障害年金の審査で何が起きているのか｜医師判定やり直し報道を受けて、申請前に知っておきたいこと
障害年金の審査で医師の判定がやり直されていた、という報道が出ました。本記事では事実関係を整理し、申請中・検討中の方が不安を整理するための現実的な確認ポイントを解説します。
売らないから、相談される――『沈黙のWebマーケティング』に学ぶ「安心して相談できる流れ」
SEOや発信を頑張っているのに、なぜか相談が来ない。
それはやり方ではなく「順番」の問題かもしれません。
迷っている段階の人が、安心して声を出せるまでの流れを、
社労士の現場から整理します。
最初の相談はLINEで大丈夫｜話が大きくならないための整理のしかた
「相談したら話が大きくなりそうで怖い」
そんな方のために、最初の相談をLINEにしています。
申請するかどうか決めていない段階でも、状況を小さく整理し、次の一手を考えるための方法をまとめました。
労災は“残業100時間”じゃない。ライン未満でも認定されるケースと、判断ポイント
労災は残業100時間を超えないと無理」と思っていませんか？実は、精神障害（メンタル不調）の労災は、残業時間だけで決まりません。残業の目安（80/100ライン）と、ライン未満でも“複合負荷”で認定に近づく判断ポイントを、わかりやすく整理します。
私が引き受けなかったこと
労災相談の中で、値下げや返金条件付きの提案を受けることがあります。
それでも私が条件を変えなかった理由は、金額の問題ではありません。
結果が不確実な制度において、社労士としてどこまで責任を引き受けるのか。
その線引きについて、実務の視点から書き残します。
判断の分かれ目で、誰が何を担うのか
料金は「助言」の対価ではなく、
判断の分かれ目で必要になる実務（整理・書類・照会対応）を
一貫して担うためのものです。
迷いながら立ち止まること自体は、とても自然なこと。
何に対する費用なのかを、静かに整理して書き残しました。
線を引くのは、冷たさじゃない。壊れずに支援を続けるための話｜こもれび社労士事務所
助けたい気持ちと、仕事としての線引きのあいだで揺れた経験から、社労士として壊れずに支援を続けるための考え方を整理しました。
社労士が前に出る前に、整えるべき相談がある
労災や休職に進む前の相談こそ、いちばん判断を誤りやすい時期です。
独占業務ではないけれど、社労士が関わる意味がある理由と、
無資格アドバイスのリスクについて、現場目線で整理しました。
社労士が関与すると、なぜ「本来認定されるはずの労災」が落ちにくくなるのか
労災が不認定になる理由は「つらさ不足」ではなく、書類のズレや評価軸の誤解であることが少なくありません。社労士が関与することで、本来判断されるべき材料が正しく伝わり、落ちる確率を下げられる理由を解説します。
