「社労士に依頼すると数百万〜数千万変わる理由」障害年金・労災の“真実”新着!!
障害年金や労災の申請は社労士の独占業務。医師は治療のプロ、社労士は給付の設計士。等級や給付額が大きく変わる理由と、社労士が必要な場面を分かりやすくまとめました。
障害年金・後遺障害は“医師に渡す社労士メモ”で決まる｜複数科通院のケースで社労士ができること新着!!
複数の症状で複数の病院に通っている場合、後遺障害や障害年金では「誰が主治医になるのか」「どんな情報を医師に渡すのか」で結果が大きく変わります。この記事では、別ケースをもとに、診断書に必要な生活状況メモの作り方や併合認定の注意点をわかりやすく解説します。
Googleビジネスに無関係の写真が表示されたので非表示にしました｜こもれび社労士事務所の安全・プライバシー方針新着!!
Googleビジネスに自宅のストリートビューが表示されてしまう問題に、社労士としてプライバシーと安全面から丁寧に対応した記録です。自宅兼事務所の方や個人事業主に役立つ、写真の削除方法や非表示設定のポイントをまとめました。
障害年金と労災のご相談を「前段階まで無料」にしました｜こもれび社労士事務所新着!!
障害年金と労災（個人の年金）について、これまで5,500円だった初回相談を「無料」にしました。状況整理・制度説明・方向性の確認までは料金不要です。手続きに着手する段階から有料で、安心してご相談いただけます。まずはLINEで一言からどうぞ。
社労士が実践した “良い借金・悪い借金” の見極め方｜キャッシュフローを軽くする経営判断新着!!
借金は「あるか・ないか」で判断すると苦しくなります。大切なのは“良い借金か、悪い借金か”。社労士として、そして経営者として実際に行った借入整理の判断をまとめました。
中小企業が知らずにやりがちな「違法な労務管理」3選｜社労士が実例でわかりやすく解説
中小企業で「悪気はないのに実は違法」になりやすい労務管理のミスを、社労士が3つにしぼって実例で解説。年休管理、残業代、労働条件通知書・就業規則の運用ミスなど、知らずに違反になりやすいポイントと改善策をまとめました。「自社は大丈夫？」と不安な方のために、新潟の中小企業向けにリスクチェックも行っています。
社保・労保の手続きは社労士に任せた方がいい？｜人件費1/10・属人化ゼロで会社がラクになる理由
社会保険・労働保険の手続きは、担当者の属人化や返戻リスク、人件費の増加など大きな負担になります。本記事では「社労士に手続きを任せた方が圧倒的にコスパが良い理由」を、経営者目線でわかりやすく解説します。
休職規定で「必ず入れるべき6つの項目」中小企業が押さえたいポイントを社労士が解説
休職規定には「この6項目」を入れないとトラブルの火種になります。メンタル不調・長期欠勤の場面で企業が安全に判断するための必須ポイントを、社労士がやさしく解説します。
オフィスステーションを社労士が実務で使ってみた本音レビュー｜中小企業の給与計算でも本当に使える？
社労士がオフィスステーションを実務で使ってみた本音レビュー。従業員台帳、給与計算、Web明細まで実際に運用して分かったメリット・つまづきポイントを分かりやすく解説。中小企業のDXに向いているか、無料相談で一緒に判断できます。
社労士が“建設仮勘定”でつまずいた話｜知らなかった会計処理の落とし穴と学び
社労士として開業後に初めて出会った「建設仮勘定」。登記費用や中間金を経費にしていた私が、弥生会計で学んだ正しい処理と気づきをまとめました。同じように悩む方へのヒントになれば幸いです。