うつ病の「寛解」と労災の「治ゆ」は違う？症状固定・復職・障害年金を社労士が解説
うつ病の「寛解」「復職可能」「労災保険上の治ゆ（症状固定）」「障害年金の障害状態」は別の判断です。通院・服薬中でも症状固定となる場合、治ゆ後の障害補償給付・アフターケア、働き始めた場合の障害年金への影響を整理します。
労災の様式5号を病院に出した後どうなる？｜労基署に届くまで・レセプト・調査の流れを解説
労災の様式5号を病院へ出した後、書類はどこへ行くのか。病院・労働局・労基署の役割、レセプト、カルテ、追加調査、精神障害の労災との違いまで整理します。
労災の事業主証明で申立書・証拠を会社に見せる必要はある？｜「別紙のとおり」と書いた場合も解説
精神障害の労災申請で、申立書・録音・メールなどの証拠を会社へすべて見せなければならないのでしょうか。事業主証明の意味、「詳細は別紙のとおり」と書く場合の注意点、会社が証明しない場合の労災請求の進め方を、公的資料と実務上の確認を踏まえて解説します。
公務員の精神疾患は「労災」と何が違う？｜国家公務員・地方公務員・民間労災の制度と認定基準を比較
公務員の精神疾患は、民間の労災保険とは異なる公務災害制度で判断されます。本記事では、国家公務員・地方公務員・民間労災の制度と認定基準を比較。発症前おおむね6か月、長時間勤務、パワハラ、住民・保護者対応、主治医意見の扱いなどを、特に地方公務員の現行通知を中心に整理します。
労災が不支給でも会社の責任が認められることはある？｜実際の裁判例を調査
労災不支給＝会社に責任なし、とは限りません。実際の裁判例を原典まで確認し、労災保険と会社への損害賠償請求で、なぜ結論が異なることがあるのかを解説します。
精神障害の労災申請は女性が52.4％｜男女・業種・年代で何が違う？
精神障害の労災請求は女性が52.4％ですが、支給決定件数は男性がわずかに多く、「女性の方が認定されやすい」とは言えません。最新の厚生労働省統計から、男女・業種・年代・出来事別の違いを分かりやすく解説します。
精神障害の労災再審査請求で判断が覆る理由｜取消裁決から見る7つの確認点
精神障害の労災再審査請求で判断が覆るのは、新しい証拠が出た場合だけではありません。厚生労働省が公表する取消裁決をもとに、原処分の事実認定、発病時期、労働時間、複数出来事の全体評価、医学的意見など、確認すべきポイントを整理します。
ワンオペ・人手不足で限界でも、なぜメンタル労災で「強」にならないことがあるのか
ワンオペや人手不足だけで、精神障害の労災が自動的に「強」と評価されるわけではありません。一人になった結果、業務量や責任がどれだけ増えたのか、支援があったのか、休憩や休日を確保できたのかなどが重要です。認定基準と公開裁決をもとに、労基署が確認するポイントを解説します。
労災の審査請求の認容率は公式に出ていない？ネットで見る「数％」を調べてみました
労災の審査請求は「数％しか認められない」とネットで見かけることがあります。しかし、その数字は本当に最新の公式統計なのでしょうか。厚生労働省などの公開一次資料を確認し、審査請求の認容率と再審査請求の公式統計の違い、精神障害の労災が不支給になった後に確認したいポイントを解説します。
同じパワハラでも、なぜ労災認定と不支給に分かれる？実際の意見書から見る「弱・中・強」の境界線
「上司から怒鳴られ、うつ病になったのに、なぜ労災は不支給なのか」。精神障害の労災では、パワハラという名称だけでなく、言動の内容、反復・継続性、職務上の関係、その後の会社対応などから心理的負荷が評価されます。実際の意見書で見られる不支給理由と認定基準をもとに、「弱・中・強」の境界線を解説します。
