労災の相談はどこにする？労基署・社労士・弁護士の違い
労災の相談は労基署・社労士・弁護士のどこにするべきか。制度の案内、申請書類の整理、会社との交渉など、それぞれの役割の違いを分かりやすく解説します。
パワハラで労災になる確率は？認定率と判断基準
パワハラで労災になる確率はどれくらいなのか。メンタル労災は認定率だけでなく、出来事の強さ・繰り返し・発症までの流れで判断されます。判断基準と整理ポイントを分かりやすく解説します。
メンタル労災の証拠は何が必要？パワハラ・長時間労働の証拠一覧
メンタル労災ではどんな証拠が必要なのでしょうか。パワハラや長時間労働を証明するためのメール・LINE・勤務記録など、労基署が確認する証拠を分かりやすく解説します。
労災申請すると会社にバレる？会社に知られるタイミングを解説
労災申請すると会社にバレるのか不安な方向けに、会社に知られるタイミングや事業主証明、労基署の確認、本人請求の考え方を社会保険労務士が分かりやすく解説します。
労災申請の流れ｜会社に言う前に知っておきたい手続き
労災申請の流れを分かりやすく解説。会社に言う前に整理しておきたいこと、本人請求の考え方、会社が協力しない場合の進め方を社会保険労務士が説明します。
労基署に労災の相談をするときのポイント｜相談の流れを解説
労災の手続きを考えたとき「労基署には何を相談すればいいのか」と迷う方は少なくありません。この記事では、労基署に労災相談をするときのポイント、相談前に整理しておきたいこと、相談の流れを分かりやすく解説します。
病院が労災の証明を書いてくれないときどうする？医師証明・診断書の進め方を解説
病院が労災の診断書や医師証明を書いてくれないときの進め方を解説。断られた理由の整理、医師への伝え方、説明メモ、診断書がなくても進められるケース、労基署への相談ポイントまでまとめています。
労災になる可能性を5分でチェック｜メンタル不調で申請を考えるときの判断ポイント
メンタル不調で労災申請を考えているものの、自分が対象になるのか分からず悩んでいませんか？長時間労働、パワハラ、配置転換、発症前6か月の出来事など、労災の可能性を確認するための判断ポイントを分かりやすく整理しました。
会社が「労災ではない」と言ったときどうする？申請できるケースを社労士が解説
会社から「それは労災ではない」と言われた場合でも、労災申請ができなくなるわけではありません。労災かどうかを判断するのは労働基準監督署です。会社が労災を認めない場合の対応を分かりやすく解説します。
配置転換が原因でうつ病になった場合、労災は認められる？
配置転換が原因でうつ病になった場合、労災は認められる？認定の考え方を分かりやすく解説 「異動してから眠れなくなった」「突然まったく違う仕事を任された」「実質的な左遷のように感じた」—— こうした配置転換・異動がきっかけで […]
