労災・障害年金を、実務と公的資料から解説しています
メンタル労災、後遺障害、傷病手当金、障害年金を中心に、 「今どう動けばよいか分からない」方に向けて整理しています。
公的な根拠資料まで確認して記事を作成しています
厚生労働省の通知・通達・Q&A、法令、審査請求の裁決例などに加え、 一般的な検索では見つけにくい行政資料までさかのぼって確認し、 実務で役立つ形に整理しています。 実際のご相談から扱うテーマは、個人が特定されないよう一般化しています。
どの記事から読めばよいか迷ったときは、
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制度名が分からなくても大丈夫です。
労災について
仕事が原因の心身の不調、申請手続き、不支給後の対応、 症状が残った場合について解説しています。
仕事が原因の心身の不調
メンタル労災について知りたい方へ
パワハラ・配置転換・長時間労働などによる不調について、
本人申請や出来事の整理の考え方をまとめています。
パワハラ
配置転換
長時間労働
治療中・休業中の手続き
労災の手続き・給付を知りたい方へ
治療費、休業補償、通院交通費、申請書類など、
労災保険の給付と手続きのポイントを解説しています。
休業補償
治療費
通院交通費
不支給決定を受けた
労災の不支給・審査請求でお悩みの方へ
不支給理由の確認、審査請求・再審査請求、
開示資料や追加資料の整理など、
決定後の対応を解説しています。
不支給理由
審査請求
開示資料
症状が残っている
労災の後遺障害について知りたい方へ
症状固定後の障害（補償）等給付、障害等級、
診断書や申請前に確認しておきたいポイントを整理しています。
症状固定
障害等級
診断書
傷病手当金・健康保険について
病気やけがで仕事を休んだときの傷病手当金について、 支給期間、復職・再休職、退職後の給付、不支給後の対応などを解説しています。
病気やけがで仕事を休んでいる
傷病手当金について知りたい方へ
通算1年6か月、復職後の再休職、社会的治癒、
退職後の継続給付、不支給決定や審査請求など、
傷病手当金で迷いやすいポイントを公的資料や裁決例から解説しています。
通算1年6か月
復職・再休職
社会的治癒
障害年金について
労災とは別の制度です。 労災が不支給でも、障害年金は別に判断されます。
病気や障害で生活・仕事に支障がある
障害年金について知りたい方へ
初診日、受診歴、等級認定、病歴・就労状況等申立書など、
申請準備で大切になる点をわかりやすく解説しています。
初診日
等級認定
受診歴
そのほかの情報
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（例：パワハラ、適応障害、休職、傷病手当金、障害年金）
- 社労士の1号・2号・3号業務とは？仕事内容と相談できる範囲をわかりやすく解説
社労士には、手続だけでなく相談も依頼できます。1号・2号・3号業務の違いを具体例と比較表で整理し、公務災害の相談と書類作成・代理を分けて考える際の注意点も解説します。 - 傷病手当金をもらいながら副業・アルバイトはできる？いくらまで働けるか、支給・返還の注意点傷病手当金を受給中の副業・アルバイトは、収入額だけでは判断できません。厚生労働省通知をもとに、軽微な就労と労務不能の考え方、報酬調整、不支給・返還・不正受給の違い、働く前後の確認事項を解説します。
- 公務災害の申請で職場が書類を書いてくれないときは？所属長の証明が得られない場合の対処法所属長の証明が得られないからといって、公務災害の認定請求を直ちに諦める必要はありません。基金の公式資料をもとに、証明困難時の取扱いと、職場が協力しない場合の確認手順、派遣中の注意点、準備する資料を解説します。
- 精神障害の労災で「心理的負荷が強」になるのはどんな場合？厚労省の具体例を社労士が解説パワハラや長時間労働など、精神障害の労災で心理的負荷が「強」と評価され得る場面を、10の架空事例で分かりやすく解説。「中」との違い、複数の出来事が重なった場合の評価、申請前に整理したい資料も紹介します。
- 労災が不支給になった方へ｜認定されなかったことと、苦しみがなかったことは違います労災として認定されなかったことと、経験した苦しみがなかったことは同じではありません。精神障害の労災を中心に、不支給という結果の意味と、理由の確認・資料の開示・審査請求の期限について、気持ちと制度を分けて整理します。
- 障害年金を受給中でも遡及請求できる？過去分の一括支給と年金証書の見方障害年金の2か月ごとの振込と、過去分の一括支給は別の仕組みです。受給中の遡及請求は、当初の請求内容や決定、当時の医療資料によって個別の検討が必要です。年金証書の見方と、まず確認したい書類・注意点を解説します。
- 精神障害の労災申請｜様式第8号の発病年月日で迷ったときの確認点精神障害の発病時期は、初診日や休業開始日と一致するとは限りません。様式第8号の記載で迷ったときに、各日付の意味をどう整理し、労働基準監督署へ何を確認すればよいかを、公的資料をもとに解説します。
- 障害年金の社労士費用は高い？着手金0円・成功報酬・遡及加算を総額比較「着手金0円なら安い？」「遡及請求では報酬がいくらになる？」障害年金の社労士費用について、通常請求・遡及請求の計算例から総額の違いを整理します。成功報酬の上限、不支給時の負担、本人提出と提出代理の違いも含め、自分に合うサポートを選ぶポイントを解説します。
- 労災認定前の解雇は無効になる？東芝事件などの裁判例と労基法19条を解説労災認定前の解雇でも、業務上疾病による療養休業中であれば、解雇無効が問題になります。東芝事件などの裁判例をもとに、労基法19条の適用要件と、解雇無効・地位確認を考える際の注意点を整理します。
- 傷病手当金は転院で通院が空くと不支給？医師の証明と退職後の注意点転院で通院が空いたことだけでは、傷病手当金の支給可否は判断できません。前医・転院先の証明期間、未証明期間と退職後の継続給付の関係、医師の証明が得られない場合の確認手順を整理します。
- 事務から営業への配置転換後にうつ病｜労災不支給が維持された裁決を解説事務から営業への配置転換があり、職場の配慮不足の面も認められた一方、うつ病の労災不支給が維持された裁決を紹介します。会社の支援、営業ノルマをめぐる説明の相違、同僚との出来事がどう評価されたのかを整理し、労災申請を考える際の資料・時系列の確認ポイントを解説します。
- うつ病の障害年金で3級判断が取り消された理由｜医師の回答と生活実態を裁決から解説うつ病で障害厚生年金3級とされた処分について、社会保険審査会が障害認定日当時を2級相当と判断した裁決例を解説。診断書の「程度（3）」だけでなく、医師の回答、家族の援助、試験的作業の経過を総合して評価した理由と、申請・決定内容の確認に役立つ視点を整理します。
- パワハラによる適応障害の労災不支給が取消しに｜深夜約90分の叱責と証拠の評価パワハラによる適応障害で労災が不支給となったものの、再審査請求で取り消された裁決例を解説。深夜約90分の叱責、関係者の申述、前任者のメール、発病時期の判断から、労災申請で重要となる事実と証拠の整理を考えます。
