精神障害の労災申請｜様式第8号の発病年月日で迷ったときの確認点
精神障害の発病時期は、初診日や休業開始日と一致するとは限りません。様式第8号の記載で迷ったときに、各日付の意味をどう整理し、労働基準監督署へ何を確認すればよいかを、公的資料をもとに解説します。
パワハラによる適応障害の労災不支給が取消しに｜深夜約90分の叱責と証拠の評価
パワハラによる適応障害で労災が不支給となったものの、再審査請求で取り消された裁決例を解説。深夜約90分の叱責、関係者の申述、前任者のメール、発病時期の判断から、労災申請で重要となる事実と証拠の整理を考えます。
持病の腰痛が悪化したら労災になる？既往症・手術・治療費が認められる条件を社労士が解説
腰痛やヘルニア、すべり症などの持病があっても、仕事中の事故で症状が悪化した場合には、労災認定の対象となることがあります。既往症がある場合の認定条件、手術費・治療費の範囲、途中から不支給になった場合の確認点、審査請求の注意点を解説します。
労災の症状固定は誰が決める？｜主治医と労基署の判断が違ったらどうなる？
労災の症状固定は誰が決めるのか。主治医の意見と労基署長の保険給付判断の違い、治療・投薬・リハビリが続いていても固定となる理由、公開裁決・決定例、不服申立てで確認すべき資料を解説します。
労災の様式第7号（1）とは？｜病院の証明欄・証明料・文書料を徹底解説
労災の様式第7号（1）は、立て替えた治療費を後から請求する際に使う書類です。病院の証明欄、証明料・文書料、様式第5号・第8号との違い、5,000円の文書料を支払った場合の考え方まで解説します
労災の事業主証明で申立書・証拠を会社に見せる必要はある？｜「別紙のとおり」と書いた場合も解説
精神障害の労災申請で、申立書・録音・メールなどの証拠を会社へすべて見せなければならないのでしょうか。事業主証明の意味、「詳細は別紙のとおり」と書く場合の注意点、会社が証明しない場合の労災請求の進め方を、公的資料と実務上の確認を踏まえて解説します。
精神障害の労災は1年6か月後どうなる？｜休業補償・傷病補償年金・障害補償の分かれ道
精神障害の労災で療養が長引くと、「1年6か月で休業補償が終わるのでは」と不安になることがあります。この記事では、休業補償の継続・傷病補償年金・治ゆ後の障害補償という分岐を整理し、精神障害の症状固定を裁決例とともに解説します。
精神科の薬を受け取らないと労災の休業補償は不支給？｜未調剤・未服薬と精神障害労災を解説
精神科の薬を薬局で受け取らなかった、飲まなかった、自己判断で中断した場合、労災の休業補償は不支給になるのでしょうか。公表されている労働保険審査会裁決・裁判例を踏まえ、未調剤・未服薬と「療養」「労働不能」「療養指示違反」の関係を、傷病手当金との違いも含めて解説します。
労災申請中でも傷病手当金はもらえる？認定前の支給と認定後の返納を解説
労災を申請しただけで業務上疾病と確定するわけではありません。労災申請中でも傷病手当金の申請自体は可能です。ただし、申請できることと認定前に必ず支給されることは別です。厚労省通知と協会けんぽの公表運用をもとに、認定前の支給、返納同意、労災認定後の調整を整理します。
労災扱いで病院が傷病手当金の申請書を書いてくれないときの確認手順
「労災として治療を受けているため、傷病手当金の申請書には記載できません」 病院からこのように言われ、休業中の生活費をどうすればよいのか、不安になっている方もいると思います。 労災の休業給付について、労働基準監督署の支給決 […]
