精神障害の労災で発症日はいつになる？迷いやすいポイントと実務上の考え方を解説新着!!
精神障害の労災申請では「発症日はいつになるのか」で悩む方が少なくありません。この記事では、初診日や症状の出現時期との違い、実務上の整理方法について分かりやすく解説します。
労災が不支給になったとき、労基署の判断資料を確認できることがあります新着!!
労災が不支給になった場合、不支給通知だけでは労基署の判断内容が十分に分からないことがあります。調査復命書やヒアリング記録などの開示請求を検討する場面や、審査請求との違いについて分かりやすく解説します。
労災認定されることの意味｜お金だけではない大切なこと
労災認定は休業補償や療養補償だけが目的ではありません。仕事による出来事を整理し、自分を責め続けなくて済むことや、今後の生活を考えるきっかけになることもあります。労災認定の持つ意味についてお話しします。
労災申請で状況を整理する前と後で、何が変わるのでしょうか？
「何から手をつければいいか分からない」 「労災になるのか分からないまま、頭の中だけでぐるぐるしている」 「この状態で社労士に相談してもいいのか不安」 メンタル不調やパワハラで労災申請を考える方からは、このようなご相談をよ […]
障害者雇用で配慮がなく体調が悪化しました。労災になることはありますか？
障害者雇用で働いていた方でも、配慮不足や業務上の出来事によって精神状態が悪化した場合、労災申請を検討できることがあります。既往歴や会社の配慮との関係を分かりやすく解説します。
会社が労災を否定したら不支給になりますか？会社が認めなくても労災になることはあります
会社が労災を否定していても、それだけで不支給になるわけではありません。労災かどうかを判断するのは労働基準監督署です。会社調査や主治医照会との関係も含めて解説します。
労災申請前によくある不安と準備の流れ｜まず何から始めればよいのでしょうか？
労災申請前には、カルテ、診断書、レセプト、証拠、時系列表など様々な不安が出てきます。このページでは申請前によくある不安と準備の流れをまとめています。
労災申請で時系列表はなぜ大切なのですか？記憶だけで説明しようとしなくて大丈夫です
労災申請では時系列表が重要な土台になります。出来事や体調の変化を整理することで、申立書や調査票も作成しやすくなります。完璧に思い出そうとしなくても大丈夫です。
労災申請は証拠集めより整理が大切です｜証拠を増やす前に考えたいこと
労災申請では証拠が重要ですが、量が多ければ有利になるわけではありません。大切なのは、何を説明するための証拠なのかを整理することです。証拠整理の考え方を分かりやすく解説します。
労災申請でレセプトは見られるのでしょうか？レセプトが確認されるからといって不利になるとは限りません
労災申請ではレセプトが確認されることがあります。しかし、過去の通院歴があることだけで労災申請が不利になるわけではありません。大切なのは、過去と今回の経過を整理して説明することです。
