【原処分理由書から学ぶ③】長時間労働は月80時間だけではない？原処分理由書から見えた評価のポイント
実際の原処分理由書や審査請求実務から見えてきた、長時間労働による精神障害の労災認定で重視される評価ポイントを解説します。月80時間だけではない、実務で重要な視点を整理しました。
【原処分理由書から学ぶ②】パワハラはなぜ労災で認められにくいのか？原処分理由書から見えた評価のポイント
実際の原処分理由書と審査請求実務から見えてきた、パワハラによる精神障害の労災認定で重視される評価ポイントを解説します。業務指導との違い、継続性、証拠の整理など実務上の視点をまとめました。
退職後の労災・傷病手当金は会社経由？本人申請？退職前に知っておきたい受給要件と手続き
退職後でも労災申請はできます。また、一定の要件を満たせば傷病手当金を退職後も継続して受給できる場合があります。労災と傷病手当金の違い、会社経由か本人申請か、事業主証明の必要性や同時申請のポイントを実務経験をもとに解説します。
【原処分理由書から学ぶ①】実際に労災保険審査官から届いた原処分理由書から学ぶ、精神障害の労災認定のポイント
実際に労災保険審査官から届いた原処分理由書を読み込み、審査請求の追加意見書を作成した経験をもとに、精神障害の労災認定で重視されるポイントを実務の視点から解説します。
公務災害とは？申請の流れ・認定・補償を社労士が総合解説【公務員向け】
公務災害とは何か、申請の流れ、国家公務員・地方公務員の違い、共済組合との関係、認定後の補償までをまとめた総合ガイドです。今の状況に応じて必要な記事へ進めるハブページとしてご利用ください。
公務災害認定後の補償の流れ｜療養補償・休業補償・障害補償を分かりやすく解説
公務災害認定後の補償の流れを分かりやすく解説。療養補償・休業補償・傷病補償年金・障害補償の違いや、症状固定後のポイントを整理しています。
公務災害と共済組合の違いとは？制度の違い・保険証・申請の考え方を分かりやすく解説
公務災害と共済組合の違いを、公務員の方向けに分かりやすく解説します。仕事が原因の病気やケガ、保険証の取扱い、申請の考え方、迷ったときの整理方法までまとめました。
地方公務員の公務災害申請の流れ｜任命権者・基金支部への手続きを社労士が解説
地方公務員の公務災害申請は、民間の労災保険とは制度や手続きが異なります。任命権者を経由した認定請求の流れや、地方公務員災害補償基金支部との関係、申請前に整理しておきたいポイントを社労士が分かりやすく解説します。
国家公務員の公務災害申請の流れ｜申請方法・手続き・認定までを社労士が解説
国家公務員の公務災害申請の流れを分かりやすく解説。所属先への伝え方、認定請求の進め方、必要な資料、認定後の補償まで、初めての方にも理解しやすく整理しています。
公務災害申請を断られたらどうする？職場・上司・人事への対応を社労士が解説
公務災害申請を断られた場合の考え方を解説します。職場や上司、人事に止められたときの対応や、相談先、記録の残し方を社労士が分かりやすく整理しました。
