2023年改正でメンタル労災はどう変わった？
2023年9月に改正された「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」は、パワハラの具体例や心理的負荷評価表の見直しなどを通じて、現場で判断しやすい内容へ整理されました。この記事では、改正でメンタル労災がどう変わったのか、本人申請の視点から「申請しやすくなったポイント」をかみ砕いて解説します。
心理的負荷評価表の見方と「強・中・弱」セルフチェック
精神障害の労災認定で使われる心理的負荷評価表は、発病前おおむね6か月の出来事を「弱・中・強」で評価するための重要な基準です。この記事では、評価表の見方や、パワハラ・長時間労働がどのように“強”へ近づくのかを、本人申請向けにわかりやすく解説します。
自己都合退職と労災・障害年金の関係
うつ病や適応障害などのメンタル不調で自己都合退職した場合でも、退職後に労災申請や障害年金を検討できるケースはあります。この記事では、退職理由と制度の関係、労災・障害年金・傷病手当金・失業給付の整理の考え方を、本人申請の視点でわかりやすく解説します。
6か月ルールと長期ハラスメント —— どこまで遡れるか？
精神障害の労災認定でよく出てくる「発病前おおむね6か月」のルールと、何年も続くパワハラのような長期ハラスメントをどう整理して伝えるかを、本人申請の視点でわかりやすく解説します。
労災の審査請求で「甲号証」は必要？初回申請との違いと証拠の出し方を実務で解説
労災の審査請求で、民事のように「甲1・甲2」と証拠番号を付けるべきかを解説。初回申請との違い、甲号証方式が有効なケース、実務での証拠整理の考え方を、メンタル労災・パワハラ案件も踏まえてわかりやすく説明します。
厚生労働省の精神障害労災認定基準の3つのポイント
パワハラでうつ病になっても、すべてが自動的に労災と認められるわけではありません。実務では「精神障害の発病」「発病前6か月の業務による強い心理的負荷」「業務外要因との関係」という3つのポイントで丁寧に判断されます。この記事では、本人申請を考えている方が最低限おさえておきたい考え方と、資料づくりのコツを整理します。
労災の再審査請求は通る？通らない？判断のポイントを解説
労災の再審査請求は、ただ出し直せば通るものではありません。通る可能性があるケースと難しいケースの違い、見直しの考え方を整理しました。
労災の再審査請求に強い社労士とは？｜失敗しやすいポイントと依頼前に知るべきこと
労災の再審査請求は、初回申請の延長ではなく「設計の見直し」が重要です。失敗しやすいポイントと、社労士に依頼する前に確認したい点を整理しました。
会社が事業主証明を拒否しても、メンタル労災の認定はそれだけで決まるわけではありません
会社が事業主証明を拒否したら、メンタル労災はもう難しいのではないか。そう感じて止まってしまう方は少なくありません。ですが、認定は会社の態度だけで決まるわけではありません。考え方と進め方を整理します。
