労災申請サポートでは、依頼後に何をしているのでしょうか？こもれび社労士事務所の進め方

2026年6月12日 2026年6月12日

こもれび社労士事務所

メンタル不調の労災申請サポートで、依頼後に出来事や時系列、証拠資料を整理して進めるイメージ

「依頼すると、実際にはどのように進むのでしょうか」「書類を作る以外に、何をしてもらえるのでしょうか」こうしたご質問をいただくことがあります。

メンタル不調の労災申請では、様式を書くだけでなく、出来事、時系列、医療情報、証拠資料などを、労災の判断に沿って整理していくことが重要になります。

こもれび社労士事務所では、ご依頼後すぐに書類作成だけを始めるのではなく、 「何が起きたのか」「どこが争点になりそうか」 を整理するところから進めています。

最初に大切にしていること

メンタル労災では、同じ「適応障害」や「うつ病」という診断名でも、申請にあたって整理すべき内容はかなり異なります。

パワハラが中心のケース、長時間労働が中心のケース、配置転換や孤立が重なっているケース、既往歴や休職歴があるケースでは、見るべきポイントも変わってきます。

そのため、最初から定型的に進めるのではなく、ご本人の状況に合わせて、どこを重点的に整理するべきかを見立てることを大切にしています。

依頼後の進み方

実際には、次のような流れで進めることが多いです。

STEP 1

初回整理・見立て

現在の状況を確認し、労災申請としてどのような整理が必要か、全体の方向性を見立てます。

STEP 2

出来事の整理

発症前6か月を中心に、労災上重要になりそうな出来事を整理します。

STEP 3

資料・証拠確認

LINE、メール、勤怠、録音、診断書などを確認し、使える資料を整理します。

STEP 4

申請資料作成

様式や別紙資料を、出来事・症状・資料のつながりが伝わる形で整えます。

STEP 5

提出前確認

内容のズレや誤解されやすい表現がないか、ご本人と確認します。

STEP 6

提出後の整理

労基署から確認や照会があった場合も、何をどう整理すべきか一緒に確認します。

書類作成だけで終わらせない理由

メンタル不調の労災申請では、何があったかをただ並べるだけでは足りないことがあります。

たとえば、出来事の順番がずれている、症状が出た時期とのつながりが見えにくい、証拠との対応関係が分かりにくい、といった状態では、本来伝わるはずの内容が伝わりにくくなることがあります。

そのため、こもれび社労士事務所では、書類を書くことよりも前に「どう整理すれば伝わるか」を大切にしています。

料金ページでご案内している標準プラン121,000円も、書類1枚ごとの料金ではなく、この整理を含めた全体の進行を前提としたものです。

提出後も整理が必要になることがあります

労災申請は、提出して終わりではありません。労基署から追加の確認があったり、会社調査や主治医照会が行われたりすることがあります。

そのため、最初の時点で「どの出来事が重要なのか」「どの資料が裏づけになりそうか」を整理しておくことが、提出後の対応にもつながります。

こもれび社労士事務所では、提出までの文章整理だけでなく、 提出後の確認や照会を見据えた整理 も重視しています。

このような方は、最初に整理しておく意味があります

会社が「労災ではない」と言っている
何を書けばよいか分からない
資料はあるが、どう使えばよいか分からない
主治医にどう説明すればよいか迷っている
既往歴や休職歴があり、どこが問題になるか不安がある
労基署から何を聞かれるのか不安がある

このような場合は、最初に方向性を見立てておくことで、その後の負担が軽くなることがあります。

まとめ

労災申請サポートでは、依頼後すぐに様式を書くだけではなく、出来事、時系列、資料、医療情報を整理しながら、労災として伝わる形へ整えていきます。

特にメンタル不調の労災では、書類作成そのものよりも、 申請前の整理と提出後を見据えた準備 が重要になることがあります。

こもれび社労士事務所では、こうした流れを見据えて、ご本人と一緒に整理しながら進めています。

ご相談について

「依頼後に何をしてもらえるのか知りたい」「自分のケースでどこまで整理が必要か分からない」という段階でもご相談いただけます。

まだ依頼するか決めていなくても大丈夫です。現在の状況を拝見したうえで、申請まで進める話なのか、まずは事情整理の段階なのか、方向性をお返事します。

「いつ頃から不調か」「仕事でどのような出来事があったか」など、書ける範囲でLINEからお送りください。

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