2026年6月6日

精神障害の労災申請後に労基署から調査票が届くと不安になる方は少なくありません。しかし、多くの場合は通常の調査手続の一部です。調査票を書く際のポイントや整合性の考え方について解説します。

2026年6月4日

証拠はたくさんあるのに不安。そんなときは資料が足りないのではなく、整理が追いついていないのかもしれません。LINE、録音、カルテ、診断書をどう整理するのか、社労士の視点で解説します。

2026年6月4日

録音がないからといって、パワハラ労災をあきらめる必要はありません。メール、LINE、勤怠記録、診療記録などを整理することで申請の土台が見えてくることがあります。証拠が少ないと感じている方へ向けて、整理のポイントを解説します。

2026年6月3日

労災や障害年金では、資料が多いほど有利とは限りません。大切なのは、カルテや診断書、LINEなどの資料から重要な論点を整理し、相手に伝わる形にすることです。

2026年6月2日

通勤中に涙が出る、休日は寝てばかり、月曜日が怖い。そんな状態が続いている方へ。仕事のストレスによるメンタル不調のサインや、労災の可能性、今から残しておきたい記録について解説します。

2026年6月1日

労災審査請求で補正になりやすい形式面のポイントを整理しました。内容が悪いわけではなく、事業場所在地や原処分を知った日などの確認で補正が入ることがあります。

2026年6月1日

「まだ会社に言っていない」「申請すると決めていない」そんな段階でも労災相談は可能です。パワハラやメンタル不調による労災で、相談するタイミングや整理しておきたいポイントを分かりやすく解説します。

2026年5月31日

会社が弁護士をつけたと聞くと、「もう労災は認められないのでは」「自分一人では難しいのでは」と不安になる方も多いです。この記事では、会社が弁護士をつけた場合でも労災申請が不利と決まるわけではないこと、会社の反論にどう備えるか、パワハラ・メンタル不調の労災で整理しておきたいポイントを解説します。

2026年5月25日

「まだ会社に言えていない」「こんな段階で相談していいのか分からない」──そんな方へ向けて、会社に言う前のメンタル・パワハラ労災相談についてまとめました。短文・箇条書き・スクショだけでも大丈夫です。

2026年5月11日

録音やメールが少なくても、パワハラ・いじめによる精神障害労災が認定されることはあります。厚生労働省基準と認定事例10件以上をもとに、証拠不足でも見られるポイントを解説します。