2026年9月4日

仕事のストレスで精神科のオンラインクリニックを受診した後、労災申請を検討することになったら何を確認すればよいのでしょうか。オンライン診療を受けたことだけで労災申請ができなくなるわけではありません。労災指定医療機関、治療費、主治医意見・診療録、継続診療など、確認したい5つのポイントを解説します。

2026年9月1日

精神障害の労災では、自分に起きた出来事が心理的負荷評価表にそのまま載っていないことがあります。評価表にないから対象外とは限りませんが、当然に「強」と評価されるわけでもありません。近い具体的出来事への当てはめや「出来事後の状況」、複数の出来事の評価方法を分かりやすく解説します。

2026年8月27日

派遣先でのパワハラや長時間労働などにより、適応障害・うつ病などを発病した場合、派遣社員でも労災を検討できます。労災保険における派遣元・派遣先の関係、それぞれの役割、派遣会社が労災ではないと言った場合の考え方、残しておきたい証拠・記録を社労士が解説します。

2026年8月25日

精神疾患の労災申請では、録音がないからといって直ちに申請できないわけではありません。LINE、メール、勤怠、カルテ、本人メモなどを、「どの出来事や経過を確認する資料か」という視点で整理することが大切です。証拠の集め方と、時系列に沿った整理方法をわかりやすく解説します。

2026年8月16日

業務上必要な指導とパワハラの違いを解説します。自分にもミスがあった場合や、会社から「業務指導だった」と言われた場合に何を確認すべきか、精神障害の労災との関係も含めて整理します。

2026年8月15日

人前で叱責された、みんなの前で怒鳴られた場合の精神障害の労災について解説します。「業務指導だった」と言われた場合、一度だけの叱責、録音がない場合など、労災判断で確認したいポイントを整理します。

2026年8月14日

会社の社外秘・内部資料が労災申請の重要な証拠になることがあります。社労士への共有、労基署への提出、資料の持出しや第三者情報の扱いなど、自己判断で提出する前に確認したいポイントを解説します。

2026年8月13日

退職後に初めて労災の様式5号・7号・8号を提出するとき、元会社の事業主証明は必要なのでしょうか。初回請求と第2回目以降の違い、健康保険で通院後に労災へ切り替える場合、会社が証明してくれない場合の対応を整理します。

2026年8月12日

労災申請を会社に言い出せない、迷惑をかけたくないと感じている方へ。申請をすぐ決めなくても、仕事上の出来事や受診・休職の経過、手元の資料を早めに整理しておくことには意味があります。

2026年8月12日

労災で病院を変更したとき、5号・6号・7号のどれを提出するのかを分かりやすく解説します。指定→指定→指定外→指定など複数回の転院がある場合や、健康保険で受診していた場合の注意点も整理します。