仕事が原因のうつ病・適応障害・パワハラ・長時間労働など、精神的負荷による労災について解説します。「これって労災になるの？」と迷う段階から、申請前の整理視点を社労士の立場でお伝えします。
労働保険番号が分からないと労災申請できない？→結論：できます新着!!
会社が労働保険番号を教えてくれない、労災を否定された、病院で断られた…。そんな場合でも労災申請は可能です。実務ベースで分かりやすく解説します。
傷病手当と労災は同時申請できる？返還・調整と生活費を止めない進め方新着!!
労災か傷病手当か分からず悩んでいませんか？同時申請はできるのか、返還や調整はどうなるのかを実務目線で解説。収入が止まる不安を減らすための現実的な進め方を分かりやすくまとめています。
退職後、会社とやり取りしたくなくても労災申請はできる？不安が強い方へ
退職後に労災申請を考えていても、「会社とやり取りしたくない」「連絡が怖い」と感じる方は少なくありません。原則を踏まえつつ、無理のない進め方を整理します。
“正しいことを書けば通る”と思っていませんか？｜あるドキュメンタリーを見て感じたこと
「正しいことを書けば通る」と思っていませんか？メンタル労災では、事実の量ではなく整理と見せ方で結果が変わることがあります。通る人・通らない人の違いを実務視点で解説します。
業務外要因と既往歴はどこまで不利？｜メンタル労災の考え方を解説
うつ病などメンタル不調で労災申請を考えるとき、「もともと病気があった」「家庭の問題も大きかった」と聞くと、最初からあきらめてしまう方は少なくありません。この記事では、業務外要因や既往歴がどこまで不利になりうるのか、そして「それでもなお業務が決定的な引き金だった」ケースをどう整理していくかを、認定基準の考え方に沿ってわかりやすく解説します。
2023年改正でメンタル労災はどう変わった？
2023年9月に改正された「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」は、パワハラの具体例や心理的負荷評価表の見直しなどを通じて、現場で判断しやすい内容へ整理されました。この記事では、改正でメンタル労災がどう変わったのか、本人申請の視点から「申請しやすくなったポイント」をかみ砕いて解説します。
心理的負荷評価表の見方と「強・中・弱」セルフチェック
精神障害の労災認定で使われる心理的負荷評価表は、発病前おおむね6か月の出来事を「弱・中・強」で評価するための重要な基準です。この記事では、評価表の見方や、パワハラ・長時間労働がどのように“強”へ近づくのかを、本人申請向けにわかりやすく解説します。
自己都合退職と労災・障害年金の関係
うつ病や適応障害などのメンタル不調で自己都合退職した場合でも、退職後に労災申請や障害年金を検討できるケースはあります。この記事では、退職理由と制度の関係、労災・障害年金・傷病手当金・失業給付の整理の考え方を、本人申請の視点でわかりやすく解説します。
6か月ルールと長期ハラスメント —— どこまで遡れるか？
精神障害の労災認定でよく出てくる「発病前おおむね6か月」のルールと、何年も続くパワハラのような長期ハラスメントをどう整理して伝えるかを、本人申請の視点でわかりやすく解説します。
労災の審査請求で「甲号証」は必要？初回申請との違いと証拠の出し方を実務で解説
労災の審査請求で、民事のように「甲1・甲2」と証拠番号を付けるべきかを解説。初回申請との違い、甲号証方式が有効なケース、実務での証拠整理の考え方を、メンタル労災・パワハラ案件も踏まえてわかりやすく説明します。
