労災の後遺障害（障害補償給付）について、症状固定前後の整理や診断書作成前のポイント、等級判断に迷う場面の考え方を解説します。申請を決めていない段階から、制度上の整理視点を提供します。
労災の症状固定は誰が決める？｜主治医と労基署の判断が違ったらどうなる？
労災の症状固定は誰が決めるのか。主治医の意見と労基署長の保険給付判断の違い、治療・投薬・リハビリが続いていても固定となる理由、公開裁決・決定例、不服申立てで確認すべき資料を解説します。
労災の後遺障害で一番多いのは何級？｜14級・12級で55％、13級はなぜ少ない？
労災の後遺障害で最も多いのは14級、次いで12級です。令和6年度の集計値では、この2等級で全体の55％を占めました。13級が少ない理由や、12級・14級・非該当を分けるポイントを公開事例から解説します。
精神障害の労災後遺障害｜9級・12級・14級は「8つの能力」でどう分かれる？
精神障害が労災認定された後、症状が残れば必ず後遺障害が認められるわけではありません。うつ病・適応障害・PTSDなどの非器質性精神障害について、労災保険の9級・12級・14級が「8つの能力」と就労上の制限・配慮でどう分かれるのかを解説します。
労災の治ゆ（症状固定）とは？完治との違い・治療中でも治ゆになる場合・争い方を裁決で解説
労災の「治ゆ」は、症状が完全になくなる「完治」とは異なります。通院・投薬・リハビリ中でも治ゆとなった裁決と、逆に改善可能性が残っているとして早すぎる治ゆ判断が否定された裁決を比較し、治ゆ（症状固定）の判断ポイントを解説します。
労災の神経症状は12級・14級・不該当で何が違う？画像だけでは決まらない認定基準と取消裁決
労災の神経症状は、MRIやCTなどの画像所見だけで12級・14級・不該当が決まるわけではありません。厚生労働省の認定基準と取消裁決から、他覚所見、症状経過、受傷との因果関係、疼痛、労務への影響を整理します。
労災で症状固定と言われたら治療費はどうなる？治療継続・後遺障害との関係
労災で症状固定と言われても、痛みやしびれが残ることはあります。治療費・通院交通費・休業補償の扱い、再発・アフターケア、後遺障害との関係を解説します。
労災の後遺障害面談では何を聞かれる？労基署で状態を正確に伝えるための準備
労災の後遺障害について労基署から面談・確認の連絡が来た場合、何を聞かれ、何を準備すればよいのでしょうか。症状や日常生活・仕事への影響、診断書との関係、面談前に整理しておきたいポイントを社労士が解説します。
労災認定後も、うつ病・PTSDの症状が残るとどうなる？治ゆ後の障害給付と障害年金を社労士が解説
精神障害が労災認定された後も症状が残る場合、治ゆ・症状固定後の障害給付や障害年金が関係することがあります。うつ病・PTSDの障害等級の考え方、必要資料、併給調整まで社労士が解説します。
労災・障害者手帳・障害年金の違いとは？同時に申請しても大丈夫？影響や注意点を解説
労災・障害者手帳・障害年金は似ているようで別の制度です。同時に申請しても不利になるわけではありませんが、診断書や申請書類の内容に矛盾がないよう整理することが大切です。それぞれの制度の違いと注意点を解説します。
後遺障害は「医学」だけではありません。痛みを生活と証拠で整理するということ
後遺障害は画像所見だけで決まるものではありません。骨はついたのに痛い、歩くと痛い、階段がつらい――そんな症状を「生活への影響」として整理することが大切です。後遺障害を考える際のポイントを解説します。
