労災申請で診断書はどこまで重要ですか？診断書だけで決まるわけではありません
労災申請では診断書が重要な資料になります。しかし、診断書に病名が書かれているだけで労災認定が決まるわけではありません。診断書の役割や確認ポイントについて分かりやすく解説します。
精神障害の労災申請後によくある不安と対応まとめ
精神障害の労災申請後によくある不安をまとめました。調査票、申立書、会社調査、主治医照会、労基署からの電話、認定までの期間、カルテ開示など、提出後の流れと考え方を分かりやすく解説しています。
労災申請でカルテは必要ですか？カルテ開示を急がなくてよいケースもあります
労災申請ではカルテが重要になることがあります。しかし、すべてのケースで申請前に急いでカルテ開示を行う必要があるわけではありません。カルテの役割と、まず優先すべき「事実整理」について解説します。
労災認定までどれくらい？結果を待つ間に知っておきたいこと
労災認定までどれくらいかかるのか不安になっていませんか？精神障害の労災では調査に時間がかかることも珍しくありません。認定までの期間の目安や、待っている間の考え方について解説します。
労基署から電話が来たら？何を聞かれる？不安にならなくて大丈夫です
労災申請後に労基署から電話が来ると不安になる方は少なくありません。しかし、多くの場合は通常の調査手続の一部です。何を聞かれるのか、電話でうまく答えられなくても大丈夫な理由を分かりやすく解説します。
主治医照会（医師意見照会）が行われると聞いたら？不安にならなくて大丈夫です
労災申請をしたあと、「主治医照会（医師意見照会）を行います」と言われて不安になる方は少なくありません。 「先生が変なことを書いたらどうしよう」 「労災だと思ってくれていないのでは」 「主治医照会で否定されたら終わり？」 […]
労災申請後、労基署から申立書が届いたら？実際によく聞かれる質問と回答の考え方
労災申請後に労基署から申立書が届くと、「何を書けばいいのだろう」「不利になるのでは」と不安になる方も少なくありません。実際によく聞かれる質問と、回答する際に大切な考え方を解説します。
労災申請後に労基署から調査票が届いたら？不安にならなくて大丈夫です
精神障害の労災申請後に労基署から調査票が届くと不安になる方は少なくありません。しかし、多くの場合は通常の調査手続の一部です。調査票を書く際のポイントや整合性の考え方について解説します。
録音がないけどパワハラ労災は申請できますか？証拠が少ないときに整理しておきたいこと
録音がないからといって、パワハラ労災をあきらめる必要はありません。メール、LINE、勤怠記録、診療記録などを整理することで申請の土台が見えてくることがあります。証拠が少ないと感じている方へ向けて、整理のポイントを解説します。
仕事を与えないパワハラで労災認定された裁判例｜3か月仕事を与えられなかったケース
仕事を与えられない状態が約3か月続き、うつ病との関係が争われた裁判例を解説。仕事を与えないパワハラで労災認定が問題となるケースや、認定のポイントを分かりやすく整理します。
