仕事が原因のうつ病・適応障害・パワハラ・長時間労働など、精神的負荷による労災について解説します。「これって労災になるの？」と迷う段階から、申請前の整理視点を社労士の立場でお伝えします。
障害者雇用で配慮がなく体調が悪化しました。労災になることはありますか？新着!!
障害者雇用で働いていた方でも、配慮不足や業務上の出来事によって精神状態が悪化した場合、労災申請を検討できることがあります。既往歴や会社の配慮との関係を分かりやすく解説します。
会社が労災を否定したら不支給になりますか？会社が認めなくても労災になることはあります新着!!
会社が労災を否定していても、それだけで不支給になるわけではありません。労災かどうかを判断するのは労働基準監督署です。会社調査や主治医照会との関係も含めて解説します。
労災申請前によくある不安と準備の流れ｜まず何から始めればよいのでしょうか？新着!!
労災申請前には、カルテ、診断書、レセプト、証拠、時系列表など様々な不安が出てきます。このページでは申請前によくある不安と準備の流れをまとめています。
労災申請で時系列表はなぜ大切なのですか？記憶だけで説明しようとしなくて大丈夫です新着!!
労災申請では時系列表が重要な土台になります。出来事や体調の変化を整理することで、申立書や調査票も作成しやすくなります。完璧に思い出そうとしなくても大丈夫です。
労災申請は証拠集めより整理が大切です｜証拠を増やす前に考えたいこと新着!!
労災申請では証拠が重要ですが、量が多ければ有利になるわけではありません。大切なのは、何を説明するための証拠なのかを整理することです。証拠整理の考え方を分かりやすく解説します。
労災申請でレセプトは見られるのでしょうか？レセプトが確認されるからといって不利になるとは限りません新着!!
労災申請ではレセプトが確認されることがあります。しかし、過去の通院歴があることだけで労災申請が不利になるわけではありません。大切なのは、過去と今回の経過を整理して説明することです。
労災申請で診断書はどこまで重要ですか？診断書だけで決まるわけではありません新着!!
労災申請では診断書が重要な資料になります。しかし、診断書に病名が書かれているだけで労災認定が決まるわけではありません。診断書の役割や確認ポイントについて分かりやすく解説します。
精神障害の労災申請後によくある不安と対応まとめ新着!!
精神障害の労災申請後によくある不安をまとめました。調査票、申立書、会社調査、主治医照会、労基署からの電話、認定までの期間、カルテ開示など、提出後の流れと考え方を分かりやすく解説しています。
労災申請でカルテは必要ですか？カルテ開示を急がなくてよいケースもあります新着!!
労災申請ではカルテが重要になることがあります。しかし、すべてのケースで申請前に急いでカルテ開示を行う必要があるわけではありません。カルテの役割と、まず優先すべき「事実整理」について解説します。
労災認定までどれくらい？結果を待つ間に知っておきたいこと新着!!
労災認定までどれくらいかかるのか不安になっていませんか？精神障害の労災では調査に時間がかかることも珍しくありません。認定までの期間の目安や、待っている間の考え方について解説します。
