傷病手当金と労災は同時申請できる？返還・調整と生活費を止めない進め方【YouTube動画解説】
傷病手当金と労災の違い、同時申請の考え方、返還・調整が必要になるケースなどを、YouTube動画で分かりやすく解説しています。制度に迷ったときの参考にご覧ください。
労災申請中に休職満了・自然退職になる？認定前の考え方を社労士が解説【YouTube動画解説】
労災申請中に休職期間が満了した場合、自然退職になることはあるのでしょうか。本動画では、認定前の考え方や会社対応、解雇との違いを分かりやすく解説しています。
労災申請中に解雇される？認定前でも休職満了・自然退職になるのか社労士が解説
労災申請中でも休職満了や自然退職になることはあるのでしょうか。本記事では、認定前の会社の対応、解雇制限、後から労災認定された場合の考え方、休職満了を通知された際に確認すべきポイントを社労士が実務の視点から解説します。
「労災保険は会社の保険です」と言われました。本当ですか？労働者本人の請求権を社労士が解説
労災保険は「会社の保険」と言われることがありますが、それだけでは制度の趣旨を正確に表しているとはいえません。会社が労災を否定している場合や事業主証明を拒否した場合でも、労働者本人が請求できるケースがあります。制度の仕組みや誤解されやすいポイントを実務経験を交えて解説します。
心理的負荷の「強・中・弱」とは？パワハラ・メンタル労災の見方【YouTube動画解説】
精神障害の労災認定で重要な心理的負荷の「強・中・弱」について、パワハラや長時間労働、配置転換、職場での孤立などをどのように評価するのか、社労士がYouTube動画でわかりやすく解説します。
上司の暴言・叱責は労災になる？パワハラと業務指導の境界線【YouTube動画解説】
上司の暴言・叱責が労災で認められる判断ポイントを動画で解説します。人格否定、反復・継続、人前での叱責、会社対応、発症までの時系列と、通常の業務指導との違いを整理します。
証拠が少ないパワハラ・精神障害労災は認定される？【YouTube動画解説】
録音やメールなどの証拠が少なくても、精神障害の労災が認定されることはあります。公開されている認定事例や認定基準をもとに、動画で分かりやすく解説します。
【原処分理由書から学ぶ②】パワハラはなぜ労災で認められにくいのか？原処分理由書から見えた評価のポイント
実際の原処分理由書と審査請求実務から見えてきた、パワハラによる精神障害の労災認定で重視される評価ポイントを解説します。業務指導との違い、継続性、証拠の整理など実務上の視点をまとめました。
待つことも支援のひとつだと思っています
動けないときがあります。返信できないときがあります。私はそういうことが珍しいとは思っていません。こもれび社労士事務所が「待つことも支援のひとつ」と考える理由についてお話しします。
様式8号を書いてもらえないときはどうする？医師に断られた場合の考え方と対応
様式第8号の診療担当者証明欄は、医師に労災認定をしてもらう欄ではありません。病院から「書けない」と断られた場合の考え方、主治医へのお願いの仕方、労基署への相談方法を解説します。
