新潟の中小企業さま向け
就業規則の作成・見直し｜こもれび社労士事務所
「就業規則、このままで大丈夫かな…」「法改正に追いつけていない気がする」
そんな不安を抱える中小企業さま向けに、現実に合った就業規則の作成・見直しを行っています。
- 10名前後の小さな会社からOK
- 既存規程のチェックのみも対応
- Word／PDFで納品、改定履歴も整理
※ 新潟県内の事業所さま中心に、オンライン・訪問どちらにも対応しています。
※ 顧問契約を前提としない、スポット（単発）でのご依頼も歓迎です。
こんな不安・お困りごとはありませんか？
何年も
就業規則を見直していない
雛形を少し直しただけの規程のまま、5年・10年と更新していない。法改正に合っているか不安。
パート・有期の扱いが
あいまいになっている
正社員とパートで違いをつけたいが、どこまで差をつけて良いのか分からない。
ハラスメントや
メンタル不調に備えたい
パワハラ・セクハラの相談窓口や、メンタル不調時の対応ルールが決まっていない。
トラブルが起きたときに
会社を守れるか心配
欠勤・遅刻・懲戒・退職など、問題が起きたときにどう対応すべきか規程に落とし込めていない。
こもれび社労士事務所の就業規則サービス
対応メニュー
- 就業規則（本則）の新規作成
- 既存就業規則の全面見直し・改訂
- パート・有期雇用従業員用規程
- 賃金規程・退職金規程 ※ご希望に応じて
- 休職・復職、懲戒・解雇のルール整理
- 育児・介護休業規程の整備
- ハラスメント防止規程の整備
- テレワーク・在宅勤務に関する取り決め
- 36協定との整合性チェック
- 労働基準監督署への届出サポート
「今ある規程をベースに直したい」「一度、現状をチェックしてほしい」など、
企業さまの状況に合わせてフルオーダー／セミオーダーいずれも対応可能です。
こもれび社労士事務所が選ばれる3つの理由
理由① 小さな会社の「現実」に合わせる
理想だけを並べた規程ではなく、いまの人員・体制で運用できるかを一緒に確認しながら作ります。
「守るべきライン」と「できる範囲」を整理し、ムリのないルールをご提案します。
理由② 制度と現場の両方を知っている
年金・社会保険の窓口業務、JR東日本グループでの労務・労災対応など、
公的機関・大規模組織での実務経験を活かし、トラブルになりやすいポイントを押さえた規程づくりを行います。
理由③ 労務DXとの連携も見据えた設計
就業規則の内容は、入退社手続きや勤怠管理とも密接に関係します。
ご希望に応じて、オフィスステーション等のクラウドシステムとの連携も視野に入れながらご提案します。
料金の目安
正式な料金は、従業員数や規程のボリュームによって変わりますが、
参考として以下のようなイメージで設定しています。（すべて税込）
| サービス内容 | 料金の目安（税込） | 備考 |
|---|---|---|
| 就業規則（本則）新規作成 | 88,000円〜 | ヒアリング・原案作成・2回までの修正を含む |
| 既存就業規則の全面見直し | 55,000円〜 | 現行規程のチェック＋改訂案の提示 |
| パート・有期雇用従業員用規程 | 33,000円〜 | 本則との整合性を確認しながら作成 |
| 育児・介護休業規程、ハラスメント規程など | 各33,000円〜 | 単体でのご依頼も可能 |
| 就業規則一式＋労基署届出サポート | お見積り | 複数規程をまとめてご依頼の場合 |
※ 上記はあくまで目安です。
実際の金額は、こもれび社労士事務所の料金表および企業さまの状況に合わせてご提示いたします。
※ 初回のご相談・概算見積りの段階では費用は発生しません。
ご利用の流れ
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STEP 1｜お問い合わせ
「うちの規程、このままで大丈夫？」というレベルで構いません。フォームまたはLINEからご連絡ください。
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STEP 2｜現状ヒアリング・概算見積り
従業員数・業種・現在の規程の有無などを伺い、概算のお見積りをご提示します。
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STEP 3｜原案作成・打ち合わせ
ヒアリング内容をもとに原案を作成し、オンライン打ち合わせ等で内容のすり合わせを行います。
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STEP 4｜最終版の納品・届出サポート
Word／PDFデータで納品し、必要に応じて労働基準監督署への届出もサポートします。
よくあるご質問
- Q. まだ就業規則がないのですが、ゼロからでもお願いできますか？
- はい、ゼロベースからの作成も承っています。まずは会社の働き方や就業実態をヒアリングし、それに合う形で原案を作成します。
- Q. 雛形を少し直しただけの規程があります。チェックだけお願いすることもできますか？
- 可能です。現行規程をお預かりし、法改正や他規程との整合性などを確認したうえで、修正案をご提案します。
- Q. オフィスステーションなどの勤怠・労務システムと合わせて相談したいのですが…
- はい、システム導入や労務DXとの相性も踏まえた就業規則の整備が可能です。必要に応じて別途ご案内いたします。
- Q. 顧問契約は必須ですか？
- いいえ、スポット（単発）のご依頼も歓迎しています。継続的なサポートをご希望の場合は、顧問契約をご提案することも可能です。
「うちの就業規則、このままで大丈夫かな？」と思ったら
まずは現状のヒアリングと概算見積りから始めてみませんか。
細かなことでも構いませんので、一度お気軽にご相談ください。
※ 無理な勧誘は一切行いません。
※ 「問い合わせるほどでもないかも…」という段階のご相談も歓迎です。
