会社に労災申請を言うのが怖い。事業主証明なしでも申請できる？
会社が事業主証明を拒否している、あるいはハラスメントを受けた会社へ連絡すること自体が怖い――そのような場合でも、労災請求そのものができなくなるわけではありません。厚生労働省の公式資料と2026年の国会答弁をもとに、事業主証明なしで請求する場合の考え方、注意点、労基署へ相談する際のポイントを解説します。
労災申請中でも傷病手当金はもらえる？認定前の支給と認定後の返納を解説
労災を申請しただけで業務上疾病と確定するわけではありません。労災申請中でも傷病手当金の申請自体は可能です。ただし、申請できることと認定前に必ず支給されることは別です。厚労省通知と協会けんぽの公表運用をもとに、認定前の支給、返納同意、労災認定後の調整を整理します。
労災申請中に解雇・自然退職はできる？精神障害で休職中の労基法19条
労災申請中というだけで、すべての解雇が禁止されるわけではありません。しかし、労基署の認定前でも、実際に業務上疾病の療養のため休業していれば、労基法19条の解雇制限が適用される可能性があります。精神障害で休職中の解雇、休職期間満了、自然退職、後日の労災認定との関係を整理します。
精神疾患の労災・公務災害は自分で申請できる？｜本人・生成AI・社労士の違い
精神疾患の労災・地方公務員の公務災害では、発病・発症時期、業務上の出来事、勤務状況、医療経過、勤怠・メール等の客観資料が確認されます。本人作成、生成AI、社労士支援の違いを、資料整理と書類作成の観点から解説します。
医師に「労災ではない」と言われたら申請できない？精神障害の労災は誰が判断するのか
主治医から「労災ではない」「仕事が原因とは言えない」と言われ、申請を諦めようとしていませんか。主治医の意見は重要な医学資料ですが、労災保険上の業務上・業務外を主治医だけで決める仕組みではありません。医師と労基署の役割の違い、申請前に確認したいことを解説します。
メンタル労災の認定率はどれくらい？令和7年度は約28％｜数字の正しい見方を社労士が解説
「メンタル労災はほとんど認められないのでは」と心配される方は少なくありません。令和7年度は精神障害の労災で1,082件が支給決定され、決定件数に対する割合は約28.2％でした。この数字の意味と、個人の認定可能性とは別に考える必要がある理由を解説します。
初診時にパワハラを医師へ話していないと労災は難しい？後から申請する場合の考え方
初診時にパワハラや仕事上の出来事を詳しく医師へ話していなかったという理由だけで、労災申請ができなくなるわけではありません。初診時の記録、その後の診療経過、当時の資料をどう整理すればよいのかを解説します。
精神科のカルテに「パワハラ」と書いてないと労災で不利？初診時の記載を社労士が解説
精神科のカルテに「パワハラ」と書かれていないことだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。初診時の記載、診療経過、職場で起きた出来事との関係をどう整理すればよいのかを分かりやすく解説します。
診断書に「仕事が原因」と書かれていても労災は認定されない？精神障害の労災で労基署が確認すること
精神科の診断書に「仕事が原因」「パワハラが原因」と書かれていても、それだけで精神障害の労災認定が決まるわけではありません。労基署が確認する発病時期、職場での出来事、心理的負荷、診療録や証拠との関係を分かりやすく解説します。
オンラインクリニックで精神科を受診した場合でも労災申請できる？確認したい5つのポイント
仕事のストレスで精神科のオンラインクリニックを受診した後、労災申請を検討することになったら何を確認すればよいのでしょうか。オンライン診療を受けたことだけで労災申請ができなくなるわけではありません。労災指定医療機関、治療費、主治医意見・診療録、継続診療など、確認したい5つのポイントを解説します。
