メンタル・パワハラ(労災)
労災申請で状況を整理する前と後で、何が変わるのでしょうか?

「何から手をつければいいか分からない」 「労災になるのか分からないまま、頭の中だけでぐるぐるしている」 「この状態で社労士に相談してもいいのか不安」 メンタル不調やパワハラで労災申請を考える方からは、このようなご相談をよ […]

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請と弁護士相談の違い|社労士に相談する場合・弁護士に相談した方がよい場合

労災申請と弁護士相談の違いを、社労士の役割・弁護士に相談した方がよい場面に分けて解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請サポートでは、依頼後に何をしているのでしょうか?こもれび社労士事務所の進め方

労災申請サポートを依頼したあと、実際に何をしているのか。メンタル不調の労災申請で必要となる出来事整理、時系列整理、証拠確認、申請資料作成、提出後対応を見据えた進め方を解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請後に労基署から調査票が届いたら?不安にならなくて大丈夫です

精神障害の労災申請後に労基署から調査票が届くと不安になる方は少なくありません。しかし、多くの場合は通常の調査手続の一部です。調査票を書く際のポイントや整合性の考え方について解説します。

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社労士の現場
労災や休職を「決める前」に、社労士に相談する意味

労災や休職は、決めてから相談するものではありません。会社への伝え方や時系列の整理など、制度につながる形で整えておくことには大きな意味があります。

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後遺障害(労災)
労災の後遺障害・障害年金は「書類の見え方」で変わる?社労士が関わる意味

労災の後遺障害や障害年金では、実際には困っていても書類上は軽く見えてしまうことがあります。診断書・申立書・時系列・生活上の支障を制度に沿って整理する意味をまとめました。

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