このブログについて
こもれび社労士事務所(社会保険労務士)公式ブログ
労災(メンタル・後遺障害)や障害年金を中心に、
「どう進めればいいか分からない」段階での判断材料を、
制度と実務の両面から整理しています。
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下のカテゴリーから今の状況に近いものを選んでください。
- ロゴを少し変えました|こもれび社労士事務所の名前に込めた思い
投稿者: こもれび社労士事務所
こもれび社労士事務所のロゴを少し変更しました。名前に込めた「こもれび」の意味と、パワハラ・メンタル不調の労災相談に向き合う思いについてお伝えします。
- 会社が労災を認めないときの対処法|申請できないと言われた場合
投稿者: こもれび社労士事務所
会社から「労災ではない」と言われた、書類を書いてもらえないなど、労災申請が進まないケースは少なくありません。会社が認めない場合でも申請できる可能性があります。対処法を整理します。
- 仕事を与えられないのはパワハラ?メンタル労災になるケースを解説
投稿者: こもれび社労士事務所
上司から「もう何もしなくていい」と言われ、業務から外された場合、メンタル労災として評価される可能性があります。怒鳴られていなくても、職場での孤立や役割の剥奪は強い心理的負荷になることがあります。
- 上司の暴言は労災になる?認定されるケースと判断ポイントを社労士が解説
投稿者: こもれび社労士事務所
上司の暴言や人格否定でうつ状態・適応障害になった場合、労災になる可能性があります。認定で見られやすいポイント、証拠、相談のタイミングを社労士が解説します。
- 労災が認められなかったら?不支給のときの対応
投稿者: こもれび社労士事務所
労災が認められなかった、不支給になったときはどうすればいいのか。まず確認したいこと、不支給理由として見られやすいポイント、審査請求・再審査請求を考える際の整理の仕方を分かりやすく解説します。
- 労災申請すると会社から嫌がらせされる?
投稿者: こもれび社労士事務所
労災申請をすると会社から嫌がらせされるのでは、と不安な方へ。実際に起こりやすい会社側の反応や、やり取りを記録に残すこと、本人請求も含めた備え方を分かりやすく解説します。
- 労災の相談はどこにする?労基署・社労士・弁護士の違い
投稿者: こもれび社労士事務所
労災の相談は労基署・社労士・弁護士のどこにするべきか。制度の案内、申請書類の整理、会社との交渉など、それぞれの役割の違いを分かりやすく解説します。
- パワハラで労災になる確率は?認定率と判断基準
投稿者: こもれび社労士事務所
パワハラで労災になる確率はどれくらいなのか。メンタル労災は認定率だけでなく、出来事の強さ・繰り返し・発症までの流れで判断されます。判断基準と整理ポイントを分かりやすく解説します。
- メンタル労災の証拠は何が必要?パワハラ・長時間労働の証拠一覧
投稿者: こもれび社労士事務所
メンタル労災ではどんな証拠が必要なのでしょうか。パワハラや長時間労働を証明するためのメール・LINE・勤務記録など、労基署が確認する証拠を分かりやすく解説します。
- 労災申請すると会社にバレる?会社に知られるタイミングを解説
投稿者: こもれび社労士事務所
労災申請すると会社にバレるのか不安な方向けに、会社に知られるタイミングや事業主証明、労基署の確認、本人請求の考え方を社会保険労務士が分かりやすく解説します。