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労災と障害年金について調べていると、「同じケガなのに判断が違うのはなぜ？」と混乱してしまう方は少なくありません。これは理解不足ではなく、制度の構造によるものです。混乱が起きる理由と、整理の考え方を分かりやすく解説します。

診断名や遡及案件という理由だけで相談を断られてしまうケースは少なくありません。 こもれび社労士事務所では、安易に結論を出さず、資料や経過をもとに可能性を丁寧に確認した上で、正直にお伝えしています。

労災・障害年金の相談で、無料と有料の境界線はどこにあるのか。 社労士が引き受けている「相談の責任」と、判断が必要になる場面について、 現場の視点から丁寧に説明します。

労災（メンタル・後遺障害）や障害年金は、同じ事実でも「整理の仕方」で結果が変わることがあります。社労士の料金差は“書類作成”ではなく「どこまで責任を持つか」。まず無料で状況整理から対応します（同意なく有料へ進めません）。

職場で仲間はずれにされている気がする。 無視や暴言はないけれど、会議に呼ばれない、情報が共有されない—— そんな「静かな孤立」は労災になるのか。 申請を決めていなくても、判断材料の整理から解説します。

休職予定・休職中でも、実家療養中でも、労災申請は可能です。「会社に戻れない＝労災は無理」と思い込んでしまう方は少なくありません。実家での生活支援（家事・整理ができない等）は重要な事実として整理できます。労災病院の受診前に知っておきたいポイントも解説します。

役に立つ情報を届けたい。でも越えてはいけない一線もある。 士業が情報発信に不安を感じる理由を、社労士倫理と実務の視点から整理しました。煽らず、誠実に伝えるために考えていること。

体調が悪くて会社とやり取りできない。 会社が協力しない・電話に出られない状況でも、労災は本人から申請できます。 個人のメンタル・パワハラ労災について、会社対応を最小限にする実務のポイントを整理しました。

後遺障害（障害補償給付）の申請は、必ずしも最初から社労士が必要なわけではありません。 ただ、症状固定前後や診断書完成後の「判断」に迷う場面があります。 社労士が関わるべきポイントを整理しました。

メンタル・パワハラの労災申請は、すべての人が社労士に依頼する必要はありません。 ただ、提出後の照会対応や「どこまで説明すべきか」の判断で止まってしまう方は少なくありません。 社労士が関わった方がよいポイントを、実務の視点から整理します。

パワハラ・メンタル労災は、様式を書いたあとに「会社・労基署とのやり取り」で止まることが少なくありません。会社に証明依頼の連絡ができず困っている方へ、社労士が窓口として支えるサポートを始めました。

後遺障害（障害補償給付）は、書類を書く作業よりも「診断書前の準備」と「提出前後の判断」で結果が変わりやすい分野です。当事務所の料金が4パターンになっている理由と、成功報酬をやめた理由をまとめました。

心理的負荷評価表が提出されていないと、メンタルの労災は不認定（業務外）になりやすくなります。その理由と、実務上どこで差がつくのかを整理します。