メンタル・パワハラ(労災)
既往歴があると労災は認定されない?実務でよく問題になる4つのポイント【YouTube動画解説】新着!!

既往歴や過去の休職歴があるだけで、直ちに労災が否定されるわけではありません。仕事による悪化か自然経過か、発症前の出来事、症状の変化、私生活上の事情など、実務で確認されやすい4つのポイントを動画とともに紹介します。

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メンタル・パワハラ(労災)
配置転換が原因でうつ病になった場合、労災は認められる?【YouTube動画解説】

【YouTube動画解説】配置転換や人事異動後にうつ病・適応障害となった場合の労災認定について解説します。未経験業務、責任の増加、異動後の孤立、長時間労働など、配置転換前後の経過を整理するポイントも紹介します。

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メンタル・パワハラ(労災)
仕事を与えないパワハラで労災認定された事例|メンタル不調との関係を解説【YouTube動画解説】

【YouTube動画解説】仕事を与えられない、会議に呼ばれない、担当業務から外されるなどの状態が続き、メンタル不調となった場合、労災として問題になることがあります。認定事例をもとに、判断ポイントや証拠、時系列整理の方法を解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災・公務災害の認定待ちで生活費が尽きそうなときに考えたいこと

労災や公務災害の認定には時間がかかることがあります。その間に収入が止まり、生活費が不安になる方も少なくありません。この記事では、認定待ちの間に確認したい制度や、生活費を切らさないための考え方を整理します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請中に傷病手当金を受けられないことはある?無給期間を避けるために考えたいこと

労災や公務災害の認定には時間がかかることがあります。その間、傷病手当金の手続きが進まず、生活費に不安を抱える方も少なくありません。本記事では、制度の原則と実際の運用、そして無給期間を避けるために考えたいポイントを解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
様式8号を書いてもらえないときはどうする?医師に断られた場合の考え方と対応

様式第8号の診療担当者証明欄は、医師に労災認定をしてもらう欄ではありません。病院から「書けない」と断られた場合の考え方、主治医へのお願いの仕方、労基署への相談方法を解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
傷病手当金の⑤欄はどう書く?労災申請予定の場合の記載方法と注意点【業務上と書いても大丈夫?】

労災申請を予定している場合、傷病手当金支給申請書の⑤欄はどう書けばよいのでしょうか。「業務上」と書くと傷病手当金は支給されないのか、⑤-1・⑤-2の記載方法や注意点を実例を交えて解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
会社に行くのが怖い。朝になると動けないとき、どう考えればいいか

朝になると会社に行けない、上司が怖い、連絡を見るだけで苦しい。そんな状態でまず何を優先すればよいか、休職・受診・労災申請の考え方を整理します。

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メンタル・パワハラ(労災)
睡眠薬や安定剤だけでも労災申請できますか?抗うつ剤を飲んでいない場合の考え方

睡眠薬だけ、デパスやソラナックスなどの安定剤だけでも精神の労災申請はできるのでしょうか。抗うつ剤を飲んでいないからといって、労災にならないとは限りません。精神の労災認定で重視されるポイントを解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
病歴・就労状況等申立書にパワハラや職場の出来事は書くべき?書き方のポイントを解説

病歴・就労状況等申立書にパワハラや職場の出来事を書いてもよいのでしょうか。障害年金の申立書で大切なのは、出来事そのものではなく、その後の症状や生活への影響を整理することです。書き方のポイントや注意点を解説します。

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