パワハラ・メンタル労災が「書類完成後」に止まる理由―― 会社・労基署とのやり取りを支える窓口サポート ―
パワハラ・メンタル労災は、様式を書いたあとに「会社・労基署とのやり取り」で止まることが少なくありません。会社に証明依頼の連絡ができず困っている方へ、社労士が窓口として支えるサポートを始めました。
心理的負荷評価表がないと、なぜメンタル労災は不認定になりやすいのか
心理的負荷評価表が提出されていないと、メンタルの労災は不認定（業務外）になりやすくなります。その理由と、実務上どこで差がつくのかを整理します。
8時間超えていないのに、限界だった ― 労基署が見る「本当の長時間労働」と心理的負荷
8時間を超えていないのに、もう限界だった。
精神障害の労災は「8時間超」だけでは判断されません。
所定労働時間・勤務実態・心理的負荷の見られ方を、実例ベースで解説します。
なぜ、様式5号・8号と心理的負荷評価表は社労士が関わる前提の書類なのか
様式5号・8号の発生状況や心理的負荷評価表は、単なる「書き方」の問題ではありません。
労災の認定基準を踏まえ、評価される前提で整理する必要があります。
なぜ社労士が関わる前提の書類なのかを、実務の視点から解説します。
労災は“残業100時間”じゃない。ライン未満でも認定されるケースと、判断ポイント
労災は残業100時間を超えないと無理」と思っていませんか？実は、精神障害（メンタル不調）の労災は、残業時間だけで決まりません。残業の目安（80/100ライン）と、ライン未満でも“複合負荷”で認定に近づく判断ポイントを、わかりやすく整理します。
社労士が前に出る前に、整えるべき相談がある
労災や休職に進む前の相談こそ、いちばん判断を誤りやすい時期です。
独占業務ではないけれど、社労士が関わる意味がある理由と、
無資格アドバイスのリスクについて、現場目線で整理しました。
労災申請で不認定・不支給になる理由と、社労士が入ると落ちにくくなる仕組み
労災が不認定・不支給になる原因は「つらさ不足」ではなく書類のズレであることが多いです。社労士が関与することで何が変わるのか、評価の仕組みから分かりやすく解説します。
労災を会社に言いづらいときの伝え方｜返信文の例文つき
労災のことを会社に言いづらい方向けに、伝え方の型と返信文の例文を整理しました。文章がつらい方はLINEで状況整理（無料）から対応します
パワハラは労災になる？精神障害の認定基準を社労士が解説｜LINE無料相談
パワハラで心身が限界の方へ。精神障害の労災認定は「心理的負荷評価表（強・中・弱）」で判断されます。対象か不安な段階から、LINEで無料相談（全国対応）。
