社労士が関わると、結果が変わることがあります― 労災・障害年金と書類の話

こもれび社労士事務所の近藤です。
労災（メンタル・パワハラ・後遺障害）/障害年金のご相談を受ける中で、あらためて
「これは、社労士じゃないとできない仕事なんだ」
と強く感じる場面がありました。

労災や障害年金は、“運”で決まるものではありません。
ただし、書類に何が残っているかで、結果が変わることがあります。

今日は、なぜそう感じたのか。
そして、「社労士が関わると、何が変わるのか」を、私なりの言葉でまとめます。

労災・障害年金は、「書類と制度」が重要な分野です

労災保険の給付請求（書類作成や代理申請）や障害年金の手続きは、
社会保険労務士法で、社労士が専門的に担う領域とされています。

たとえば、次のような場面です。

• 障害年金の代理申請・書類作成の代行
• 労災保険の給付請求書の作成・手続きの代行
• 不支給や低い等級に対する審査請求・再審査請求のサポート
• 年金事務所・労基署・共済組合とのやり取りの代行

ご本人が自分で申請することや、ご家族が手伝うことはもちろん認められています。
ただ、第三者が報酬をもらって継続的に行うとなると、原則として社労士の領域になります。

医師は「治療のプロ」、社労士は「給付の設計士」

労災（メンタル・パワハラ・後遺障害）/障害年金では、診断書の内容が結果を大きく左右します。
ただ、ここには大きな“役割の違い”があります。

• 医師：病気やケガの治療のプロ。診療・検査・投薬が専門。
• 社労士：障害認定基準・等級・給付制度のプロ。
  「どの制度で、どのように請求すればいいのか」を設計する役割。

診察室では、どうしても治療の経過が中心に記録されます。
しかし、労災や障害年金では、次のような「生活のしづらさ」が等級に直結します。

• トイレ・入浴・着替え・移動など、日常生活でどこまで困っているか
• どんな場面で家族の手助けが必要なのか
• 働くうえでどんな支障があるのか、どこが限界なのか

そこで社労士は、「社労士メモ」という形で、伝えるべき事実を整理します。
たとえば、家事ができない／外出が難しい／服薬管理ができない など、日常の困りごとを言葉にしていきます。

これは「医師への指示」ではなく、あくまで
「こういう実態があるので、診断書に反映していただけると助かります」
という、橋渡し・通訳のような役割です。

もちろん、社労士メモがあれば必ず等級が上がるわけではありません。
ただ、伝えるべき事実が、審査の土台にきちんと乗るかどうかで、結果が変わるケースがあるのは事実です。

等級がひとつ違うだけで、数百万円〜数千万円の差になることも

障害年金や労災の障害（補償）給付は、等級によって金額が大きく変わります。
年間の受給額で見れば数十万〜百数十万円の違いでも、
それが何年も続けば、トータルでは数百万円〜数千万円の差になるケースもあります。
※受給期間や状況により差の大きさは異なります。

だからこそ、

• どの診療科の診断書が一番大事なのか
• どの時点の状態で診断書を書いてもらうべきか（症状固定の前後など）
• どの制度を、どの順番で使うのが良いか（労災・障害年金・傷病手当金など）

といった「給付の設計」がとても重要になります。

正直に言うと、私自身も、ひとつひとつの案件で
「この判断で、ご家族のこれからの生活が変わる」
という重さを感じながら、毎回、資料を読み込み・調べ・勉強し続けています。

「自分でやるのがダメ」ではなく、「専門家に任せた方が得意な分野」

ここまで書くと、「じゃあ自分で申請するのはダメなの？」と感じられるかもしれません。

そんなことはありません。
ご自身で申請されて、きちんと受給につながっている方もたくさんいます。

ただ、「治療と生活だけでも精一杯」という状況の中で、
複雑な制度を一から勉強し、診断書・申立書・各種書類を整えるのは、相当なエネルギーが必要です。

労災（メンタル・パワハラ・後遺障害）/障害年金は、
「自分でやるとダメなもの」ではなく、
「専門家に任せた方が得意な人が多い分野」
だと、私は考えています。

社労士としての「使命」を感じています

ある案件で、
「社労士が入らなかったら、このまま不利なまま終わっていたかもしれない」
と思う場面がありました。

もちろん、最終的な認定は、年金機構や労基署・共済組合が行います。
社労士には「絶対に通せる」魔法のような力はありません。

それでも、
・必要な数字や事実を、きちんとカルテや診断書に残してもらうこと
・生活のしづらさを、ていねいに言葉にしていくこと
・どの制度をどう組み合わせるか、一緒に考えること
こういった部分は、まさに社労士の役割だと感じています。

「社労士だからこそ守れるものがある」——。
そんな仕事を任せていただけることに、今は強い使命感を覚えています。

まずは「前段階まで無料」で、一緒に整理しましょう

こもれび社労士事務所では、労災（メンタル・パワハラ・後遺障害）/障害年金について、

• 対象になりそうかの簡易チェック
• 初診日や納付要件の整理
• 必要書類の棚卸し・今後の方針決め
• 主治医にお渡しする「社労士メモ」の一歩手前までの整理

といった「申請の前段階」までは無料でお手伝いしています。

「まずは話を聞いてほしい」
「自分のケースだと、どんな選択肢があるのか知りたい」
そんなお気持ちのときは、LINEやお問い合わせフォームから、いつでもご連絡ください。

一人で抱え込まず、一緒に整理していきましょう。