2025年10月
税理士事務所さまへ｜社労士との安心連携で、顧問先の法令順守と生産性を高める
税理士事務所さま向けの社労士連携ご案内。社労士法に則った安全な分業で、顧問先の安心と生産性を高めます。労務DX・社会保険手続・就業規則・労務相談まで一気通貫でサポート。
税理士が社会保険手続きを代行するのは違反？｜無料でも社労士法に抵触する線引き
「無料なら大丈夫？」——そんな誤解が生まれやすい、社労士法のグレーゾーン。税理士や他士業が社会保険・雇用保険の手続きを無料で行う場合でも、継続的・定期的であれば違反の可能性があります。全国社労士会連合会の令和6年度「職業倫理テキスト」をもとに、線引きをわかりやすく解説します。
働く人を孤立させないために――令和７年版「自殺対策白書」から考える職場と地域のケア
厚労省が公表した「令和７年版 自殺対策白書」では、10代・20代の自殺が高止まりし、職場の人間関係やうつ病が要因として挙げられています。社労士として職場のメンタルヘルスや孤立防止にどう関わるか――こもれび社労士事務所の視点で解説します。
「新潟 社労士」で検索して見つけてくださる方が増えてきました
「新潟 社労士」で検索して見つけてもらえるように。過去28日で90件の検索流入を達成しました。こもれび社労士事務所では、労務DX・労災・障害年金のご相談を新潟市を中心に受付中です。
税理士が無資格で社労士業務を行った社労士法違反のニュースから学ぶ：資格の重みと、安心して選ばれる社労士でいるために
税理士が社労士法違反で逮捕されたニュースを受けて、資格の重みと信頼のあり方を考察。社労士として法令遵守・誠実な対応・DX活用による信頼構築のポイントを解説します。
（成功事例）学校法人が「新規予算ゼロ」で年末調整・労務・マイナンバーを電子化できた理由
新規予算ゼロで、学校法人が年末調整・労務・マイナンバーを電子化。
紙の山と問い合わせに追われていた総務業務が、質問式入力と段階導入で劇的に効率化。
こもれび社労士事務所では、新潟の中小企業・学校法人向けに同様のDX支援を実施中。
障害者手帳を通して見えた、“制度の安心”と“心の回復”
障害者手帳は「弱さの証」ではなく、あなたを守る制度のチケットです。税控除・交通割引・医療費軽減など、手帳を通じて得られる安心と、障害年金とのつながりをわかりやすく解説。こもれび社労士事務所では、年金と手帳の両面からあなたをサポートします。
入退社や残業申請を紙からWebへ。段階的なシステム導入で業務効率化を実現（ミツヤマ電気さま）
入退社・残業申請をWeb化し、年末調整も約1/2に短縮。段階的導入でスムーズに定着したミツヤマ電気さまの成功事例をご紹介します。
許すことは、相手のためじゃなく、自分のため
昨日の出来事が、まだ胸の奥でチクチクしています。 コロナの件で誠実に伝えたつもりなのに、ひとりだけ冷たく扱われた。その瞬間、「なんで自分だけ？」という思いが込み上げ、夜になっても心がざわついていました。 人間関係の痛みは […]
「コロハラ」を職場で起こさないために――社労士が整理する感染症と労務管理
団体スポーツや職場では、感染症対応をめぐる“過剰な配慮”や“同調圧力”が問題になることがあります。
今回の事例のように、国や学校の基準を満たしていても「空気」で判断されるケースは、労務管理の現場にも通じる課題です。
本記事では、コロナ禍における風評・誤解・人間関係の難しさを、社労士の視点から整理し、企業がとるべきルール整備のポイントを解説します。