労災申請で不認定・不支給になる理由と、社労士が入ると落ちにくくなる仕組み
労災が不認定・不支給になる原因は「つらさ不足」ではなく書類のズレであることが多いです。社労士が関与することで何が変わるのか、評価の仕組みから分かりやすく解説します。
労災を会社に言いづらいときの伝え方｜返信文の例文つき
労災のことを会社に言いづらい方向けに、伝え方の型と返信文の例文を整理しました。文章がつらい方はLINEで状況整理（無料）から対応します
パワハラは労災になる？精神障害の認定基準を社労士が解説｜LINE無料相談
パワハラで心身が限界の方へ。精神障害の労災認定は「心理的負荷評価表（強・中・弱）」で判断されます。対象か不安な段階から、LINEで無料相談（全国対応）。
復職後のパワハラで心身に不調…会社のパワハラ委員会が認定した実例と、障害年金につながったケースを紹介します
復職後に続いた大声での叱責や人格否定により、心身の不調が悪化した相談者。社内パワハラ委員会への申し出により行為が認定され、上司の配置転換・謝罪が行われました。しかし長期のストレスにより復職は叶わず、現在は障害年金3級を受給中です。同じような状況で悩む方へ、労災・障害年金の両面から対応できるポイントを解説します。
【保存版】労災（メンタル）を考えたら最初にやる３つの準備｜在職中でも退職後でもOK
労災（メンタル）や障害年金の申請は「どこから手をつければいいのか分からない」というご相談がとても多いです。この記事では、申請前に必ず押さえておきたい３つのポイント──①医師への伝え方、②発生状況の整理、③申請タイミング──を分かりやすく解説します。LINEでの無料相談（状況整理・医師メモの初稿含む）も全国対応で行っています。
労災・障害年金は「書類」で結果が変わる？社労士が関わる意味
労災や障害年金の結果は、診断書や申立書など「書類の整え方」で変わることがあります。社労士がどのように給付の設計や社労士メモづくりに関わるのか、「申請する前の整理」の意味を含めてまとめた読みものです。
働く人を孤立させないために――令和７年版「自殺対策白書」から考える職場と地域のケア
厚労省が公表した「令和７年版 自殺対策白書」では、10代・20代の自殺が高止まりし、職場の人間関係やうつ病が要因として挙げられています。社労士として職場のメンタルヘルスや孤立防止にどう関わるか――こもれび社労士事務所の視点で解説します。
仕事上のストレスで精神障害に──労災認定が過去最多1055人【簡易セルフチェックつき】
パワハラや業務量の急増などで心身が限界に。労災（精神）の最新動向とNHK最新ニュースの要点と、労災の可能性を見立てる簡易セルフチェックを掲載。初回相談60分5,500円（オンライン可）
