このブログについて
こもれび社労士事務所(社会保険労務士)公式ブログ
労災(メンタル・後遺障害)や障害年金を中心に、
「どう進めればいいか分からない」段階での判断材料を、
制度と実務の両面から整理しています。
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どの記事から読めばいいか迷ったら、
下のカテゴリーから今の状況に近いものを選んでください。
- 復職面談で失敗する人の共通点|うまくいかない理由と対策
投稿者: こもれび社労士事務所
復職面談がうまくいかない人には共通点があります。配慮が通らない原因と、面談で損しないための整理方法を解説します。
- 「働けます」と言ってしまった後に起きること|復職・配慮で不利にならないために
投稿者: こもれび社労士事務所
復職面談で「働けます」と言ってしまうと、配慮が通らなくなることがあります。その理由と対策を分かりやすく解説します。
- 産業医面談で「これ」を言うと不利になります|復職・配慮が通らなくなるケース
投稿者: こもれび社労士事務所
産業医面談での発言によって、復職条件や配慮が通らなくなることがあります。よくある失敗と対策を分かりやすく解説します。
- 労災申請、まだ整理できていなくても相談して大丈夫です
投稿者: こもれび社労士事務所
労災申請を考えているけれど、まだ頭の中が整理できていない。何から始めればいいか分からない。そんな方に向けて、整理できていない段階でも相談して大丈夫な理由をやわらかく解説します。
- 労災申請は何から始める?|1ヶ月で労基署の聴取まで進んだケース
投稿者: こもれび社労士事務所
労災申請は「何から始めればいいのか分からない」と止まってしまうことがあります。相談から1ヶ月で労基署の聴取まで進んだ実例をもとに、早く進んだ理由と「最初の整理」の大切さをやわらかく解説します。
- 労災申請は「最後の砦」ではありません|諦めかけた方からの言葉で気づいたこと
投稿者: こもれび社労士事務所
弁護士に断られ、もう無理かもしれないと感じた方へ。労災申請は「最後の砦」ではなく、公的な評価の入口です。しんどくて整理できない状態でも大丈夫です。実際の相談者の言葉をもとに、労災申請の意味と進め方をお伝えします。
- ロゴを少し変えました|こもれび社労士事務所の名前に込めた思い
投稿者: こもれび社労士事務所
こもれび社労士事務所のロゴを少し変更しました。名前に込めた「こもれび」の意味と、パワハラ・メンタル不調の労災相談に向き合う思いについてお伝えします。
- 会社が労災を認めないときの対処法|申請できないと言われた場合
投稿者: こもれび社労士事務所
会社から「労災ではない」と言われた、書類を書いてもらえないなど、労災申請が進まないケースは少なくありません。会社が認めない場合でも申請できる可能性があります。対処法を整理します。
- 仕事を与えられないのはパワハラ?メンタル労災になるケースを解説
投稿者: こもれび社労士事務所
上司から「もう何もしなくていい」と言われ、業務から外された場合、メンタル労災として評価される可能性があります。怒鳴られていなくても、職場での孤立や役割の剥奪は強い心理的負荷になることがあります。
- 上司の暴言は労災になる?認定されるケースと判断ポイントを社労士が解説
投稿者: こもれび社労士事務所
上司の暴言や人格否定でうつ状態・適応障害になった場合、労災になる可能性があります。認定で見られやすいポイント、証拠、相談のタイミングを社労士が解説します。