1つ1つは弱くても労災になる？精神障害の労災認定は「複数の出来事」で総合評価されます
精神障害の労災は「1つの出来事」ではなく「複数の出来事」で評価されることがあります。「弱いかも」と感じている方へ、認定の考え方と整理のポイントを解説します。
もともとメンタル不調がある方が、職場で悪化した場合｜労災になる可能性と対応方法
もともとメンタル不調があっても、職場で悪化した場合は労災の可能性があります。「自分のせい」と思っている方へ、整理のポイントを分かりやすく解説。
ダブルワーク・トリプルワークでメンタル不調になったときの労災申請ガイド（社労士が解説）
ダブルワーク・トリプルワークで働きながら、メンタル不調やうつ病に悩んでいませんか？2020年の改正で、複数の会社で働く人の労災（複数事業労働者）について、全ての勤務先の負荷を合算して判断できるルールが整いました。本記事では、「どの会社に何を言えばいいのか」「副業バレが怖いときどうすればいいか」といった不安に、労災に強い社労士が具体的にお答えします。公式LINEから、匿名に近い形で相談も可能です。
会社が事業主証明を押してくれない理由とは？会社の本音と、申請する側が知っておきたい対処法
会社が事業主証明を押してくれない…。メンタル・パワハラ労災でよくある悩みです。会社側の本音と、証明がなくても申請できる実務、具体的な対処法をわかりやすく解説しま
労働保険番号が分からないと労災申請できない？→結論：できます
会社が労働保険番号を教えてくれない、労災を否定された、病院で断られた…。そんな場合でも労災申請は可能です。実務ベースで分かりやすく解説します。
傷病手当と労災は同時申請できる？返還・調整と生活費を止めない進め方
労災か傷病手当か分からず悩んでいませんか？同時申請はできるのか、返還や調整はどうなるのかを実務目線で解説。収入が止まる不安を減らすための現実的な進め方を分かりやすくまとめています。
退職後、会社とやり取りしたくなくても労災申請はできる？不安が強い方へ
退職後に労災申請を考えていても、「会社とやり取りしたくない」「連絡が怖い」と感じる方は少なくありません。原則を踏まえつつ、無理のない進め方を整理します。
“正しいことを書けば通る”と思っていませんか？｜あるドキュメンタリーを見て感じたこと
「正しいことを書けば通る」と思っていませんか？メンタル労災では、事実の量ではなく整理と見せ方で結果が変わることがあります。通る人・通らない人の違いを実務視点で解説します。
業務外要因と既往歴はどこまで不利？｜メンタル労災の考え方を解説
うつ病などメンタル不調で労災申請を考えるとき、「もともと病気があった」「家庭の問題も大きかった」と聞くと、最初からあきらめてしまう方は少なくありません。この記事では、業務外要因や既往歴がどこまで不利になりうるのか、そして「それでもなお業務が決定的な引き金だった」ケースをどう整理していくかを、認定基準の考え方に沿ってわかりやすく解説します。
