このブログについて
こもれび社労士事務所（社会保険労務士）公式ブログ
労災（メンタル・後遺障害）や障害年金について、 「どう進めればいいか分からない」段階の方が、今の状況を整理できるように、 制度と実務の両面からポイントをまとめています。
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どの記事から読めばいいか迷ったら、今の状況に近いカテゴリからご覧ください。
会社と話すのがつらい方へ（メンタル労災）
パワハラや長時間労働など、精神障害の労災申請について解説しています。
症状が残っている方へ（後遺障害）
後遺障害等級や申請の進め方を整理しています。
働けない状態が続いている方へ（障害年金）
初診日や等級認定など重要ポイントをまとめています。
制度の現場を知りたい方へ
実務で感じたことや判断の考え方をまとめています。
企業の労務管理を整えたい方へ
労務管理やDXに関する実務記事です。
働き方や人生について考えたい方へ
社労士視点のコラムです。
どの記事から読むべきか決めきれないときは、 「今の状況だけ」短く送っていただければ、無理のない読み進め方も含めて一緒に整理します。
LINEで相談する（無料）- 弁護士に「証拠が足りないから無理」と言われた方へ｜労災はそれだけで決まりません
労災は証拠だけで決まるものではありません。弁護士に断られた方でも可能性はあります。 - 労働保険番号が分からないと労災申請できない？→結論：できます会社が労働保険番号を教えてくれない、労災を否定された、病院で断られた…。そんな場合でも労災申請は可能です。実務ベースで分かりやすく解説します。
- 傷病手当と労災は同時申請できる？返還・調整と生活費を止めない進め方労災か傷病手当か分からず悩んでいませんか？同時申請はできるのか、返還や調整はどうなるのかを実務目線で解説。収入が止まる不安を減らすための現実的な進め方を分かりやすくまとめています。
- 退職後、会社とやり取りしたくなくても労災申請はできる？不安が強い方へ退職後に労災申請を考えていても、「会社とやり取りしたくない」「連絡が怖い」と感じる方は少なくありません。原則を踏まえつつ、無理のない進め方を整理します。
- “正しいことを書けば通る”と思っていませんか？｜あるドキュメンタリーを見て感じたこと「正しいことを書けば通る」と思っていませんか？メンタル労災では、事実の量ではなく整理と見せ方で結果が変わることがあります。通る人・通らない人の違いを実務視点で解説します。
- 育児休業の申出期限はいつまで？｜「1か月前を過ぎたら取れない」は誤解です育児休業は「1か月前まで」と言われますが、遅れた場合でも取得できないわけではありません。会社の正しい対応とNG例を整理します。
- 業務外要因と既往歴はどこまで不利？｜メンタル労災の考え方を解説うつ病などメンタル不調で労災申請を考えるとき、「もともと病気があった」「家庭の問題も大きかった」と聞くと、最初からあきらめてしまう方は少なくありません。この記事では、業務外要因や既往歴がどこまで不利になりうるのか、そして「それでもなお業務が決定的な引き金だった」ケースをどう整理していくかを、認定基準の考え方に沿ってわかりやすく解説します。
- 2023年改正でメンタル労災はどう変わった？2023年9月に改正された「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」は、パワハラの具体例や心理的負荷評価表の見直しなどを通じて、現場で判断しやすい内容へ整理されました。この記事では、改正でメンタル労災がどう変わったのか、本人申請の視点から「申請しやすくなったポイント」をかみ砕いて解説します。
- 心理的負荷評価表の見方と「強・中・弱」セルフチェック精神障害の労災認定で使われる心理的負荷評価表は、発病前おおむね6か月の出来事を「弱・中・強」で評価するための重要な基準です。この記事では、評価表の見方や、パワハラ・長時間労働がどのように“強”へ近づくのかを、本人申請向けにわかりやすく解説します。
- 自己都合退職と労災・障害年金の関係うつ病や適応障害などのメンタル不調で自己都合退職した場合でも、退職後に労災申請や障害年金を検討できるケースはあります。この記事では、退職理由と制度の関係、労災・障害年金・傷病手当金・失業給付の整理の考え方を、本人申請の視点でわかりやすく解説します。
