メンタル・パワハラ(労災)
睡眠薬や安定剤だけでも労災申請できますか?抗うつ剤を飲んでいない場合の考え方

睡眠薬だけ、デパスやソラナックスなどの安定剤だけでも精神の労災申請はできるのでしょうか。抗うつ剤を飲んでいないからといって、労災にならないとは限りません。精神の労災認定で重視されるポイントを解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
退職合意書にサインしていいか迷っている方へ|パワハラ・メンタル不調がある場合に確認したいこと

退職合意書を渡され、「サインしてよいのか分からない」と悩む方は少なくありません。パワハラや退職勧奨、メンタル不調がある場合に、まず整理しておきたいポイントをまとめました。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請したいけれど人間関係が怖い方へ

労災申請を迷う理由は、認定されるかどうかだけではありません。家族経営の会社や地域とのつながりがある中で、「人間関係が壊れそうで怖い」と感じる方に向けて、申請前に整理したい考え方をまとめました。

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メンタル・パワハラ(労災)
精神障害の労災で発症日はいつになる?迷いやすいポイントと実務上の考え方を解説

精神障害の労災申請では「発症日はいつになるのか」で悩む方が少なくありません。この記事では、初診日や症状の出現時期との違い、実務上の整理方法について分かりやすく解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請で状況を整理する前と後で、何が変わるのでしょうか?

「何から手をつければいいか分からない」 「労災になるのか分からないまま、頭の中だけでぐるぐるしている」 「この状態で社労士に相談してもいいのか不安」 メンタル不調やパワハラで労災申請を考える方からは、このようなご相談をよ […]

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メンタル・パワハラ(労災)
メンタル労災申請で主治医に何を伝えるべきか|診断書を書くときにあると助かる情報

メンタル労災申請で主治医に伝えておきたい仕事の情報や症状の経過、診断書を書くときにあると助かる情報、待ち診察メモの活用方法を解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
メンタル労災申請でよくある勘違いと、そこで止まらなくてよい理由

メンタル労災申請でよくある勘違いを整理し、自己判断で止まらずに確認しておきたいポイントを解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
メンタル労災認定基準のポイント|発症前6か月と強い心理的負荷の整理

メンタル労災の認定基準で重要になる「対象となる精神障害」「発症前6か月の強い心理的負荷」「業務以外の要因」を、一般の方向けに整理した記事です。複数の出来事が重なっているケースや、既往歴・私生活上の出来事がある場合の整理のポイントも解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請サポートでは、依頼後に何をしているのでしょうか?こもれび社労士事務所の進め方

労災申請サポートを依頼したあと、実際に何をしているのか。メンタル不調の労災申請で必要となる出来事整理、時系列整理、証拠確認、申請資料作成、提出後対応を見据えた進め方を解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
なぜ労災申請サポートは121,000円なのでしょうか?料金の考え方について

メンタル不調の労災申請サポートについて、なぜ121,000円(税込)なのか。固定料金・成功報酬なしとしている理由や、書類作成だけではない状況整理・提出後対応を含む料金の考え方をお伝えします。

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