2026年3月7日

配置転換が原因でうつ病になった場合、労災は認められる？認定の考え方を分かりやすく解説「異動してから眠れなくなった」「突然まったく違う仕事を任された」「実質的な左遷のように感じた」—— こうした配置転換・異動がきっかけで […]

2026年3月5日

労災を申請すると会社にバレるのではと不安に感じていませんか？会社に知られるタイミングや本人請求の流れ、会社が協力しない場合の対応を社労士が分かりやすく解説します。

2026年2月20日

退職後で会社と連絡が取れない、労災の事業主証明をもらえない場合でも申請は可能なケースがあります。様式5号・7号・8号の考え方や取得困難事情の申立書例、注意点を整理しました。

2026年2月10日

労災を出す＝会社と戦う、ではありません。治療費の整理や記録の保全など、「争わずに自分を守る」ための使い方があります。迷っている段階から、現実的な進め方を一緒に整理します。

2026年2月9日

労災申請は、必ずしも休業が前提ではありません。
通院しながら働き、治療費のみを対象に申請を検討するケースもあります。
治療費が労災として認定されることで、何が整理され、何が残るのかを解説します。

2026年2月7日

労災や障害年金のご相談は、原則LINEとPDFでやりとりし、申請まで進めています。体調に配慮しながら、書類の設計・確認を事務所が担い、提出はご本人が行う非対面中心のサポートです。

2026年1月28日

職場で仲間はずれにされている気がする。
無視や暴言はないけれど、会議に呼ばれない、情報が共有されない——
そんな「静かな孤立」は労災になるのか。
申請を決めていなくても、判断材料の整理から解説します。

2026年1月26日

休職予定・休職中でも、実家療養中でも、労災申請は可能です。「会社に戻れない＝労災は無理」と思い込んでしまう方は少なくありません。実家での生活支援（家事・整理ができない等）は重要な事実として整理できます。労災病院の受診前に知っておきたいポイントも解説します。

2026年1月22日

体調が悪くて会社とやり取りできない。
会社が協力しない・電話に出られない状況でも、労災は本人から申請できます。
個人のメンタル・パワハラ労災について、会社対応を最小限にする実務のポイントを整理しました。

2026年1月20日

メンタル・パワハラの労災申請は、すべての人が社労士に依頼する必要はありません。
ただ、提出後の照会対応や「どこまで説明すべきか」の判断で止まってしまう方は少なくありません。
社労士が関わった方がよいポイントを、実務の視点から整理します。