労災保険の基本、申請書類の書き方、治療費、休業補償、通院交通費など、労災の手続きや各種給付について解説します。
公務災害が認定されたら使った年休は戻る？｜地方公務員の年休・病気休暇・休職・休業補償新着!!
公務災害と認定されても、使用済みの年休が全国一律に自動で戻るとは限りません。地方公務員の年休・病気休暇・休職・休業補償の関係と、勤務先の条例・規則で確認したいポイントを解説します。
地方公務員が精神疾患で公務災害を申請するときの流れ｜人事課・診断書・治療費・休業補償新着!!
地方公務員が精神疾患で公務災害認定請求を検討する際の基本的な流れを解説。人事課への相談、認定請求書（様式第1号）、診断書、時系列・資料整理、認定前の治療費、休業補償まで確認します。
傷病手当金は出たのに、労災の休業補償が不支給になることはある？新着!!
傷病手当金を受けていたのに、労災の休業補償が不支給・一部不支給になることはある？二つの制度の違い、同じ期間の調整・返納、労災不支給後の確認点を解説します。
労災で「軽作業なら働ける」と言われたら？休業補償はどうなる新着!!
労災で「軽作業なら働ける」と言われたら、休業補償はどうなる？元の仕事に戻れないだけでは足りない理由、会社が提示する業務の確認点、一部就労・通院日・不支給時の整理を解説します。
労災の通院交通費はどこまで支給される？転居後・遠方通院・転院の場合も解説新着!!
労災の通院交通費は、通院すれば必ず支給されるわけではありません。片道2kmの基準、自家用車・タクシー、遠方通院、転居後の継続通院、転院、不支給となった場合の確認点を解説します。
労災は発症から2年以上で時効？休業補償・治療費を今から請求できる場合
発症や事故から2年以上経っていても、労災保険給付がすべて時効になるとは限りません。休業補償、療養の給付・療養の費用、健康保険から労災への切替え、退職後の請求について、時効の考え方を具体例で解説します。
退職後に労災申請する場合、会社の証明は必要？様式5号・7号・8号を社労士が解説
退職後に初めて労災の様式5号・7号・8号を提出するとき、元会社の事業主証明は必要なのでしょうか。初回請求と第2回目以降の違い、健康保険で通院後に労災へ切り替える場合、会社が証明してくれない場合の対応を整理します。
労災で病院を変更するとき5号・6号・7号はどれ？指定外を挟む転院も解説
労災で病院を変更したとき、5号・6号・7号のどれを提出するのかを分かりやすく解説します。指定→指定→指定外→指定など複数回の転院がある場合や、健康保険で受診していた場合の注意点も整理します。
「労災保険は会社の保険です」と言われました。本当ですか？労働者本人の請求権を社労士が解説
労災保険は「会社の保険」と言われることがありますが、それだけでは制度の趣旨を正確に表しているとはいえません。会社が労災を否定している場合や事業主証明を拒否した場合でも、労働者本人が請求できるケースがあります。制度の仕組みや誤解されやすいポイントを実務経験を交えて解説します。
労災の様式5号と7号の違いとは？どちらを使う？【YouTube動画解説】
労災の様式5号と7号の違いをYouTube動画で解説します。病院と労基署のどちらに提出するのか、治療費を立て替えるのか、健康保険で3割負担した場合はどうするのかを分かりやすく整理しています。
