「働けます」と言ってしまった後に起きること|復職・配慮で不利にならないために
復職面談で「働けます」と言ってしまうと、配慮が通らなくなることがあります。その理由と対策を分かりやすく解説します。
産業医面談で「これ」を言うと不利になります|復職・配慮が通らなくなるケース
産業医面談での発言によって、復職条件や配慮が通らなくなることがあります。よくある失敗と対策を分かりやすく解説します。
労災申請、まだ整理できていなくても相談して大丈夫です
労災申請を考えているけれど、まだ頭の中が整理できていない。何から始めればいいか分からない。そんな方に向けて、整理できていない段階でも相談して大丈夫な理由をやわらかく解説します。
労災申請は何から始める?|1ヶ月で労基署の聴取まで進んだケース
労災申請は「何から始めればいいのか分からない」と止まってしまうことがあります。相談から1ヶ月で労基署の聴取まで進んだ実例をもとに、早く進んだ理由と「最初の整理」の大切さをやわらかく解説します。
会社が労災を認めないときの対処法|申請できないと言われた場合
会社から「労災ではない」と言われた、書類を書いてもらえないなど、労災申請が進まないケースは少なくありません。会社が認めない場合でも申請できる可能性があります。対処法を整理します。
仕事を与えられないのはパワハラ?メンタル労災になるケースを解説
仕事を与えられない、業務から外される、無視・放置される――こうした状態は、単なる指導ではなく実質的な職場排除として問題になることがあります。本記事では、パワハラやメンタル労災でどのような点が論点になりやすいか、録音がない場合も含めて整理しています。
上司の暴言は労災になる?認定されるケースと判断ポイントを社労士が解説
上司の暴言や人格否定でうつ状態・適応障害になった場合、労災になる可能性があります。認定で見られやすいポイント、証拠、相談のタイミングを社労士が解説します。
労災が認められなかったら?不支給のときの対応
労災が認められなかった、不支給になったときはどうすればいいのか。まず確認したいこと、不支給理由として見られやすいポイント、審査請求・再審査請求を考える際の整理の仕方を分かりやすく解説します。
労災申請すると会社から嫌がらせされる?
労災申請をすると会社から嫌がらせされるのでは、と不安な方へ。実際に起こりやすい会社側の反応や、やり取りを記録に残すこと、本人請求も含めた備え方を分かりやすく解説します。










