なぜ「急かさない相談」を大切にしているのか
開業してから、営業電話や「今決めれば安くなります」という提案を数多く受けました。その経験を通じて、こもれび社労士事務所が「急かさない相談」を大切にしている理由を書いています。
なぜ「会社に言う前」のメンタル・パワハラ労災相談を大切にしているのか
「まだ会社に言えていない」「こんな段階で相談していいのか分からない」──そんな方へ向けて、会社に言う前のメンタル・パワハラ労災相談についてまとめました。短文・箇条書き・スクショだけでも大丈夫です。
なぜ「個人のメンタル労災」を扱う社労士は少ないのか
個人のメンタル労災がなぜニッチなのか。会社への恐怖、本人申請、証拠整理、心理的負荷評価など、相談しづらい理由と支援の考え方をまとめました。
病気や障害を理由に職場で不利益扱いされた場合、メンタル労災になることはありますか？
「病気を伝えたら職場で扱いが変わった」「テレワークを認めると言われていたのに急に出社を求められた」——病気や障害への会社対応が原因で精神的に追い詰められた場合、メンタル労災として整理できる可能性があります。初回相談無料・全国対応。
男女関係のもつれも労災になりますか？職場の上下関係・セクハラ・パワハラが絡む場合の考え方
職場の上司からのセクハラ・パワハラが重なり精神的に追い詰められた方へ。「男女のことだから労災にならない」と諦める前に、業務上の上下関係・断りにくい立場・拒否後の不利益などを整理することで、労災として検討できる場合があります。初回相談無料・全国対応。
上司の暴言・叱責で労災が認められた事例はある？最近の傾向と判断ポイント
上司の暴言や強い叱責でうつ病・適応障害になったとき、実際に労災が認められた事例はあるのか。厚労省の公表資料や認定傾向をもとに、認められやすい共通点、弱く見られやすいケース、相談前に整理したいポイントを解説します。
証拠が少ないパワハラ・精神障害労災は認定される？実例で見る判断ポイント
録音やメールが少なくても、パワハラ・いじめによる精神障害労災が認定されることはあります。厚生労働省基準と認定事例10件以上をもとに、証拠不足でも見られるポイントを解説します。
家族側から見たメンタル負荷｜「支える側」が限界を超える前に知っておきたいこと
「最近、家族の様子が明らかに変わってきた」「仕事の話をしなくなった」と感じていても、どこまで踏み込んでよいか悩む方は少なくありません。このページでは、家族側から見たメンタル不調のサイン、単身赴任・異動・パワハラなど背景にある出来事の整理のしかた、「頑張り屋ほど言い出しにくい」心理と家族のジレンマ、家族としてできること・やりすぎない方がよいこと、労災申請を含めて専門家につなぐタイミングについて整理しています。
管理職昇進後のうつ病労災｜評価・責任・孤立感が重なったときの整理のしかた
管理職への昇進は表向きには「おめでたいこと」でも、責任や業務量の増加、部下対応、数字プレッシャー、孤立感など大きな負荷を伴います。このページでは、管理職昇進後にうつ病や適応障害になった場合に、昇進で増えやすい心理的負荷、「自分が無能だから」とだけ考えないための視点、心理的負荷評価表と複数出来事の累積評価、証拠の集め方や会社に言いづらいときの相談・申請の考え方をまとめました。
未経験部署への異動で適応障害になった場合｜労災申請を考えるときのポイント
未経験の部署に異動したあと、仕事についていけない感覚や叱責が続き、適応障害やうつ病と診断されるケースがあります。このページでは、未経験部署への異動で起こりやすい負荷、「自分の能力不足」と決めつけないための視点、心理的負荷評価表と複数出来事の累積評価、労災申請のタイミング、異動通知・業務量・指導状況などの証拠整理について、実務の観点からまとめました。
