メンタル・パワハラ（労災）
労災申請と弁護士相談の違い｜社労士に相談する場合・弁護士に相談した方がよい場合
2026年6月12日

労災申請と弁護士相談の違いを、社労士の役割・弁護士に相談した方がよい場面に分けて解説します。

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メンタル・パワハラ（労災）
労災申請サポートでは、依頼後に何をしているのでしょうか？こもれび社労士事務所の進め方
2026年6月12日

労災申請サポートを依頼したあと、実際に何をしているのか。メンタル不調の労災申請で必要となる出来事整理、時系列整理、証拠確認、申請資料作成、提出後対応を見据えた進め方を解説します。

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メンタル・パワハラ（労災）
なぜ労災申請サポートは121,000円なのでしょうか？料金の考え方について
2026年6月12日

メンタル不調の労災申請サポートについて、なぜ121,000円（税込）なのか。固定料金・成功報酬なしとしている理由や、書類作成だけではない状況整理・提出後対応を含む料金の考え方をお伝えします。

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メンタル・パワハラ（労災）
既往歴があると労災はどこで否定されるのでしょうか？実務でよく問題になるポイント
2026年6月12日

既往歴があると労災にならないのでしょうか。うつ病や適応障害の既往、休職歴、発達障害がある場合に、労基署がどのような点を確認するのか、「自然経過」と「悪化」の違いを含めて分かりやすく解説します。

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メンタル・パワハラ（労災）
会社が労災を認めてくれないときの整理ガイド｜よくある状況と対処法まとめ
2026年6月11日

会社が労災を認めない、反論書が届いた、弁護士名で通知が来たなど、精神障害の労災申請でよくある会社対応の不安を状況別に整理します。

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メンタル・パワハラ（労災）
会社から反論書や回答書が届いたら？精神障害の労災申請中の対応を解説
2026年6月11日

会社から反論書や回答書が届いて不安な方へ。会社が労災を認めない場合でも、申請を諦める必要はありません。確認すべきポイントや対応の考え方を解説します。

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メンタル・パワハラ（労災）
合理的配慮を求めていたのに対応してもらえませんでした。労災になることはありますか？
2026年6月11日

合理的配慮を求めていたにもかかわらず改善されず、体調が悪化した場合には労災申請を検討できることがあります。相談記録や会社対応の整理ポイントを解説します。

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メンタル・パワハラ（労災）
双極性障害がある場合でも労災になることはありますか？仕事による悪化の考え方
2026年6月11日

双極性障害があることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。仕事上の出来事による悪化、休職歴や障害年金との関係、整理しておきたいポイントを解説します。

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メンタル・パワハラ（労災）
ASDがある場合でも労災になることはありますか？仕事による悪化と配慮不足の考え方
2026年6月11日

ASDがあることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。仕事上の出来事や配慮不足による悪化、会社の対応、整理すべきポイントを解説します。

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メンタル・パワハラ（労災）
発達障害・ADHDがある場合でも労災になることはありますか？仕事による悪化と配慮不足の考え方
2026年6月11日

発達障害やADHDがあることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。仕事上の出来事や配慮不足による悪化、会社の対応、整理すべきポイントを解説します。

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