2026年6月12日

メンタル労災の認定基準で重要になる「対象となる精神障害」「発症前6か月の強い心理的負荷」「業務以外の要因」を、一般の方向けに整理した記事です。複数の出来事が重なっているケースや、既往歴・私生活上の出来事がある場合の整理のポイントも解説します。

2026年6月12日

労災申請サポートを依頼したあと、実際に何をしているのか。メンタル不調の労災申請で必要となる出来事整理、時系列整理、証拠確認、申請資料作成、提出後対応を見据えた進め方を解説します。

2026年6月12日

メンタル不調の労災申請サポートについて、なぜ121,000円（税込）なのか。固定料金・成功報酬なしとしている理由や、書類作成だけではない状況整理・提出後対応を含む料金の考え方をお伝えします。

2026年6月12日

労災になるか分からない、証拠が少ない、会社にまだ言っていない。そのような段階でもご相談いただけます。こもれび社労士事務所がお受けしているご相談とお受けしていないご相談についてご説明します。

2026年6月11日

双極性障害があることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。仕事上の出来事による悪化、休職歴や障害年金との関係、整理しておきたいポイントを解説します。

2026年6月11日

適応障害を繰り返していることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。今回の業務上の出来事と症状悪化の経過を整理することが大切です。

2026年6月11日

既往歴や障害者雇用であることだけで、労災が否定されるわけではありません。もともとの病気がある場合の「悪化」の考え方や、配慮不足・業務外要因との関係について分かりやすくまとめています。

2026年6月10日

傷病手当金と障害年金は同時に関係してくることがあります。併給の考え方や調整の仕組み、傷病手当金終了前に確認したいポイントを解説します。

2026年6月10日

うつ病で休職中の場合でも障害年金を受給できる可能性があります。傷病手当金との関係や初診日、診断書のポイントをわかりやすく解説します。

2026年6月10日

労災申請中でも障害年金を請求できる可能性があります。労災と障害年金の違い、傷病手当金終了前に確認したいポイントを解説します。