会社から連絡が来るのが怖い・返信できない｜休職中・パワハラ相談後の会社対応で大切なこと
休職中に会社からのメールや電話が怖く、返信できないときはどうすればよいのでしょうか。連絡方法の調整、パワハラ申告後のヒアリング、メール・LINE・録音の保存、精神障害の労災との関係まで解説します。
会社に迷惑をかけたくない人ほど、壊れる。｜休むことに罪悪感があるあなたへ
「自分が休んだら迷惑がかかる」。そう考えて、つらくても働き続けている人がいます。会社のことを考える前に、自分の状態を考えていい。メンタル不調や職場のハラスメントに悩んでいる方へ伝えたいことを書きました。
「元気そう」は、生活できている証拠ではない。
「元気そうだね」の一言で、つらさを説明することを諦めた人がいます。外出や笑顔だけでは分からない、日常生活や仕事を続ける上での困難について考えます。
「自分が我慢すればいい」で終わらせなくて大丈夫です
「自分が我慢すればいい」と思ってしまう方へ。我慢することにも覚悟が必要ですが、助けを求めることも自分を守るための勇気です。話せるところから、一緒に整理していきましょう。
公務災害と共済組合の違いとは？制度の違い・保険証・申請の考え方を分かりやすく解説
公務災害と共済組合の違いを、公務員の方向けに分かりやすく解説します。仕事が原因の病気やケガ、保険証の取扱い、申請の考え方、迷ったときの整理方法までまとめました。
地方公務員の公務災害申請の流れ｜任命権者・基金支部への手続きを社労士が解説
地方公務員の公務災害申請は、民間の労災保険とは制度や手続きが異なります。任命権者を経由した認定請求の流れや、地方公務員災害補償基金支部との関係、申請前に整理しておきたいポイントを社労士が分かりやすく解説します。
国家公務員の公務災害申請の流れ｜申請方法・手続き・認定までを社労士が解説
国家公務員の公務災害申請の流れを分かりやすく解説。所属先への伝え方、認定請求の進め方、必要な資料、認定後の補償まで、初めての方にも理解しやすく整理しています。
待つことも支援のひとつだと思っています
動けないときがあります。返信できないときがあります。私はそういうことが珍しいとは思っていません。こもれび社労士事務所が「待つことも支援のひとつ」と考える理由についてお話しします。
会社に行くのが怖い。朝になると動けないとき、どう考えればいいか
朝になると会社に行けない、上司が怖い、連絡を見るだけで苦しい。そんな状態でまず何を優先すればよいか、休職・受診・労災申請の考え方を整理します。
退職合意書にサインしていいか迷っている方へ｜パワハラ・メンタル不調がある場合に確認したいこと
退職合意書を渡され、「サインしてよいのか分からない」と悩む方は少なくありません。パワハラや退職勧奨、メンタル不調がある場合に、まず整理しておきたいポイントをまとめました。
