労災が不支給になった方へ｜認定されなかったことと、苦しみがなかったことは違います新着!!
労災として認定されなかったことと、経験した苦しみがなかったことは同じではありません。精神障害の労災を中心に、不支給という結果の意味と、理由の確認・資料の開示・審査請求の期限について、気持ちと制度を分けて整理します。
資料がまとまっていなくても相談できる事務所にしたい｜こもれび社労士事務所が考える「整理する」という仕事
労災や障害年金の相談で、最初から資料や時系列がきれいに揃っている必要はありません。こもれび社労士事務所が大切にしている「資料を整理し、食い違いを確認し、制度上の根拠と照らし合わせて考える」という仕事の姿勢についてお伝えします。
労災の「通過率」は何％？｜こもれび社労士事務所が認定率を公表しない理由
精神障害の労災に「通過率」はあるのでしょうか。厚生労働省の令和7年度統計では認定率は28.2％です。ただし、この全国平均を個別案件の認定確率として扱うことはできません。社労士事務所の「成功率」「認定率」を単純比較できない理由と、相談時に確認すべきポイントを解説します。
労災の審査請求を勧めないこともある｜不支給理由と資料から見る判断基準
労災が不支給になったからといって、直ちに審査請求を勧めるとは限りません。不支給決定通知書や原処分庁意見書、チャット・勤怠・医療資料を確認し、監督署の事実認定や心理的負荷の評価を具体的に問い直せる材料があるかを整理することが重要です。費用をかけて本格対応を検討する前に、確認すべき資料と判断の分かれ目を解説します。
なぜ「急かさない相談」を大切にしているのか【YouTube動画解説】
相談したら、すぐに依頼を決めなければならないのでしょうか。不安なときに必要なのは、急いで決断することではなく、まず状況を整理することです。「急かさない相談」を大切にしている理由を動画で解説します。
提出したら終わり、とは思っていません
書類を提出したあとも、「正しく評価されてほしい」と願いながら結果を待っています。認定を約束することはできませんが、提出前だけでなく提出後の不安にも寄り添うことを大切にしています。
「自分が我慢すればいい」で終わらせなくて大丈夫です
「自分が我慢すればいい」と思ってしまう方へ。我慢することにも覚悟が必要ですが、助けを求めることも自分を守るための勇気です。話せるところから、一緒に整理していきましょう。
待つことも支援のひとつだと思っています
動けないときがあります。返信できないときがあります。私はそういうことが珍しいとは思っていません。こもれび社労士事務所が「待つことも支援のひとつ」と考える理由についてお話しします。
労災申請で状況を整理する前と後で、何が変わるのでしょうか？
「何から手をつければいいか分からない」 「労災になるのか分からないまま、頭の中だけでぐるぐるしている」 「この状態で社労士に相談してもいいのか不安」 メンタル不調やパワハラで労災申請を考える方からは、このようなご相談をよ […]
労災申請サポートでは、依頼後に何をしているのでしょうか？こもれび社労士事務所の進め方
労災申請サポートを依頼したあと、実際に何をしているのか。メンタル不調の労災申請で必要となる出来事整理、時系列整理、証拠確認、申請資料作成、提出後対応を見据えた進め方を解説します。
