税理士事務所さまへ｜社労士との安心連携で、顧問先の法令順守と生産性を高める
こもれび社労士事務所
税理士事務所さまへ｜社労士連携のご案内
社労士法に沿った安全な分業で、貴所と顧問先の生産性・法令順守・安心を高めます。労務DX／手続代行／就業規則／労務相談まで、やわらかく丁寧に伴走します。
よくいただくお悩み
- 社保・雇保の電子申請や委任を、誰の名義でどこまでやって良いか不安
- 入退社が多く、税務と労務の二重入力や手戻りが発生している
- 就業規則や労務相談の問い合わせに、所内の工数が圧迫される
- スマートHR等のSaaS導入で、初期設計・運用定着に時間がかかる
こもれび社労士と連携するメリット
税理士事務所さまのメリット
- 法令順守の担保：社労士名義での手続・受任により、社労士法の線引きを明確化。
- 生産性向上：入退社・資格取得喪失などの定型手続きを当方が一括運用。
- 相談対応の一次受け：労務相談（労働時間・休職復職・ハラスメント等）を専門家窓口化。
- 付加価値強化：給与・人事SaaSの初期設計～定着で、顧問先のDXを共同で推進。
- 案件の見える化：タスク・SLA・権限をドキュメント化し、所内統制を支援。
顧問先（企業）側のメリット
- 手続の正確・迅速化：電子申請・期日管理・是正に強い運用体制。
- 労務トラブルの未然防止：就業規則／労使コミュニケーションの整備。
- DXによる工数削減：Web明細・入社オンボーディングで紙と重複入力を削減。
- 守秘と安全：契約・委任・アカウント名義を適切に分離しリスクを最小化。
- 相談のしやすさ：やわらかく丁寧な一次対応（初回無料相談あり）。
安心の役割分担（例）
| 業務 | 税理士事務所 | こもれび社労士 |
|---|---|---|
| 給与計算・年調・法定調書 | 主担当／連携 | 勤怠・休職等の条件提供 |
| 社保・雇保の資格取得／喪失 等 | 情報連携・添付資料取得 | 社労士名義で受任・電子申請 |
| 就業規則・規程整備 | 税務影響の助言 | 設計・届出・運用定着 |
| 労務相談（働き方・休職復職 等） | 必要時同席 | 一次窓口／記録化・エスカレーション |
連携モデル
- 紹介連携：顧問先⇄こもれびを相互紹介（紹介料の取扱いは事前合意）
- 共同受任：分野ごとに契約分離（税務＝貴所、労務＝当方）で透明性を担保
- DX共同推進：労務クラウドの導入・初期設計・運用定着を共同で
法令・倫理について
社労士の独占業務（社保・雇保・労働保険の「報酬を得て業として行う」手続代行 等）は、社労士本人の名義・直接契約での受任が前提です。名義貸しや一括受託・再委託はお受けできません。安全第一の体制で貴所と顧問先をお守りします。
よくある質問
顧問先との契約はどのように分けますか？
税務は貴所、労務は当方と直接契約にて。SLAや権限範囲は書面化し、情報連携ルールを明示します。
DX（労務SaaS）の初期設計はお願いできますか？
はい。入社オンボーディング、Web明細、休職復職フロー等を含めて設計〜運用定着まで伴走します。
スポットだけでも相談できますか？
可能です。就業規則改定、労災・紛争前対応、監督署是正対応など単発もご相談ください。
この記事が、税理士事務所さま・顧問先さま双方の安心と生産性向上の一助になれば幸いです。
こもれび社労士事務所｜社会保険労務士 近藤 明久
新潟／オンライン全国対応｜お問い合わせ｜info@komorebi-sharoushi.com
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