精神の障害年金でお悩みの方へ｜初診日・必要書類・診断書のポイントまとめ新着!!
精神の障害年金を考え始めた方向けの総合ガイドです。初診日・必要書類・診断書・病歴就労状況等申立書、働きながらの申請や労災との関係をわかりやすく整理しています。
睡眠薬や安定剤だけでも労災申請できますか？抗うつ剤を飲んでいない場合の考え方新着!!
睡眠薬だけ、デパスやソラナックスなどの安定剤だけでも精神の労災申請はできるのでしょうか。抗うつ剤を飲んでいないからといって、労災にならないとは限りません。精神の労災認定で重視されるポイントを解説します。
病歴・就労状況等申立書にパワハラや職場の出来事は書くべき？書き方のポイントを解説新着!!
病歴・就労状況等申立書にパワハラや職場の出来事を書いてもよいのでしょうか。障害年金の申立書で大切なのは、出来事そのものではなく、その後の症状や生活への影響を整理することです。書き方のポイントや注意点を解説します。
労災申請中でも障害年金は請求できる？同時に進める際の注意点を解説新着!!
労災申請中だからといって、障害年金を請求できないわけではありません。労災と障害年金の違い、初診日と発症日の考え方、同時に進める際の注意点について解説します。
労災が不支給でも障害年金は請求できますか？別制度として確認したいポイント新着!!
労災が不支給になったからといって、障害年金まで受けられないとは限りません。労災と障害年金の違い、不支給後に確認したいポイント、初診日や病歴・就労状況等申立書の考え方について解説します。
既往歴があると労災はどこで否定されるのでしょうか？実務でよく問題になるポイント
既往歴があると労災にならないのでしょうか。うつ病や適応障害の既往、休職歴、発達障害がある場合に、労基署がどのような点を確認するのか、「自然経過」と「悪化」の違いを含めて分かりやすく解説します。
合理的配慮を求めていたのに対応してもらえませんでした。労災になることはありますか？
合理的配慮を求めていたにもかかわらず改善されず、体調が悪化した場合には労災申請を検討できることがあります。相談記録や会社対応の整理ポイントを解説します。
過去に休職歴があっても労災申請できますか？仕事による悪化と既往歴の考え方
過去に休職歴があることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。復職後の勤務状況や今回の業務上の出来事、症状悪化の経過を整理することが大切です。
障害年金受給中でも労災申請できますか？仕事による悪化と労災認定の考え方
障害年金を受給していることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。仕事によって症状が悪化した場合の考え方や、既往歴・障害者雇用・給付調整との関係を解説します。
もともと病気があった場合でも労災になる？既往歴・障害者雇用・悪化の考え方まとめ
既往歴や障害者雇用であることだけで、労災が否定されるわけではありません。もともとの病気がある場合の「悪化」の考え方や、配慮不足・業務外要因との関係について分かりやすくまとめています。
