単身赴任と異動が重なりうつ病に｜労災申請のタイミングと準備
単身赴任で家族と離れた直後に、慣れない部署へ異動になり、その後うつ病や適応障害で通院・休職に至るケースがあります。このページでは、単身赴任＋異動という複合負荷の考え方、家族と離れることによる支援体制の変化、複数出来事の累積評価、労災申請のタイミング、異動辞令・単身赴任の証明・家族LINE・勤務記録などの証拠整理を、実務の視点からまとめました。
左遷でうつ病になった場合の労災申請｜証拠集めと認定のポイント
左遷のような異動のあと、明らかに評価や給与が下がり、うつ病や適応障害で通院・休職している──。このページでは、左遷と評価されやすい異動の考え方、心理的負荷評価表での位置づけ、判例の視点、辞令や給与明細・組織図などの証拠リスト、会社に言いづらい方の本人申請の考え方を、社労士が整理しています。
異動拒否後のパワハラで休職した場合、労災申請はできる？社労士が解説
「異動に不安を伝えたあとから、急に職場の空気が変わった」「無視、叱責、監視が強くなり、休職することになった」。異動拒否後に叱責・孤立・業務外し・監視強化などが続き、うつ病や適応障害で休職した場合の労災申請について、社労士が解説します。
もともとうつ病で通院中でも労災になる？｜既往歴がある方の「悪化」と労災認定
「もともとうつ病だから労災は無理では？」と悩んでいる方向けの記事です。既往歴がある場合でも、仕事による強い心理的負荷で症状が悪化した場合は、労災認定される可能性があります。悪化前後の比較や、労災で重視されるポイントを解説します。
心理的負荷の「強・中・弱」とは？パワハラ・メンタル労災の見方を社労士がわかりやすく解説【2026年版】
心理的負荷の「強・中・弱」とは何か？パワハラや長時間労働によるメンタル不調が労災になるかは、この評価で大きく変わります。判断のポイントをわかりやすく解説します。
【2026年最新】パワハラでメンタル不調に…労災認定率と通るケース・対策を社労士が解説
こもれび社労士事務所 （社会保険労務士 近藤明久｜元・JR東日本グループ労災担当） 全国から相談が来ています（LINE・オンライン対応） 新潟の社労士が、すべて直接対応します。 【2026年5月現在】パワハラ・メンタル不 […]
パワハラ労災の書類整理で、私が忘れないようにしていること
パワハラやメンタル不調の労災申請で、日記やメモを整理する中で感じたこと。「強い味方ができた」という言葉から、社労士として忘れたくない思いを書きました。
労災認定されたら裁判にも勝てる？社労士がわかりやすく解説【パワハラ・メンタル】
労災認定と裁判は別の手続きですが、無関係ではありません。弁護士が「まず労災」と言う理由や、証拠整理の重要性をわかりやすく解説。会社に言う前でも相談できます。
個人向けパワハラ・メンタル労災を専門にする社労士という選択
パワハラやメンタル不調による労災申請は、一人では進めづらいケースが多くあります。本記事では、個人向けパワハラ労災を専門にする社労士の役割と、どんなときに相談すべきかをやさしく解説します。
1つ1つは弱くても労災になる？精神障害の労災認定は「複数の出来事」で総合評価されます
精神障害の労災は「1つの出来事」ではなく「複数の出来事」で評価されることがあります。「弱いかも」と感じている方へ、認定の考え方と整理のポイントを解説します。
