労災
JR東日本グループでの労災対応経験をもとに、初動対応から申請サポートまで一貫対応します。被災労働者への補償、特別加入、第三者行為災害など、企業の安全衛生体制の強化を支援します。
「社労士に依頼すると数百万〜数千万変わる理由」障害年金・労災の“真実”新着!!
障害年金や労災の申請は社労士の独占業務。医師は治療のプロ、社労士は給付の設計士。等級や給付額が大きく変わる理由と、社労士が必要な場面を分かりやすくまとめました。
障害年金・後遺障害は“医師に渡す社労士メモ”で決まる｜複数科通院のケースで社労士ができること新着!!
複数の症状で複数の病院に通っている場合、後遺障害や障害年金では「誰が主治医になるのか」「どんな情報を医師に渡すのか」で結果が大きく変わります。この記事では、別ケースをもとに、診断書に必要な生活状況メモの作り方や併合認定の注意点をわかりやすく解説します。
障害年金と労災のご相談を「前段階まで無料」にしました｜こもれび社労士事務所新着!!
障害年金と労災（個人の年金）について、これまで5,500円だった初回相談を「無料」にしました。状況整理・制度説明・方向性の確認までは料金不要です。手続きに着手する段階から有料で、安心してご相談いただけます。まずはLINEで一言からどうぞ。
働く人を孤立させないために――令和７年版「自殺対策白書」から考える職場と地域のケア
厚労省が公表した「令和７年版 自殺対策白書」では、10代・20代の自殺が高止まりし、職場の人間関係やうつ病が要因として挙げられています。社労士として職場のメンタルヘルスや孤立防止にどう関わるか――こもれび社労士事務所の視点で解説します。
「コロハラ」を職場で起こさないために――社労士が整理する感染症と労務管理
団体スポーツや職場では、感染症対応をめぐる“過剰な配慮”や“同調圧力”が問題になることがあります。
今回の事例のように、国や学校の基準を満たしていても「空気」で判断されるケースは、労務管理の現場にも通じる課題です。
本記事では、コロナ禍における風評・誤解・人間関係の難しさを、社労士の視点から整理し、企業がとるべきルール整備のポイントを解説します。
仕事上のストレスで精神障害に──労災認定が過去最多1055人【簡易セルフチェックつき】
パワハラや業務量の急増などで心身が限界に。労災（精神）の最新動向とNHK最新ニュースの要点と、労災の可能性を見立てる簡易セルフチェックを掲載。初回相談60分5,500円（オンライン可）
【建設業・運送業向け】労災対応の実務ポイントと防止策｜最新データを新潟の社労士が解説
令和6年の労災死亡者は過去最少746人ながら、休業4日以上の死傷者は4年連続増。建設業・運送業の最新データと初動対応・再発防止策を労災得意（JR東日本グループで経験）な新潟の社労士が解説します。
新潟で増えているハラスメント相談の傾向と、会社が今日からできる対策
新潟の中小企業向けに、ハラスメント（パワハラ）相談の最新傾向と会社の正しい初動対応を解説。証拠化、再発防止、相談窓口の作り方まで実務で使える手順をまとめました。
第三者行為災害とは？交通事故時の注意点｜労災申請の現場から
第三者行為災害とは何か？交通事故で労災申請する際の注意点を社労士が解説。初動対応・申請手順・示談のポイントまでわかりやすくまとめました。
労災給付の種類まとめ｜療養補償・休業補償・障害補償の違い
労災給付には療養補償・休業補償・障害補償など複数の種類があります。本記事では代表的な違いや受けられる給付の内容をわかりやすく整理しました。