個人向けパワハラ・メンタル労災を専門にする社労士という選択

こもれび社労士事務所の近藤です。
パワハラ・メンタル不調による労災申請のサポートを中心に行っています。

「社労士＝企業の味方」というイメージをお持ちの方も多いと思います。
たしかに、就業規則や人事制度、社会保険手続きなど、企業向けの業務は社労士の大きな役割です。

一方で、長時間労働やパワハラなどによりメンタル不調となり、労災を検討する“個人”を支える社労士もいます。
当事務所は、その「個人側のパワハラ・メンタル労災」に特化したサポートを行っています。

パワハラ・メンタル労災は、なぜ一人では難しいのか

パワハラやメンタル不調による労災申請は、決して珍しいものではなくなっています。
しかし実際には、「制度はあるのに使えない」方が多いのが現状です。
「自分だけが分かっていないのかもしれない」と感じて、余計に動きづらくなってしまう方も少なくありません。

• 何を書けばいいのかわからない
• どこまでが労災になるのか判断できない
• 会社にどう伝えればいいかわからない
• 証明や書類の段階で止まってしまう

また、「つらかったこと」と「労災として認められること」にはギャップがあります。
出来事の強度・頻度・業務との関係など、一定の基準に沿って整理する必要があるため、ここでつまずく方が非常に多いです。

個人向けパワハラ労災社労士の役割

当事務所では、単なる書類作成ではなく、申請全体の“設計”をサポートしています。

• 出来事や時系列の整理
• 認定基準とのすり合わせ
• どこまで書くかの判断
• 提出後の照会に備えた構成

感情のまま書いてしまうと伝わらない内容も、構造として整理することで評価されやすくなります。
この「整理と設計」が、結果を大きく左右するポイントになります。

「モンスター社員支援」とは違うスタンス

「モンスター社員」という言葉を目にすることがありますが、当事務所は、
起きたことを何でもパワハラだと決めつけて主張する立場ではありません。

事実関係・証拠・診断書・認定基準に照らしながら、
申請として成立する内容かどうかを冷静に整理していきます。

そのため、無理な主張を作ることはせず、制度に沿った形で進めていくことを大切にしています。

こんなときはご相談ください

• パワハラや長時間労働で体調を崩し、労災を考え始めた
• 会社に証明をお願いしたいが、どう伝えればいいかわからない
• 自分のケースが労災になるのか判断できない
• 何から手をつければいいのか分からず止まっている

最後に──「モンスター」ではなく、「壊れそうな人」を支えたい

企業向けの労務の世界では、「モンスター社員対策」という言葉を目にすることがあります。
その言葉に触れたとき、自分の仕事の意味について考えることもありました。

ただ、実際にご相談いただく方の多くは、そうしたイメージとは全く異なります。
むしろ、誰にも言えずに抱え込み、限界に近づいている方がほとんどです。

当事務所では、感情的に誰かの味方になるのではなく、
事実と制度に照らして整理することで、

「一人では進めなかった状況を、少しでも前に進める」

そのお手伝いをしたいと考えています。

「ここまで読んだけれど、相談してよいのか迷っている」という方も、
まずは一度、今の状況をそのまま送っていただければ大丈夫です。
そこから一緒に、「どこまでが労災のテーマになるのか」を見ていきましょう。

ここまで読んで、まだ迷っていても大丈夫です。