様式8号を書いてもらえないときはどうする？医師に断られた場合の考え方と対応

2026年6月24日 2026年6月24日

こもれび社労士事務所

労災の休業補償給付を申請するときに使う様式第8号。

その中には、医師に記入してもらう「診療担当者の証明」欄があります。

ところが実際には、病院から次のように言われて、手続きが止まってしまうことがあります。

「労災かどうか判断できないので書けません」
「会社とのトラブルには関われません」
「うちは労災を扱っていません」
「労災指定病院ではないので書けません」

ただ、様式8号の診療担当者証明欄は、医師に労災かどうかを判断してもらう欄ではありません。

この記事では、様式8号の診療担当者証明欄について、 医師に何を書いてもらうのか、断られた場合にどう進めるかを整理します。

この記事で分かること

様式8号の診療担当者証明欄に何を書いてもらうのか
医師が労災かどうかを判断する書類なのか
病院から書けないと言われた場合の考え方
病院へのお願いの仕方
それでも書いてもらえない場合の進め方
メンタル不調の労災申請で特に注意したい点

様式8号の「診療担当者の証明」は何を書く欄？

様式8号の診療担当者証明欄は、労災の休業補償給付を請求するために、医師などの療養担当者に記入してもらう欄です。

主に確認されるのは、次のような内容です。

傷病の部位や傷病名
療養の期間
療養の現況
労務不能と認められる期間
医療機関名・所在地・医師名

つまり、中心になるのは診療録に基づく医学的事実の確認です。

労災様式第8号の診療担当者証明欄（傷病名・療養期間・労務不能期間の記載箇所） — 様式第8号の「診療担当者の証明」欄です。主に傷病名、療養期間、労務不能期間などを記載してもらう部分です。

医師が「労災かどうか」を判断する欄ではありません

ここはとても大切です。

様式8号の診療担当者証明欄は、医師に「これは労災です」と判断してもらう欄ではありません。

労災に該当するかどうかを最終的に判断するのは、労働基準監督署です。

医師にお願いするのは、あくまで 「療養していること」「労務不能と考えられる期間」などの医学的事実の確認です。

誤解されやすいポイント

病院側が「労災と認める書類を書かされる」と受け止めてしまい、記入に慎重になることがあります。しかし、様式8号の医師欄は、責任追及や労災認定の判断を求めるものではありません。

病院が断る理由は「指定外」だけではありません

実際のご相談では、「労災指定病院ではないから」という理由だけでなく、「労災かどうか判断できない」「会社とのトラブルには関われない」といった理由で、様式8号の記入を断られることがあります。

しかし、様式8号の診療担当者証明欄は、医師に労災認定の判断や責任判断を求めるものではありません。主に確認するのは、傷病名、療養状況、労務不能期間などの医学的事実です。

そのため、病院にお願いする際は、「労災と認めてほしい」という伝え方ではなく、 「診療録に基づく医学的事実の確認をお願いしたい」 と伝えることが大切です。

なお、労災指定外の医療機関で証明を依頼する場合、証明料をいったん自己負担するよう案内されることがあります。費用の扱いはケースにより異なるため、必要に応じて労基署にも確認しておくと安心です。

病院にお願いするときの伝え方

病院にお願いするときは、「労災と認めてほしい」という言い方ではなく、 「医学的事実の確認だけお願いしたい」 と伝えるのがポイントです。

受付で伝える場合

休業補償給付の手続きで、様式第8号の「診療担当者証明」欄だけお願いしたいです。
労災の判断や責任判断をお願いするものではなく、療養状況や労務不能期間など医学的事実の確認だけです。
先生に一度ご相談いただけますか。

主治医に直接お願いする場合

先生、休業補償給付の申請で、様式第8号の「診療担当者証明」欄の記入をお願いできますか。
これは労災の可否や責任を判断していただく書類ではなく、診療録に基づく医学的事実、たとえば傷病名、療養期間、労務不能期間などの確認だけです。
ご負担のない範囲で構いませんので、記入をご検討いただけると助かります。

「労災かどうか判断できない」と言われた場合

病院から「労災かどうか判断できないので書けない」と言われた場合は、次のように伝えると、誤解が解けることがあります。

断られたときの伝え方

労災かどうかの判断をお願いしたいわけではありません。
最終的な判断は労働基準監督署が行うと理解しています。
今回お願いしたいのは、診療録に基づく傷病名、療養状況、労務不能期間などの医学的事実の確認です。
その範囲で、様式第8号の診療担当者証明欄をご記入いただくことは可能でしょうか。

「指定外だから無理」と言われた場合

もし病院から「労災指定外なので書けません」と言われた場合でも、その場で強く反論する必要はありません。

角を立てずに、次のように確認するのが現実的です。

指定外と言われたときの伝え方

指定外であることは承知しています。
ただ、お願いしたいのは労災診療ではなく、休業補償給付のための医学的事実の確認だけです。
もし院内方針で難しい場合は、診断書や診療情報提供書など、代わりに出せる書類があるか教えていただけますか。
それを持って労基署に相談して進めます。

それでも書いてもらえない場合はどうする？

それでも様式8号の証明欄を書いてもらえない場合は、そこで手続きが終わるわけではありません。

次のような流れで進めることがあります。

病院に断られた経緯をメモする
診断書や診療情報提供書など、代わりに出せる書類があるか確認する
管轄の労働基準監督署に相談する
労基署の指示に沿って、代替資料や経緯メモを添えて進める

労基署に相談するときは、「病院にどう言われたか」をできるだけそのまま伝えることが大切です。

労基署に伝える内容

医療機関名
受診科
主治医名（分かる場合）
初診日
診断名
8号の証明を依頼した日
病院から言われた内容
診断書など代替資料の有無

労基署に相談するときの聞き方

労基署に電話する場合は、次のように伝えると整理しやすいです。

労基署への相談例

休業補償給付の様式第8号について相談です。
受診している病院から、「労災かどうか判断できないため、8号の診療担当者証明は書けない」と言われました。

8号は、労災の可否や責任判断ではなく、療養状況や労務不能の期間などの医学的事実の確認が中心と理解していますが、この理解で合っていますか。

病院にはどのようにお願いするのが適切でしょうか。
もしそれでも証明がもらえない場合、どのような資料を添付して、どの形で提出すればよいか教えてください。