9月決算の新潟の会社が今すぐやるべき労務チェック｜年末調整前に押さえたい3つのポイント

9月決算の新潟の会社にとって、決算前の労務管理は税務だけでなく人事・総務にも直結する重要な時期です。
給与計算・社会保険料・年末調整の準備が重なり、後回しにすると12月に大きな負担になることも。
ここでは、新潟の中小企業が9月中に押さえておくべき労務チェックのポイントを3つ紹介します。

1. 社会保険・労働保険の確認

• 標準報酬月額の決定
  7月に提出した算定基礎届に基づき、9月から新しい標準報酬月額が適用されます。
  ▶️ 賃金変更や休職などがあった社員の手続き漏れがないか確認。
• 労働保険の年度更新の控除確認
  労働保険料の概算・確定の差額や分割納付が正しいかも合わせて確認。

💡ポイント
従業員の出入りが多い時期は「資格取得・喪失の届出忘れ」がトラブルの原因になりがちです。

2. 36協定・就業規則の見直し

• 36協定（時間外労働・休日労働に関する協定届）の有効期限が決算月や年度に合わせている会社は9月更新が必要な場合があります。
• 働き方改革関連法に伴う時間外上限や有休5日取得義務も再点検。
• 就業規則の改定は取引先や監督署対応の信頼性アップにもつながります。

3. 年末調整の事前準備

• 扶養控除申告書の配布・回収方法の決定
• マイナンバーの収集・保管体制の確認
• 給与システムのアップデート（控除額改正がある場合）
• 12月支給分の賞与計算に備えた社会保険料・源泉所得税の試算

💡おすすめ
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4. まとめ：今すぐ行動するメリット

9月決算企業は

• 社会保険料改定
• 36協定の更新
• 年末調整準備
  の3つを今月中に動けば年末の負担が大きく減ります。

こもれび社労士事務所では

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