仕事が原因のうつ病・適応障害・パワハラ・長時間労働など、精神的負荷による労災について解説します。「これって労災になるの？」と迷う段階から、申請前の整理視点を社労士の立場でお伝えします。
オンラインクリニックで精神科を受診した場合でも労災申請できる？確認したい5つのポイント新着!!
仕事のストレスで精神科のオンラインクリニックを受診した後、労災申請を検討することになったら何を確認すればよいのでしょうか。オンライン診療を受けたことだけで労災申請ができなくなるわけではありません。労災指定医療機関、治療費、主治医意見・診療録、継続診療など、確認したい5つのポイントを解説します。
人前で叱責・机を叩かれても労災にならない？心理的負荷「中」とされた事例新着!!
人前で怒鳴られ、机を叩かれたとしても、それだけで精神障害の労災における心理的負荷が「強」と評価されるわけではありません。労働保険審査会の裁決をもとに、なぜ「中」にとどまったのか、本人の主張と確認された事実の違い、反復性・人格否定・前後の状況・証拠の重要性を解説します。
パワハラ労災で「中」から「強」に変わった事例｜審査請求で不支給処分が取り消された理由新着!!
パワハラによる精神障害の労災で、原処分では「上司とのトラブル」とされ、心理的負荷が「中」と評価された事案が、審査請求で「ひどい嫌がらせ、いじめ又は暴行」として「強」へ見直され、不支給処分が取り消されました。人格否定、物を投げる行為、本人の反論が自己防衛と評価された理由を解説します。
実際にどんなパワハラが労災認定された？認定・不認定の具体例を社労士が解説新着!!
パワハラを受けたからといって、直ちに精神障害の労災と認められるわけではありません。実際に不支給処分が取り消された事例と、会議中の厳しい叱責があっても認められなかった事例を比較し、言動の内容・反復性・業務指導との関係・証拠など、評価を分けたポイントを解説します。
残業20時間未満でもメンタル労災は認められる？最新統計「57件」の意味を社労士が解説新着!!
「残業が少ないからメンタル労災は無理」とは限りません。厚生労働省の令和7年度統計では、精神障害の支給決定事案の時間外労働時間別で「20時間未満」が57件で最多でした。この数字をどう読めばよいのか、残業時間以外に何が評価されるのかを社労士が解説します。
労災の審査請求が棄却されたら？再審査請求の前に確認したい7つのこと新着!!
労災の審査請求が棄却されても、再審査請求を検討できる場合があります。ただし、審査請求と同じ主張を繰り返すのではなく、審査官が何を認定し、証拠をどう評価したのかを確認することが重要です。再審査請求の期限、決定書、医学資料、録音・LINEなどの整理方法を解説します。
労災の傷病（補償）年金が不支給になったら？症状固定・障害給付・審査請求の整理新着!!
労災の傷病（補償）年金が不支給になっても、それだけで将来の障害（補償）給付まで受けられないと決まるわけではありません。不支給通知を受け取った後に確認したい不支給理由、審査請求の期限、症状固定と障害給付の違い、診断書と生活実態が異なる場合の整理方法を解説します。
ワンオペ・人手不足で限界でも、なぜメンタル労災で「強」にならないことがあるのか新着!!
ワンオペや人手不足だけで、精神障害の労災が自動的に「強」と評価されるわけではありません。一人になった結果、業務量や責任がどれだけ増えたのか、支援があったのか、休憩や休日を確保できたのかなどが重要です。認定基準と公開裁決をもとに、労基署が確認するポイントを解説します。
労災の審査請求の認容率は公式に出ていない？ネットで見る「数％」を調べてみました新着!!
労災の審査請求は「数％しか認められない」とネットで見かけることがあります。しかし、その数字は本当に最新の公式統計なのでしょうか。厚生労働省などの公開一次資料を確認し、審査請求の認容率と再審査請求の公式統計の違い、精神障害の労災が不支給になった後に確認したいポイントを解説します。
同じパワハラでも、なぜ労災認定と不支給に分かれる？実際の意見書から見る「弱・中・強」の境界線新着!!
「上司から怒鳴られ、うつ病になったのに、なぜ労災は不支給なのか」。精神障害の労災では、パワハラという名称だけでなく、言動の内容、反復・継続性、職務上の関係、その後の会社対応などから心理的負荷が評価されます。実際の意見書で見られる不支給理由と認定基準をもとに、「弱・中・強」の境界線を解説します。
