2026年9月20日

「パワハラがあった＝労災認定」ではありません。令和6年度のパワハラによる精神障害の支給決定224件と、認定事例・不支給裁決・取消判決を比較。暴言、公開叱責、人格否定、反復・継続性、証拠、発病前6か月など、「強・中」を分けるポイントを一次資料から解説します。

2026年9月19日

精神障害の労災で「中」の出来事が複数ある場合、全体として「強」になることはあるのでしょうか。2023年認定基準の総合評価と、実際に「中」2つ・「弱」2つが全体「中」とされた裁決例をもとに解説します

2026年9月18日

労災申請中というだけで、すべての解雇が禁止されるわけではありません。しかし、労基署の認定前でも、実際に業務上疾病の療養のため休業していれば、労基法19条の解雇制限が適用される可能性があります。精神障害で休職中の解雇、休職期間満了、自然退職、後日の労災認定との関係を整理します。

2026年9月18日

精神障害・うつ病・適応障害・過労自殺について、労災認定と会社への民事損害賠償は自動的に連動しません。立正佼成会事件を中心に、労災の業務起因性と民事上の安全配慮義務違反、予見可能性、因果関係の違いを整理します。

2026年9月17日

精神疾患の労災・地方公務員の公務災害では、発病・発症時期、業務上の出来事、勤務状況、医療経過、勤怠・メール等の客観資料が確認されます。本人作成、生成AI、社労士支援の違いを、資料整理と書類作成の観点から解説します。

2026年9月16日

グループLINEやTeamsなどで上司から名指しで叱責された場合、精神障害の労災ではどう評価されるのでしょうか。公開された人数だけでなく、投稿内容、人格否定、反復性、会社対応などの判断ポイントと、スクリーンショットなど残しておきたい資料を解説します。

2026年9月16日

上司から強く叱責され、うつ病や適応障害を発病した場合、労災は認められるのでしょうか。厚労省の現行認定基準と「強・中・弱」に分かれた3つの労働保険審査会裁決から、人格否定、公開性、大声、長時間性、反復性、会社対応などの判断要素を解説します。

2026年9月13日

精神障害の労災では、初診日・診断日・休職開始日がそのまま発病日になるとは限りません。厚生労働省の現行認定基準と実際の公表裁決をもとに、発病時期を何から判断するのか、初診前まで遡る場合、発病時期が「発病前おおむね6か月」の評価に与える影響を解説します。

2026年9月13日

パワハラで労働審判を検討するとき、申立先は会社の本社所在地だけで決まるわけではありません。現在・最後に就業した事業所、退職後、支店勤務、フルリモート、遠方の場合のテレビ会議など、労働審判の管轄を分かりやすく解説します。

2026年9月12日

パワハラ等による精神障害が労災認定されても、そのことだけで会社の民事上の責任が当然に確定するわけではありません。労災認定と安全配慮義務・損害賠償の違い、労災認定があっても会社責任が否定された裁判例、認定後に整理したい資料を解説します。