メンタル・パワハラ(労災)
もともとうつ病で通院中でも労災になる?|既往歴がある方の「悪化」と労災認定新着!!

「もともとうつ病だから労災は無理では?」と悩んでいる方向けの記事です。既往歴がある場合でも、仕事による強い心理的負荷で症状が悪化した場合は、労災認定される可能性があります。悪化前後の比較や、労災で重視されるポイントを解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
パワハラ労災の書類整理で、私が忘れないようにしていること新着!!

パワハラやメンタル不調の労災申請で、日記やメモを整理する中で感じたこと。「強い味方ができた」という言葉から、社労士として忘れたくない思いを書きました。

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メンタル・パワハラ(労災)
個人向けパワハラ・メンタル労災を専門にする社労士という選択新着!!

パワハラやメンタル不調による労災申請は、一人では進めづらいケースが多くあります。本記事では、個人向けパワハラ労災を専門にする社労士の役割と、どんなときに相談すべきかをやさしく解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
パワハラ・メンタル労災が「書類完成後」に止まる理由―― 会社・労基署とのやり取りを支える窓口サポート ―

パワハラ・メンタル労災は、様式を書いたあとに「会社・労基署とのやり取り」で止まることが少なくありません。会社に証明依頼の連絡ができず困っている方へ、社労士が窓口として支えるサポートを始めました。

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