パワハラの録音が大量にあるとき｜労災申請での整理・文字起こしの進め方
パワハラや上司の叱責について録音が何十本、何時間分もある場合、最初からすべて文字起こしする必要があるとは限りません。録音を一覧化し、申立書の出来事、LINE・メール、症状の経過などと対応させる整理方法を解説します。
上司からの叱責が続くとき｜精神障害の労災申請で重要な7つの整理ポイント
上司からの叱責や注意が続き、心身の不調が生じた場合、精神障害の労災申請では何を整理すればよいのでしょうか。出来事の時期・頻度・場所、社内相談、症状の変化、録音やメールなどの証拠と申立書を対応させる7つのポイントを解説します。
会社が「そんな事実はない」と言ったら労災は認められない？精神障害の労災を社労士が解説
会社がハラスメントや長時間労働を否定しても、それだけで労災の結論が決まるわけではありません。労基署が双方の説明、録音、メール、勤怠、診療録、関係者の話をどのように照らし合わせるのか、会社に事実を否定された場合の対応を実務目線で解説します。
様式8号を書いてもらえない？医師に断られたときの対応【YouTube動画解説】
労災の様式第8号を病院で断られたときの考え方と対応をYouTube動画で解説しました。医師へのお願いの仕方、断られた場合の対応、労基署への相談方法まで実務目線で分かりやすく紹介しています。
労基署は精神障害の労災で何を調査する？会社・本人・病院への確認内容を社労士が解説
精神障害の労災申請後、労働基準監督署は本人だけでなく、会社や病院にも確認を行います。本人への事情聴取、勤怠や組織図などの会社資料、主治医への医学的確認、追加資料を求められた場合の対応まで、実務の流れを分かりやすく解説します。
傷病手当金と労災は同時申請できる？返還・調整と生活費を止めない進め方【YouTube動画解説】
傷病手当金と労災の違い、同時申請の考え方、返還・調整が必要になるケースなどを、YouTube動画で分かりやすく解説しています。制度に迷ったときの参考にご覧ください。
労災申請中に休職満了・自然退職になる？認定前の考え方を社労士が解説【YouTube動画解説】
労災申請中に休職期間が満了した場合、自然退職になることはあるのでしょうか。本動画では、認定前の考え方や会社対応、解雇との違いを分かりやすく解説しています。
労災申請中に解雇される？認定前でも休職満了・自然退職になるのか社労士が解説
労災申請中でも休職満了や自然退職になることはあるのでしょうか。本記事では、認定前の会社の対応、解雇制限、後から労災認定された場合の考え方、休職満了を通知された際に確認すべきポイントを社労士が実務の視点から解説します。
「労災保険は会社の保険です」と言われました。本当ですか？労働者本人の請求権を社労士が解説
労災保険は「会社の保険」と言われることがありますが、それだけでは制度の趣旨を正確に表しているとはいえません。会社が労災を否定している場合や事業主証明を拒否した場合でも、労働者本人が請求できるケースがあります。制度の仕組みや誤解されやすいポイントを実務経験を交えて解説します。
心理的負荷の「強・中・弱」とは？パワハラ・メンタル労災の見方【YouTube動画解説】
精神障害の労災認定で重要な心理的負荷の「強・中・弱」について、パワハラや長時間労働、配置転換、職場での孤立などをどのように評価するのか、社労士がYouTube動画でわかりやすく解説します。
