パワハラによる適応障害の労災不支給が取消しに｜深夜約90分の叱責と証拠の評価
パワハラによる適応障害で労災が不支給となったものの、再審査請求で取り消された裁決例を解説。深夜約90分の叱責、関係者の申述、前任者のメール、発病時期の判断から、労災申請で重要となる事実と証拠の整理を考えます。
精神障害の労災は初診が何年も後でも申請できる？発病時期・悪化・時効を社労士が解説
精神障害の労災は、初診が何年も後でも申請できるのでしょうか。発病時期と最初の受診日の違い、発病前おおむね6か月の心理的負荷、継続するパワハラ、既存の精神障害の悪化、証拠や給付の時効を分かりやすく解説します。
労災は証拠がないと無理？｜録音なしでも事実が認定された裁判例を解説
録音やメールがなくても、労災で職場の出来事を確認できる場合があります。福岡地裁・札幌地裁の具体的な裁判例から、相談記録、供述、勤怠、端末ログ、診療録などがどのように事実認定の材料になったのかを解説します。
労災申請を社労士に頼むと何をしてくれる？｜どこまで頼めるか・本人がすることを解説
労災申請を社労士に依頼すると、請求書作成や提出代行、申立書・証拠の整理などを頼めます。一方で、本人の説明が必要な場面や、会社・病院に資料提出を強制できない限界もあります。依頼前に確認したい社労士の対応範囲を解説します。
精神障害の労災申請は女性が52.4％｜男女・業種・年代で何が違う？
精神障害の労災請求は女性が52.4％ですが、支給決定件数は男性がわずかに多く、「女性の方が認定されやすい」とは言えません。最新の厚生労働省統計から、男女・業種・年代・出来事別の違いを分かりやすく解説します。
精神障害の労災で「中」が複数あると「強」になる？複数出来事の総合評価を解説
精神障害の労災で「中」の出来事が複数ある場合、全体として「強」になることはあるのでしょうか。2023年認定基準の総合評価と、実際に「中」2つ・「弱」2つが全体「中」とされた裁決例をもとに解説します
派遣社員が派遣先でメンタル不調になったら労災はどこに申請する？派遣元・派遣先の役割を社労士が解説
派遣先でのパワハラや長時間労働などにより、適応障害・うつ病などを発病した場合、派遣社員でも労災を検討できます。労災保険における派遣元・派遣先の関係、それぞれの役割、派遣会社が労災ではないと言った場合の考え方、残しておきたい証拠・記録を社労士が解説します。
精神疾患の労災申請、証拠は何を集めればいい？録音がなくても確認したい資料
精神疾患の労災申請では、録音がないからといって直ちに申請できないわけではありません。LINE、メール、勤怠、カルテ、本人メモなどを、「どの出来事や経過を確認する資料か」という視点で整理することが大切です。証拠の集め方と、時系列に沿った整理方法をわかりやすく解説します。
会社の社外秘資料を労災の証拠として使える？社労士・労基署への相談と注意点
会社の社外秘・内部資料が労災申請の重要な証拠になることがあります。社労士への共有、労基署への提出、資料の持出しや第三者情報の扱いなど、自己判断で提出する前に確認したいポイントを解説します。
パワハラを会社に相談しても改善しないとき｜精神障害の労災申請で残しておきたい記録
パワハラや上司からの叱責について会社へ相談しても改善しない場合、相談した事実だけでなく、会社の回答・対応、その後の職場状況、症状や受診経過まで時系列で残すことが大切です。労災申請に向けて整理したい記録を解説します。
