仕事が原因のうつ病・適応障害・パワハラ・長時間労働など、精神的負荷による労災について解説します。「これって労災になるの？」と迷う段階から、申請前の整理視点を社労士の立場でお伝えします。
労災申請後に労基署から調査票が届いたら？不安にならなくて大丈夫です新着!!
精神障害の労災申請後に労基署から調査票が届くと不安になる方は少なくありません。しかし、多くの場合は通常の調査手続の一部です。調査票を書く際のポイントや整合性の考え方について解説します。
録音がないけどパワハラ労災は申請できますか？証拠が少ないときに整理しておきたいこと新着!!
録音がないからといって、パワハラ労災をあきらめる必要はありません。メール、LINE、勤怠記録、診療記録などを整理することで申請の土台が見えてくることがあります。証拠が少ないと感じている方へ向けて、整理のポイントを解説します。
仕事を与えないパワハラで労災認定された裁判例｜3か月仕事を与えられなかったケース新着!!
仕事を与えられない状態が約3か月続き、うつ病との関係が争われた裁判例を解説。仕事を与えないパワハラで労災認定が問題となるケースや、認定のポイントを分かりやすく整理します。
仕事を与えないパワハラで労災認定された事例｜メンタル不調との関係を解説新着!!
仕事を与えられない、会議に呼ばれない、業務を外される――。仕事を与えないパワハラで労災認定が問題となった事例を紹介しながら、認定のポイントや共通点、自分のケースを整理するときの視点を解説します。
仕事を与えないパワハラの証拠の残し方｜メール・日記・業務量の記録でできること新着!!
仕事を与えられない、会議に呼ばれない、業務を外された――。仕事を与えないパワハラは証拠が残りにくい問題です。労災申請を見据え、メール・チャット・日記・業務量の変化など、今から残しておきたい証拠の考え方を解説します。
通勤で涙が出る・月曜日が怖いときに｜仕事のストレスとメンタル不調のサイン新着!!
通勤中に涙が出る、休日は寝てばかり、月曜日が怖い。そんな状態が続いている方へ。仕事のストレスによるメンタル不調のサインや、労災の可能性、今から残しておきたい記録について解説します。
労災の相談はいつするべき？会社に言う前でも大丈夫です新着!!
「まだ会社に言っていない」「申請すると決めていない」そんな段階でも労災相談は可能です。パワハラやメンタル不調による労災で、相談するタイミングや整理しておきたいポイントを分かりやすく解説します。
会社が弁護士をつけたら労災申請は不利？パワハラ・メンタル不調で不安な方へ新着!!
会社が弁護士をつけたと聞くと、「もう労災は認められないのでは」「自分一人では難しいのでは」と不安になる方も多いです。この記事では、会社が弁護士をつけた場合でも労災申請が不利と決まるわけではないこと、会社の反論にどう備えるか、パワハラ・メンタル不調の労災で整理しておきたいポイントを解説します。
うつ・パワハラの労災や障害年金はAIで十分？「自分の場合」が不安な方へ
AIで調べても不安が消えない方へ。メンタル労災・障害年金・後遺障害について、社労士が「自分の場合」を一緒に整理する意味を解説します。
なぜ「急かさない相談」を大切にしているのか
開業してから、営業電話や「今決めれば安くなります」という提案を数多く受けました。その経験を通じて、こもれび社労士事務所が「急かさない相談」を大切にしている理由を書いています。
