仕事が原因のうつ病・適応障害・パワハラ・長時間労働など、精神的負荷による労災について解説します。「これって労災になるの？」と迷う段階から、申請前の整理視点を社労士の立場でお伝えします。
精神障害の労災は初診が何年も後でも申請できる？発病時期・悪化・時効を社労士が解説新着!!
精神障害の労災は、初診が何年も後でも申請できるのでしょうか。発病時期と最初の受診日の違い、発病前おおむね6か月の心理的負荷、継続するパワハラ、既存の精神障害の悪化、証拠や給付の時効を分かりやすく解説します。
仕事を与えない・別室隔離は違法？約13年間の職務剥奪と慰謝料600万円【松蔭学園事件】新着!!
私立高校の教諭が授業・担任等を外され、別室隔離と自宅研修を受けた松蔭学園事件。約13年間の職務剥奪、約4年6か月の別室隔離、慰謝料600万円の意味を、現在のパワハラ指針・精神障害の労災認定と分けて解説します。
降格は適法、受付への異動は違法？慰謝料100万円のバンク・オブ・アメリカ事件新着!!
降格は適法でも、受付への配置転換は違法とされたバンク・オブ・アメリカ・イリノイ事件。裁判所が判断を分けた理由、慰謝料100万円、現在のパワハラ指針や精神障害の労災認定との関係を解説します。
内部告発後、長年にわたり雑務・昇格差別を受けた社員――裁判所はどう判断した？【トナミ運輸事件】新着!!
内部告発後に雑務への配置、個室への配席、昇格停止などの不利益取扱いを受けた社員。トナミ運輸事件をもとに、仕事外しが問題となる場面と、精神障害の労災認定との違いを解説します。
精神障害の労災、申請した後どうなる？｜労基署は何を調べるのか
精神障害の労災を申請した後、労基署は本人・会社・関係者に何を確認するのでしょうか。本人聴取、会社調査、勤怠・メール等の資料、主治医照会、発病時期、心理的負荷、決定までの流れを解説します。
精神障害の労災申請が31％急増｜認定率28.2％でも「審査が厳しくなった」とは言えない理由
精神障害の労災請求が令和7年度に4,958件、前年比31.2％増となる一方、支給決定は1,082件で2.5％増でした。認定率は28.2％まで低下していますが、本当に審査が厳しくなったのでしょうか。厚生労働省の統計から読み解きます。
会社に個人情報を開示請求したら黒塗りだった｜どこまで開示される？PPCへの相談も解説
会社に個人情報を開示請求したら資料が黒塗りだった。会社はどこまで開示・説明する必要があるのか。不開示理由、記録の存否、産業医・保健師の記録、PPCへの相談、労災申請での資料活用まで解説します。
精神障害の労災申請で主治医に照会は行く？｜転院前の病院・カルテも調べられる？
精神障害の労災申請では、原則として主治医の医学的意見が求められます。ただし、主治医が「仕事が原因」と回答しただけで労災認定されるわけではありません。転院前の病院への照会、初診時カルテの扱い、医師意見と労基署の事実認定の関係を分かりやすく解説します。
精神障害の労災はいつ決まる？｜審査期間と認定・不認定の関係を公的資料で解説
精神障害の労災申請は、令和6年度の平均処理期間が277日（約9か月）です。ただし、審査期間が長いことだけで認定・不認定は予測できません。長期化する理由や、半年・1年以上結果が出ない場合に労基署へ確認したい事項を公的資料をもとに解説します。
実際の裁決例から見る「事実認定」｜精神障害の労災で何が証拠になったのか
精神障害の労災では、録音がなくても上司の発言が認定されることがあります。一方、詳細な申立てや遺書があっても、具体的な出来事が認められない場合もあります。労働保険審査会の公表裁決要旨9件をもとに、本人と会社側の説明が食い違う場面で、ノート、第三者供述、レシート、勤怠記録、会社資料などがどう評価されたのかを整理します。
