2026年8月4日

労災の様式第8号を病院で断られたときの考え方と対応をYouTube動画で解説しました。医師へのお願いの仕方、断られた場合の対応、労基署への相談方法まで実務目線で分かりやすく紹介しています。

2026年7月31日

傷病手当金と労災の違い、同時申請の考え方、返還・調整が必要になるケースなどを、YouTube動画で分かりやすく解説しています。制度に迷ったときの参考にご覧ください。

2026年7月9日

休業開始が年次有給休暇だった場合、待期3日や様式第8号⑳「賃金を受けなかった日数」はどう記載するのでしょうか。社労士として実際に経験した労働基準監督署での案内の違いも踏まえ、実務上の考え方を分かりやすく解説します。

2026年7月1日

退職後でも労災申請はできます。また、一定の要件を満たせば傷病手当金を退職後も継続して受給できる場合があります。労災と傷病手当金の違い、会社経由か本人申請か、事業主証明の必要性や同時申請のポイントを実務経験をもとに解説します。

2026年6月24日

様式第8号の診療担当者証明欄は、医師に労災認定をしてもらう欄ではありません。病院から「書けない」と断られた場合の考え方、主治医へのお願いの仕方、労基署への相談方法を解説します。

2026年6月24日

労災申請を予定している場合、傷病手当金支給申請書の⑤欄はどう書けばよいのでしょうか。「業務上」と書くと傷病手当金は支給されないのか、⑤-1・⑤-2の記載方法や注意点を実例を交えて解説します。

休業補償給付