中小企業の労務管理やクラウド化に関する情報をまとめています。オフィスステーションの活用や、実務に無理なくなじむ労務DXの考え方を社労士の立場から解説します。
顧問税理士に算定基礎届は頼める？オフィスステーション利用と社労士法の関係
算定基礎届は顧問税理士に依頼できるのでしょうか。オフィスステーションを利用している場合でも、「システムを使えること」と「社労士法上の業務範囲」は別問題です。税理士・社労士・企業それぞれの役割を実務の視点から解説します。
社労士がオフィスステーション給与を初めて使ってみた｜最初の設定でつまずいた体験談
オフィスステーション給与を初めて使ってみたところ、社会保険料の自動反映は便利な一方で、給与期間の作成や初期設定で思わぬ壁にぶつかりました。社労士自身の実体験として、操作で迷った流れをまとめます。
オフィスステーションで算定基礎届を電子申請してみた｜社労士が実際の流れと注意点を解説
オフィスステーションを使って算定基礎届を電子申請してみました。実際の画面をもとに、社労士が感じたメリットや注意点を分かりやすく解説します。
採用難のいま、中小企業が「人を増やす」前に考えたいこと｜労務DXという選択肢
採用難や人手不足が続く中、「人を増やす」だけでは解決しない課題もあります。この記事では、中小企業が人手不足時代に考えたい労務DXと仕組み化について、社労士の視点から整理します。
育児休業の申出期限はいつまで？｜「1か月前を過ぎたら取れない」は誤解です
育児休業は「1か月前まで」と言われますが、遅れた場合でも取得できないわけではありません。会社の正しい対応とNG例を整理します。
中小企業が知らずにやりがちな「違法な労務管理」3選｜社労士が実例でわかりやすく解説
中小企業で「悪気はないのに実は違法」になりやすい労務管理のミスを、社労士が3つにしぼって実例で解説。年休管理、残業代、労働条件通知書・就業規則の運用ミスなど、知らずに違反になりやすいポイントと改善策をまとめました。「自社は大丈夫？」と不安な方のために、新潟の中小企業向けにリスクチェックも行っています。
社保・労保の手続きは社労士に任せた方がいい？｜人件費1/10・属人化ゼロで会社がラクになる理由
社会保険・労働保険の手続きは、担当者の属人化や返戻リスク、人件費の増加など大きな負担になります。本記事では「社労士に手続きを任せた方が圧倒的にコスパが良い理由」を、経営者目線でわかりやすく解説します。
休職規定で「必ず入れるべき6つの項目」中小企業が押さえたいポイントを社労士が解説
休職規定には「この6項目」を入れないとトラブルの火種になります。メンタル不調・長期欠勤の場面で企業が安全に判断するための必須ポイントを、社労士がやさしく解説します。
オフィスステーションは中小企業でも使える？社労士が実務で使った本音レビュー
オフィスステーションは中小企業でも使えるのか？社労士が実務で給与計算・Web明細を使って感じたリアルなメリット・デメリットを解説。つまづきやすいポイントや導入の注意点も正直にまとめました。
社労士が“建設仮勘定”でつまずいた話｜知らなかった会計処理の落とし穴と学び
社労士として開業後に初めて出会った「建設仮勘定」。登記費用や中間金を経費にしていた私が、弥生会計で学んだ正しい処理と気づきをまとめました。同じように悩む方へのヒントになれば幸いです。
