2026年10月26日

事務から営業への配置転換があり、職場の配慮不足の面も認められた一方、うつ病の労災不支給が維持された裁決を紹介します。会社の支援、営業ノルマをめぐる説明の相違、同僚との出来事がどう評価されたのかを整理し、労災申請を考える際の資料・時系列の確認ポイントを解説します。

2026年10月24日

うつ病で障害厚生年金3級とされた処分について、社会保険審査会が障害認定日当時を2級相当と判断した裁決例を解説。診断書の「程度（3）」だけでなく、医師の回答、家族の援助、試験的作業の経過を総合して評価した理由と、申請・決定内容の確認に役立つ視点を整理します。

2026年10月22日

障害年金は、症状固定していないことだけで対象外になるわけではありません。診断書の「症状のよくなる見込」が「有」の場合や、日常生活能力の程度が（4）の場合に、認定で何を確認するのかを分かりやすく解説します。

2026年10月14日

うつ病の「寛解」「復職可能」「労災保険上の治ゆ（症状固定）」「障害年金の障害状態」は別の判断です。通院・服薬中でも症状固定となる場合、治ゆ後の障害補償給付・アフターケア、働き始めた場合の障害年金への影響を整理します。

2026年10月3日

傷病手当金を受給した後に復職し、再び同じ病気で休職した場合、「社会的治癒」が問題になることがあります。復職後○か月という固定基準はあるのか、通院・服薬や勤務配慮があっても認められるのかを、裁決例から解説します。

2026年9月25日

精神障害の労災で療養が長引くと、「1年6か月で休業補償が終わるのでは」と不安になることがあります。この記事では、休業補償の継続・傷病補償年金・治ゆ後の障害補償という分岐を整理し、精神障害の症状固定を裁決例とともに解説します。

2026年9月24日

精神障害が労災認定された後、症状が残れば必ず後遺障害が認められるわけではありません。うつ病・適応障害・PTSDなどの非器質性精神障害について、労災保険の9級・12級・14級が「8つの能力」と就労上の制限・配慮でどう分かれるのかを解説します。

2026年9月24日

公務員の精神疾患は、民間の労災保険とは異なる公務災害制度で判断されます。本記事では、国家公務員・地方公務員・民間労災の制度と認定基準を比較。発症前おおむね6か月、長時間勤務、パワハラ、住民・保護者対応、主治医意見の扱いなどを、特に地方公務員の現行通知を中心に整理します。

2026年9月23日

精神障害の労災認定について、都道府県別の支給決定割合を5年分比較。大阪・東京・新潟などの数字を確認し、「地域別の集計値の差」と「労基署の審査の厳しさ」を区別して解説します。

2026年9月21日

フリーランス・業務委託でも、特別加入している場合や実態が労働者である場合には、発注者からの暴言・嫌がらせによる精神障害について労災を検討できることがあります。特別加入日、発病時期、心理的負荷、労働者性などの重要な確認点を解説します。