仲間はずれは労災になる？誰にも説明できない職場の孤立について
職場で仲間はずれにされている気がする。
無視や暴言はないけれど、会議に呼ばれない、情報が共有されない——
そんな「静かな孤立」は労災になるのか。
申請を決めていなくても、判断材料の整理から解説します。
休職予定・実家療養でも労災申請はできますか？｜会社に戻れない状態でも進められる理由
休職予定・休職中でも、実家療養中でも、労災申請は可能です。「会社に戻れない＝労災は無理」と思い込んでしまう方は少なくありません。実家での生活支援（家事・整理ができない等）は重要な事実として整理できます。労災病院の受診前に知っておきたいポイントも解説します。
体調が悪くて会社とやり取りできない…それでも労災は進められます（会社が協力しない／本人請求）
体調が悪くて会社とやり取りできない。
会社が協力しない・電話に出られない状況でも、労災は本人から申請できます。
個人のメンタル・パワハラ労災について、会社対応を最小限にする実務のポイントを整理しました。
メンタル・パワハラ労災申請｜社労士が必要になるのはどこから？
メンタル・パワハラの労災申請は、すべての人が社労士に依頼する必要はありません。
ただ、提出後の照会対応や「どこまで説明すべきか」の判断で止まってしまう方は少なくありません。
社労士が関わった方がよいポイントを、実務の視点から整理します。
パワハラ・メンタル労災が「書類完成後」に止まる理由―― 会社・労基署とのやり取りを支える窓口サポート ―
パワハラ・メンタル労災は、様式を書いたあとに「会社・労基署とのやり取り」で止まることが少なくありません。会社に証明依頼の連絡ができず困っている方へ、社労士が窓口として支えるサポートを始めました。
心理的負荷評価表がないと、なぜメンタル労災は不認定になりやすいのか
心理的負荷評価表が提出されていないと、メンタルの労災は不認定（業務外）になりやすくなります。その理由と、実務上どこで差がつくのかを整理します。
8時間超えていないのに、限界だった ― 労基署が見る「本当の長時間労働」と心理的負荷
8時間を超えていないのに、もう限界だった。
精神障害の労災は「8時間超」だけでは判断されません。
所定労働時間・勤務実態・心理的負荷の見られ方を、実例ベースで解説します。
なぜ、様式5号・8号と心理的負荷評価表は社労士が関わる前提の書類なのか
様式5号・8号の発生状況や心理的負荷評価表は、単なる「書き方」の問題ではありません。
労災の認定基準を踏まえ、評価される前提で整理する必要があります。
なぜ社労士が関わる前提の書類なのかを、実務の視点から解説します。
労災は“残業100時間”じゃない。ライン未満でも認定されるケースと、判断ポイント
労災は残業100時間を超えないと無理」と思っていませんか？実は、精神障害（メンタル不調）の労災は、残業時間だけで決まりません。残業の目安（80/100ライン）と、ライン未満でも“複合負荷”で認定に近づく判断ポイントを、わかりやすく整理します。
