2026年10月21日

精神障害の労災は、初診が何年も後でも申請できるのでしょうか。発病時期と最初の受診日の違い、発病前おおむね6か月の心理的負荷、継続するパワハラ、既存の精神障害の悪化、証拠や給付の時効を分かりやすく解説します。

2026年10月6日

精神障害の労災を申請した後、労基署は本人・会社・関係者に何を確認するのでしょうか。本人聴取、会社調査、勤怠・メール等の資料、主治医照会、発病時期、心理的負荷、決定までの流れを解説します。

2026年10月6日

精神障害の労災請求が令和7年度に4,958件、前年比31.2％増となる一方、支給決定は1,082件で2.5％増でした。認定率は28.2％まで低下していますが、本当に審査が厳しくなったのでしょうか。厚生労働省の統計から読み解きます。

2026年10月5日

労災の様式第7号（1）は、立て替えた治療費を後から請求する際に使う書類です。病院の証明欄、証明料・文書料、様式第5号・第8号との違い、5,000円の文書料を支払った場合の考え方まで解説します

2026年10月4日

社労士は会社側の専門家というイメージがありますが、労災保険給付、障害年金、傷病手当金、不服申立てなど、個人が直接相談・依頼できる業務もあります。社労士業界の顧問契約中心の収益構造と、個人が相談できる手続を公的資料から整理します。

2026年10月4日

労災の様式5号を病院へ出した後、書類はどこへ行くのか。病院・労働局・労基署の役割、レセプト、カルテ、追加調査、精神障害の労災との違いまで整理します。

2026年10月2日

会社に個人情報を開示請求したら資料が黒塗りだった。会社はどこまで開示・説明する必要があるのか。不開示理由、記録の存否、産業医・保健師の記録、PPCへの相談、労災申請での資料活用まで解説します。

2026年9月30日

精神障害の労災申請では、原則として主治医の医学的意見が求められます。ただし、主治医が「仕事が原因」と回答しただけで労災認定されるわけではありません。転院前の病院への照会、初診時カルテの扱い、医師意見と労基署の事実認定の関係を分かりやすく解説します。

2026年9月30日

精神障害の労災に「通過率」はあるのでしょうか。厚生労働省の令和7年度統計では認定率は28.2％です。ただし、この全国平均を個別案件の認定確率として扱うことはできません。社労士事務所の「成功率」「認定率」を単純比較できない理由と、相談時に確認すべきポイントを解説します。

2026年9月29日

精神障害の労災申請で、申立書・録音・メールなどの証拠を会社へすべて見せなければならないのでしょうか。事業主証明の意味、「詳細は別紙のとおり」と書く場合の注意点、会社が証明しない場合の労災請求の進め方を、公的資料と実務上の確認を踏まえて解説します。