待つことも支援のひとつだと思っています
動けないときがあります。返信できないときがあります。私はそういうことが珍しいとは思っていません。こもれび社労士事務所が「待つことも支援のひとつ」と考える理由についてお話しします。
様式8号を書いてもらえないときはどうする?医師に断られた場合の考え方と対応
様式第8号の診療担当者証明欄は、医師に労災認定をしてもらう欄ではありません。病院から「書けない」と断られた場合の考え方、主治医へのお願いの仕方、労基署への相談方法を解説します。
傷病手当金の⑤欄はどう書く?労災申請予定の場合の記載方法と注意点【業務上と書いても大丈夫?】
労災申請を予定している場合、傷病手当金支給申請書の⑤欄はどう書けばよいのでしょうか。「業務上」と書くと傷病手当金は支給されないのか、⑤-1・⑤-2の記載方法や注意点を実例を交えて解説します。
会社に行くのが怖い。朝になると動けないとき、どう考えればいいか
朝になると会社に行けない、上司が怖い、連絡を見るだけで苦しい。そんな状態でまず何を優先すればよいか、休職・受診・労災申請の考え方を整理します。
平和な時代なのに、心が戦場になることがある
労災相談を受けていると、真面目で責任感の強い人ほど追い詰められていることがあります。五木寛之さんの『大河の一滴』で出会った「心の内戦」という言葉を通して、苦しさを抱えながら生きることと、社労士として感じていることを書きました。
睡眠薬や安定剤だけでも労災申請できますか?抗うつ剤を飲んでいない場合の考え方
睡眠薬だけ、デパスやソラナックスなどの安定剤だけでも精神の労災申請はできるのでしょうか。抗うつ剤を飲んでいないからといって、労災にならないとは限りません。精神の労災認定で重視されるポイントを解説します。
退職合意書にサインしていいか迷っている方へ|パワハラ・メンタル不調がある場合に確認したいこと
退職合意書を渡され、「サインしてよいのか分からない」と悩む方は少なくありません。パワハラや退職勧奨、メンタル不調がある場合に、まず整理しておきたいポイントをまとめました。
労災申請したいけれど人間関係が怖い方へ
労災申請を迷う理由は、認定されるかどうかだけではありません。家族経営の会社や地域とのつながりがある中で、「人間関係が壊れそうで怖い」と感じる方に向けて、申請前に整理したい考え方をまとめました。
病歴・就労状況等申立書にパワハラや職場の出来事は書くべき?書き方のポイントを解説
病歴・就労状況等申立書にパワハラや職場の出来事を書いてもよいのでしょうか。障害年金の申立書で大切なのは、出来事そのものではなく、その後の症状や生活への影響を整理することです。書き方のポイントや注意点を解説します。
労災申請中でも障害年金は請求できる?同時に進める際の注意点を解説
労災申請中だからといって、障害年金を請求できないわけではありません。労災と障害年金の違い、初診日と発症日の考え方、同時に進める際の注意点について解説します。











