労災の様式5号・7号・8号で医師への説明メモは必要？実務での違いを解説
精神障害の労災申請で「医師に何をどう伝えればいいか」を悩んでいませんか？様式5号・7号・8号ごとの役割と、医師への説明メモの必要性を実務目線でわかりやすく解説します。5号は最重要、7号は不要、8号は状況により重要です。
退職強要はパワハラ？うつになったら労災になる？認められるケースと判断ポイント
退職強要や執拗な退職勧奨で体調を崩したとき、労災になるのか不安な方へ。退職を求められた事実だけで決まるわけではなく、言い方、頻度、状況、発症時期などの整理が重要です。判断ポイントを分かりやすく解説します。
長時間労働でうつになったら労災になる？認められるケースと判断ポイント
長時間労働でうつになった場合、労災になるのか不安な方へ。残業時間だけで決まるわけではなく、業務の負荷や継続性、発症時期の整理が大切です。判断ポイントをやわらかく実務的に解説します。
上司の叱責でうつになったら労災になる？認められるケースと判断ポイント
上司の叱責でうつになった場合、労災になるのか不安な方へ。叱責だけでは決まらず、内容や継続性、環境などの整理が重要です。判断ポイントをやわらかく実務的に解説します。
人事異動でうつになったら労災になる？認められるケースと判断ポイント
人事異動でうつになったら労災になる？認められるケースと判断ポイント 「人事異動のあとから、眠れなくなった」 「業務内容が大きく変わって、急に心身がつらくなった」 「これって労災になる可能性はあるのだろうか」 人事異動をき […]
メンタル不調で労災になるのはどんなケース？うつ病・適応障害などの病名と判断ポイントを解説
うつ病や適応障害など、メンタル不調で「自分の病名でも労災になるのか」と不安な方へ。病名だけでは決まらず、仕事で何があったか、いつ発症したか、どのくらい続いたかなどの整理が重要です。判断ポイントをやわらかく実務的に解説します。
労災申請は社労士と弁護士どっちに頼む？違いと選び方をわかりやすく解説
労災申請は社労士と弁護士どちらに頼むべきか迷う方へ。役割の違いと選び方をわかりやすく整理し、あなたに合った進め方を解説します。
会社や労基署と話したくないときの対処法｜労災申請で止まらないための進め方
会社や労基署とのやり取りがつらく、労災申請が止まってしまうことがあります。無理なく進めるための整理方法と、窓口サポートの考え方を解説します。
労災様式7号・8号で医師に証明してもらう内容とは？診断書との違いを解説
労災様式第7号・第8号で医師に証明してもらう内容は、労災認定そのものではありません。診断書との違い、病院で誤解されやすいポイント、どう整理してお願いすべきかを分かりやすく解説します。
