2026年10月31日

パワハラや長時間労働など、精神障害の労災で心理的負荷が「強」と評価され得る場面を、10の架空事例で分かりやすく解説。「中」との違い、複数の出来事が重なった場合の評価、申請前に整理したい資料も紹介します。

2026年10月4日

労災の様式5号を病院へ出した後、書類はどこへ行くのか。病院・労働局・労基署の役割、レセプト、カルテ、追加調査、精神障害の労災との違いまで整理します。

2026年10月2日

会社に個人情報を開示請求したら資料が黒塗りだった。会社はどこまで開示・説明する必要があるのか。不開示理由、記録の存否、産業医・保健師の記録、PPCへの相談、労災申請での資料活用まで解説します。

2026年9月26日

休職中に会社からのメールや電話が怖く、返信できないときはどうすればよいのでしょうか。連絡方法の調整、パワハラ申告後のヒアリング、メール・LINE・録音の保存、精神障害の労災との関係まで解説します。

2026年9月24日

録音やメールがなくても、労災で職場の出来事を確認できる場合があります。福岡地裁・札幌地裁の具体的な裁判例から、相談記録、供述、勤怠、端末ログ、診療録などがどのように事実認定の材料になったのかを解説します。

2026年9月24日

公務員の精神疾患は、民間の労災保険とは異なる公務災害制度で判断されます。本記事では、国家公務員・地方公務員・民間労災の制度と認定基準を比較。発症前おおむね6か月、長時間勤務、パワハラ、住民・保護者対応、主治医意見の扱いなどを、特に地方公務員の現行通知を中心に整理します。

2026年9月23日

精神障害の労災は、どの業種・職種で請求や支給決定が多いのでしょうか。厚生労働省の2021～2025年度データを基に、医療・福祉、介護、製造業、運輸業、一般事務などを比較。件数ランキングだけでは分からない統計上の注意点も解説します。

2026年9月23日

精神障害の労災認定について、都道府県別の支給決定割合を5年分比較。大阪・東京・新潟などの数字を確認し、「地域別の集計値の差」と「労基署の審査の厳しさ」を区別して解説します。

2026年9月21日

フリーランス・業務委託でも、特別加入している場合や実態が労働者である場合には、発注者からの暴言・嫌がらせによる精神障害について労災を検討できることがあります。特別加入日、発病時期、心理的負荷、労働者性などの重要な確認点を解説します。

2026年9月20日

「パワハラがあった＝労災認定」ではありません。令和6年度のパワハラによる精神障害の支給決定224件と、認定事例・不支給裁決・取消判決を比較。暴言、公開叱責、人格否定、反復・継続性、証拠、発病前6か月など、「強・中」を分けるポイントを一次資料から解説します。