、労災として見てもらえますか？
ただし、6か月より前に始まった出来事でも、その状態が継続していた場合は、発病前6か月の中の状況として評価されることがあります。
実際には「いつ発病したと見るか」「出来事が単発か継続か」で整理の仕方が変わるため、時系列を整理することが大切です。
Q. 証拠があまり残っていないのですが、相談しても大丈夫ですか？
LINE、メール、勤務記録、メモ、通院時期、家族に話していた内容など、あとから整理できる材料が見つかることもあります。
まずは「何があったか」「いつ頃か」「今どこまで残っていそうか」を一緒に確認しながら、使える資料を整理していきます。
代表プロフィール・資格・実務経験を見る
社会保険労務士 近藤 明久。
JR東日本グループで労災対応を行ってきた経験をもとに、
会社と話すこと自体がつらい方、何を書けばよいか分からない方の
労災申請・書類整理をサポートしています。
本人申請の視点で、時系列・出来事・証拠を整理し、 「評価される形」に整えることを大切にしています。
ここまで読んで、まだ迷っていて大丈夫です。
「相談していい段階か分からない」状態からで大丈夫です。
今の状況をLINEで送るだけで、整理から一緒に始められます。
「相談していい段階か分からない」というご連絡が一番多いです。
その段階から送っていただいて大丈夫です。
直近3ヶ月で41件のご相談があり、
特にパワハラ・メンタル不調による労災相談が中心です。
「これって労災になるのか分からない」状態でも大丈夫です。
そのままの状況を送っていただければ、整理します。
近さではなく「整理の質」で選ばれています。
1〜2行、箇条書き、スクショでも大丈夫です。
無断で会社・労基署へ連絡することはありません。
※ 相談・状況整理までは無料です（必要な場合のみ、書類作成前にご案内します）
※ 全国対応／スマホだけで進められます（LINE中心）
- ご相談内容は、状況整理・ご連絡・業務案内のためにのみ利用します。
- ご本人の同意なく、会社・労基署その他第三者へ連絡することはありません。
- 詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。