仕事が原因のうつ病・適応障害・パワハラ・長時間労働など、精神的負荷による労災について解説します。「これって労災になるの？」と迷う段階から、申請前の整理視点を社労士の立場でお伝えします。
【YouTube動画解説】労災の様式5号と7号の違いとは？どちらを使う？新着!!
労災の様式5号と7号の違いをYouTube動画で解説します。病院と労基署のどちらに提出するのか、治療費を立て替えるのか、健康保険で3割負担した場合はどうするのかを分かりやすく整理しています。
【YouTube動画解説】心理的負荷の「強・中・弱」とは？パワハラ・メンタル労災の見方新着!!
精神障害の労災認定で重要な心理的負荷の「強・中・弱」について、パワハラや長時間労働、配置転換、職場での孤立などをどのように評価するのか、社労士がYouTube動画でわかりやすく解説します。
【YouTube動画解説】配置転換が原因でうつ病になった場合、労災は認められる？新着!!
【YouTube動画解説】配置転換や人事異動後にうつ病・適応障害となった場合の労災認定について解説します。未経験業務、責任の増加、異動後の孤立、長時間労働など、配置転換前後の経過を整理するポイントも紹介します。
【YouTube動画解説】仕事を与えないパワハラで労災認定された事例｜メンタル不調との関係を解説新着!!
【YouTube動画解説】仕事を与えられない、会議に呼ばれない、担当業務から外されるなどの状態が続き、メンタル不調となった場合、労災として問題になることがあります。認定事例をもとに、判断ポイントや証拠、時系列整理の方法を解説します。
【YouTube動画解説】上司の暴言・叱責は労災になる？パワハラと業務指導の境界線新着!!
上司の暴言・叱責が労災で認められる判断ポイントを動画で解説します。人格否定、反復・継続、人前での叱責、会社対応、発症までの時系列と、通常の業務指導との違いを整理します。
【YouTube動画解説】病院が労災の証明を書いてくれないときは？新着!!
病院で労災の医師証明や診断書を断られた場合でも、手続を進められる可能性があります。主治医への伝え方や労基署への相談方法を動画で分かりやすく解説します。
会社の対応が適法でも、精神障害の労災になることはある？「一連の経過」が重要です新着!!
会社の対応が適法だからといって、精神障害の労災まで否定されるとは限りません。雇止めや配置転換などの適法性と、業務による心理的負荷の評価は別の問題です。出来事を切り離さず、前後を含めた一連の経過として整理する重要性を解説します。
会社と本人の説明が違うとき、労基署はどちらを信じる？精神障害の労災を解説新着!!
会社と本人の説明が食い違った場合、労働基準監督署は何を基準に判断するのでしょうか。「事実を特定できない」とはどういう意味なのか、録音がない場合でも確認される資料や、精神障害の労災申請・審査請求で大切な考え方を分かりやすく解説します。
主治医から「労災はやめた方がいい」と言われました。それでも申請できますか？新着!!
主治医から「労災はやめた方がいい」「傷病手当金でいい」と言われても、それだけで申請を諦める必要はありません。医師の医学的判断と労災認定の違い、入院していない場合や既往歴がある場合の考え方、申請前に整理すべきポイントを解説します。
退職時誓約書にサインして大丈夫？パワハラ・労災申請前に確認したい注意点を社労士が解説
退職時誓約書に「今後請求しない」「異議なし」と書かれていても、すぐに署名してよいとは限りません。労災申請への影響や会社への請求との関係、実務上の対応方法を社労士が解説します。
