上司の暴言・叱責で労災が認められた事例はある？最近の傾向と判断ポイント新着!!
上司の暴言や強い叱責でうつ病・適応障害になったとき、実際に労災が認められた事例はあるのか。厚労省の公表資料や認定傾向をもとに、認められやすい共通点、弱く見られやすいケース、相談前に整理したいポイントを解説します。
証拠が少ないパワハラ・精神障害労災は認定される？実例で見る判断ポイント新着!!
録音やメールが少なくても、パワハラ・いじめによる精神障害労災が認定されることはあります。厚生労働省基準と認定事例10件以上をもとに、証拠不足でも見られるポイントを解説します。
家族側から見たメンタル負荷｜「支える側」が限界を超える前に知っておきたいこと新着!!
「最近、家族の様子が明らかに変わってきた」「仕事の話をしなくなった」と感じていても、どこまで踏み込んでよいか悩む方は少なくありません。このページでは、家族側から見たメンタル不調のサイン、単身赴任・異動・パワハラなど背景にある出来事の整理のしかた、「頑張り屋ほど言い出しにくい」心理と家族のジレンマ、家族としてできること・やりすぎない方がよいこと、労災申請を含めて専門家につなぐタイミングについて整理しています。
管理職昇進後のうつ病労災｜評価・責任・孤立感が重なったときの整理のしかた新着!!
管理職への昇進は表向きには「おめでたいこと」でも、責任や業務量の増加、部下対応、数字プレッシャー、孤立感など大きな負荷を伴います。このページでは、管理職昇進後にうつ病や適応障害になった場合に、昇進で増えやすい心理的負荷、「自分が無能だから」とだけ考えないための視点、心理的負荷評価表と複数出来事の累積評価、証拠の集め方や会社に言いづらいときの相談・申請の考え方をまとめました。
未経験部署への異動で適応障害になった場合｜労災申請を考えるときのポイント新着!!
未経験の部署に異動したあと、仕事についていけない感覚や叱責が続き、適応障害やうつ病と診断されるケースがあります。このページでは、未経験部署への異動で起こりやすい負荷、「自分の能力不足」と決めつけないための視点、心理的負荷評価表と複数出来事の累積評価、労災申請のタイミング、異動通知・業務量・指導状況などの証拠整理について、実務の観点からまとめました。
単身赴任と異動が重なりうつ病に｜労災申請のタイミングと準備新着!!
単身赴任で家族と離れた直後に、慣れない部署へ異動になり、その後うつ病や適応障害で通院・休職に至るケースがあります。このページでは、単身赴任＋異動という複合負荷の考え方、家族と離れることによる支援体制の変化、複数出来事の累積評価、労災申請のタイミング、異動辞令・単身赴任の証明・家族LINE・勤務記録などの証拠整理を、実務の視点からまとめました。
左遷でうつ病になった場合の労災申請｜証拠集めと認定のポイント新着!!
左遷のような異動のあと、明らかに評価や給与が下がり、うつ病や適応障害で通院・休職している──。このページでは、左遷と評価されやすい異動の考え方、心理的負荷評価表での位置づけ、判例の視点、辞令や給与明細・組織図などの証拠リスト、会社に言いづらい方の本人申請の考え方を、社労士が整理しています。
もともとうつ病で通院中でも労災になる？｜既往歴がある方の「悪化」と労災認定
「もともとうつ病だから労災は無理では？」と悩んでいる方向けの記事です。既往歴がある場合でも、仕事による強い心理的負荷で症状が悪化した場合は、労災認定される可能性があります。悪化前後の比較や、労災で重視されるポイントを解説します。
パワハラ労災の書類整理で、私が忘れないようにしていること
パワハラやメンタル不調の労災申請で、日記やメモを整理する中で感じたこと。「強い味方ができた」という言葉から、社労士として忘れたくない思いを書きました。
個人向けパワハラ・メンタル労災を専門にする社労士という選択
パワハラやメンタル不調による労災申請は、一人では進めづらいケースが多くあります。本記事では、個人向けパワハラ労災を専門にする社労士の役割と、どんなときに相談すべきかをやさしく解説します。
