このブログについて
こもれび社労士事務所（社会保険労務士）公式ブログ
労災（メンタル・後遺障害）や障害年金について、 「どう進めればいいか分からない」段階の方が、今の状況を整理できるように、 制度と実務の両面からポイントをまとめています。
※ 状況整理が難しい場合は
LINE相談（全国対応）
から静かにご相談いただけます
どの記事から読めばいいか迷ったら、今の状況に近いカテゴリからご覧ください。
その他の情報はこちら
症状が残っている方へ（後遺障害）
後遺障害等級や申請の進め方を整理しています。
働けない状態が続いている方へ（障害年金）
初診日や等級認定など重要ポイントをまとめています。
制度の現場を知りたい方へ
実務で感じたことや判断の考え方をまとめています。
企業の労務管理を整えたい方へ
労務管理やDXに関する実務記事です。
働き方や人生について考えたい方へ
社労士視点のコラムです。
どの記事から読むべきか決めきれないときは、 今の状況を短く送るだけで大丈夫です。
LINEで相談する（無料）- もともとうつ病で通院中でも労災になる？｜既往歴がある方の「悪化」と労災認定
「もともとうつ病だから労災は無理では？」と悩んでいる方向けの記事です。既往歴がある場合でも、仕事による強い心理的負荷で症状が悪化した場合は、労災認定される可能性があります。悪化前後の比較や、労災で重視されるポイントを解説します。 - 心理的負荷の「強・中・弱」とは？パワハラ・メンタル労災の見方を社労士がわかりやすく解説【2026年版】心理的負荷の「強・中・弱」とは何か？パワハラや長時間労働によるメンタル不調が労災になるかは、この評価で大きく変わります。判断のポイントをわかりやすく解説します。
- 【2026年最新】パワハラでメンタル不調に…労災認定率と通るケース・対策を社労士が解説こもれび社労士事務所 （社会保険労務士 近藤明久｜元・JR東日本グループ労災担当） 全国から相談が来ています（… 続きを読む: 【2026年最新】パワハラでメンタル不調に…労災認定率と通るケース・対策を社労士が解説
- パワハラ労災の書類整理で、私が忘れないようにしていることパワハラやメンタル不調の労災申請で、日記やメモを整理する中で感じたこと。「強い味方ができた」という言葉から、社労士として忘れたくない思いを書きました。
- 労災認定されたら裁判にも勝てる？社労士がわかりやすく解説【パワハラ・メンタル】労災認定と裁判は別の手続きですが、無関係ではありません。弁護士が「まず労災」と言う理由や、証拠整理の重要性をわかりやすく解説。会社に言う前でも相談できます。
- 個人向けパワハラ・メンタル労災を専門にする社労士という選択パワハラやメンタル不調による労災申請は、一人では進めづらいケースが多くあります。本記事では、個人向けパワハラ労災を専門にする社労士の役割と、どんなときに相談すべきかをやさしく解説します。
- 1つ1つは弱くても労災になる？精神障害の労災認定は「複数の出来事」で総合評価されます精神障害の労災は「1つの出来事」ではなく「複数の出来事」で評価されることがあります。「弱いかも」と感じている方へ、認定の考え方と整理のポイントを解説します。
- もともとメンタル不調がある方が、職場で悪化した場合｜労災になる可能性と対応方法もともとメンタル不調があっても、職場で悪化した場合は労災の可能性があります。「自分のせい」と思っている方へ、整理のポイントを分かりやすく解説。
- ダブルワーク・トリプルワークでメンタル不調になったときの労災申請ガイド（社労士が解説）ダブルワーク・トリプルワークで働きながら、メンタル不調やうつ病に悩んでいませんか？2020年の改正で、複数の会社で働く人の労災（複数事業労働者）について、全ての勤務先の負荷を合算して判断できるルールが整いました。本記事では、「どの会社に何を言えばいいのか」「副業バレが怖いときどうすればいいか」といった不安に、労災に強い社労士が具体的にお答えします。公式LINEから、匿名に近い形で相談も可能です。
- 会社が事業主証明を押してくれない理由とは？会社の本音と、申請する側が知っておきたい対処法会社が事業主証明を押してくれない…。メンタル・パワハラ労災でよくある悩みです。会社側の本音と、証明がなくても申請できる実務、具体的な対処法をわかりやすく解説しま
