メンタル・パワハラ(労災)
もともとうつ病で通院中でも労災になる?|既往歴がある方の「悪化」と労災認定

「もともとうつ病だから労災は無理では?」と悩んでいる方向けの記事です。既往歴がある場合でも、仕事による強い心理的負荷で症状が悪化した場合は、労災認定される可能性があります。悪化前後の比較や、労災で重視されるポイントを解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
【2026年最新】パワハラでメンタル不調に…労災認定率と通るケース・対策を社労士が解説

こもれび社労士事務所 (社会保険労務士 近藤明久|元・JR東日本グループ労災担当) 全国から相談が来ています(LINE・オンライン対応) 新潟の社労士が、すべて直接対応します。 【2026年5月現在】パワハラ・メンタル不 […]

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メンタル・パワハラ(労災)
労災になる可能性を5分でチェック|メンタル不調で申請を考えるときの判断ポイント

メンタル不調で労災申請を考えているものの、自分が対象になるのか分からず悩んでいませんか?長時間労働、パワハラ、配置転換、発症前6か月の出来事など、労災の可能性を確認するための判断ポイントを分かりやすく整理しました。

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