社労士 近藤明久が執筆・監修しています。
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このブログについて
こもれび社労士事務所（社会保険労務士）公式ブログ
労災（メンタル・後遺障害）や障害年金について、 「どう進めればいいか分からない」段階の方が、今の状況を少しずつ整理できるように、 制度と実務の両面からポイントをまとめています。
このブログでは、制度の説明だけでなく、
実際にご相談いただく中で「同じことで悩んでいる方が多い」と感じたテーマを、
個人が特定されないよう内容を一般化したうえで記事にしています。
どこから状況を整理すればよいのか―― そうした実際によくある迷いや不安についても、 社労士の視点からできるだけ分かりやすくお伝えしています。
制度については、インターネットやAIでも調べられる時代になりましたが、 実際のご相談では、一人ひとり状況が異なるため、 制度だけでなく「出来事をどう整理するか」が大切になることも少なくありません。
このブログが一人で悩んでいる方にとって、「まずは状況を整理してみよう」と思えるきっかけになれば幸いです。
どこから状況を整理すればよいのか―― そうした実際によくある迷いや不安についても、 社労士の視点からできるだけ分かりやすくお伝えしています。
制度については、インターネットやAIでも調べられる時代になりましたが、 実際のご相談では、一人ひとり状況が異なるため、 制度だけでなく「出来事をどう整理するか」が大切になることも少なくありません。
このブログが一人で悩んでいる方にとって、「まずは状況を整理してみよう」と思えるきっかけになれば幸いです。
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症状が残っている方へ（後遺障害）
後遺障害等級や申請の進め方を整理しています。
働けない状態が続いている方へ（障害年金）
初診日や等級認定など重要ポイントをまとめています。
社労士の視点
実務で感じたことや判断の考え方をまとめています。
動画解説（YouTube）
YouTube動画と対応する解説記事をまとめています。文章と動画の両方で学びたい方はこちら。
法人向け（別サービス）
企業の労務管理を整えたい方へ
労務管理やDXに関する実務記事です。
働き方や人生について考えたい方へ
社労士視点のコラムです。
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（例：パワハラ、配置転換、既往歴、障害年金）
- 会社に労災の事業主証明を頼めないとき｜精神的に連絡が困難な場合の申立書と提出方法
会社へ労災の事業主証明を依頼できない場合でも、労災請求を諦める必要はありません。厚生労働省Q&Aや実務経験をもとに、申立書の作成方法や労基署への説明方法を分かりやすく解説します。 - 病歴・就労状況等申立書を正確に作成するために、社労士が必ず確認している7つのポイント病歴・就労状況等申立書は、病歴を時系列で並べるだけの書類ではありません。症状の始まり、学校・就労状況、家族から受けていた支援、受診していない期間、現在の日常生活、診断書との整合性など、社労士が申立書の作成前に確認する7つのポイントを解説します。
- 会社が「そんな事実はない」と言ったら労災は認められない？精神障害の労災を社労士が解説会社がハラスメントや長時間労働を否定しても、それだけで労災の結論が決まるわけではありません。労基署が双方の説明、録音、メール、勤怠、診療録、関係者の話をどのように照らし合わせるのか、会社に事実を否定された場合の対応を実務目線で解説します。
- 様式8号を書いてもらえない？医師に断られたときの対応【YouTube動画解説】労災の様式第8号を病院で断られたときの考え方と対応をYouTube動画で解説しました。医師へのお願いの仕方、断られた場合の対応、労基署への相談方法まで実務目線で分かりやすく紹介しています。
- 労基署は精神障害の労災で何を調査する？会社・本人・病院への確認内容を社労士が解説精神障害の労災申請後、労働基準監督署は本人だけでなく、会社や病院にも確認を行います。本人への事情聴取、勤怠や組織図などの会社資料、主治医への医学的確認、追加資料を求められた場合の対応まで、実務の流れを分かりやすく解説します。
- 既往歴があると労災は認定されない？実務でよく問題になる4つのポイント【YouTube動画解説】既往歴や過去の休職歴があるだけで、直ちに労災が否定されるわけではありません。仕事による悪化か自然経過か、発症前の出来事、症状の変化、私生活上の事情など、実務で確認されやすい4つのポイントを動画とともに紹介します。
- 育児休業の申出が1か月前を過ぎたら？人事・管理職の正しい対応【YouTube動画解説】育児休業の申出が原則の1か月前を過ぎた場合でも、会社が当然に取得を拒否できるわけではありません。期限後の申出を受けた人事・管理職が確認すべきこと、開始日の整理方法、避けたい対応、従業員への説明例を動画とともに紹介します。
- 傷病手当金と労災は同時申請できる？返還・調整と生活費を止めない進め方【YouTube動画解説】傷病手当金と労災の違い、同時申請の考え方、返還・調整が必要になるケースなどを、YouTube動画で分かりやすく解説しています。制度に迷ったときの参考にご覧ください。
- 労災申請中に休職満了・自然退職になる？認定前の考え方を社労士が解説【YouTube動画解説】労災申請中に休職期間が満了した場合、自然退職になることはあるのでしょうか。本動画では、認定前の考え方や会社対応、解雇との違いを分かりやすく解説しています。
- 労災申請中に解雇される？認定前でも休職満了・自然退職になるのか社労士が解説労災申請中でも休職満了や自然退職になることはあるのでしょうか。本記事では、認定前の会社の対応、解雇制限、後から労災認定された場合の考え方、休職満了を通知された際に確認すべきポイントを社労士が実務の視点から解説します。
- 働いていると障害年金は不利？病歴・就労状況等申立書の「就労中」の書き方障害年金は、働いているという事実だけで決まるものではありません。病歴・就労状況等申立書では、勤務時間や収入だけでなく、職場の配慮、欠勤、仕事上の困難、勤務後の日常生活への影響などを具体的に整理することが大切です。
- 「カルテがない…」20歳前傷病の障害年金でよくある相談と対処法20歳前傷病の障害年金では、子どもの頃のカルテが残っていない、初診日が分からないと悩む方も少なくありません。本記事では、初診日の考え方や確認したい資料、申請を進める際のポイントを分かりやすく解説します。
- 精神障害の労災が不支給になる理由とは？一連の出来事が別々に評価される落とし穴精神障害の労災では、一つひとつの出来事だけでなく、一連の出来事として評価されることが重要です。不支給になりやすい理由や、時系列・出来事の関連性の整理方法を実務の視点から解説します。
