会社と本人の説明が違うとき、労基署はどちらを信じる?精神障害の労災を解説新着!!
会社と本人の説明が食い違った場合、労働基準監督署は何を基準に判断するのでしょうか。「事実を特定できない」とはどういう意味なのか、録音がない場合でも確認される資料や、精神障害の労災申請・審査請求で大切な考え方を分かりやすく解説します。
AI時代に選ばれる社労士とは。北村庄吾先生の「スナック社労士」と労災の現場から考えたこと新着!!
AIは申立書の下書きや情報整理を手伝ってくれる心強い存在です。しかし、依頼者の「先生、大丈夫でしょうか。」という一言に寄り添えるのは人です。北村庄吾先生の「スナック社労士」という考え方をきっかけに、AI時代に選ばれる社労士の役割について考えました。
主治医から「労災はやめた方がいい」と言われました。それでも申請できますか?新着!!
主治医から「労災はやめた方がいい」「傷病手当金でいい」と言われても、それだけで申請を諦める必要はありません。医師の医学的判断と労災認定の違い、入院していない場合や既往歴がある場合の考え方、申請前に整理すべきポイントを解説します。
退職時誓約書にサインして大丈夫?パワハラ・労災申請前に確認したい注意点を社労士が解説
退職時誓約書に「今後請求しない」「異議なし」と書かれていても、すぐに署名してよいとは限りません。労災申請への影響や会社への請求との関係、実務上の対応方法を社労士が解説します。
閉院した病院のカルテはどこにある?保管先の探し方を社労士が実例で解説
初診の病院が閉院していても、すぐに諦める必要はありません。障害年金や労災で重要となるカルテや初診証明の探し方、保健所への問い合わせ方法、実際に保管先が見つかった事例を社会保険労務士が解説します。
労災様式第8号|休業開始が年次有給休暇だった場合の待期3日と「賃金を受けなかった日数」の考え方
休業開始が年次有給休暇だった場合、待期3日や様式第8号⑳「賃金を受けなかった日数」はどう記載するのでしょうか。社労士として実際に経験した労働基準監督署での案内の違いも踏まえ、実務上の考え方を分かりやすく解説します。
会社から「弁護士を通してください」と言われたら?社労士ができること・できないことを解説
会社から「今後は弁護士を通してください」と言われ、不安になっていませんか。会社側に弁護士がついた場合でも、労災申請や審査請求について社労士に相談できる場面があります。社労士と弁護士の役割の違いを、相談者向けに分かりやすく解説します。
「ChatGPTやAIに紹介されて見つけました」と言われるようになったので、実際に調べてみました
「ChatGPTで調べました」「AIに紹介されて見つけました」というご相談をきっかけに、GA4とLooker StudioでAI・検索エンジンからのアクセスを分析しました。AI検索時代に相談者が専門家へたどり着く変化を、実体験とデータをもとに紹介します。
労災・公務災害の認定待ちで生活費が尽きそうなときに考えたいこと
労災や公務災害の認定には時間がかかることがあります。その間に収入が止まり、生活費が不安になる方も少なくありません。この記事では、認定待ちの間に確認したい制度や、生活費を切らさないための考え方を整理します。
労災申請中に傷病手当金を受けられないことはある?無給期間を避けるために考えたいこと
労災や公務災害の認定には時間がかかることがあります。その間、傷病手当金の手続きが進まず、生活費に不安を抱える方も少なくありません。本記事では、制度の原則と実際の運用、そして無給期間を避けるために考えたいポイントを解説します。











