仕事が原因のうつ・適応障害・長時間労働・パワハラなど、
「これって労災になるの？」と迷っている方向けの記事です。
申請前の考え方や準備、会社への伝え方も解説しています。
労災と障害年金で混乱するのは、自然なことです新着!!
労災と障害年金について調べていると、「同じケガなのに判断が違うのはなぜ？」と混乱してしまう方は少なくありません。これは理解不足ではなく、制度の構造によるものです。混乱が起きる理由と、整理の考え方を分かりやすく解説します。
【後遺障害のご相談】診断名や遡及案件といっただけで断らずに、可能性を調べる社労士がいます新着!!
診断名や遡及案件という理由だけで相談を断られてしまうケースは少なくありません。
こもれび社労士事務所では、安易に結論を出さず、資料や経過をもとに可能性を丁寧に確認した上で、正直にお伝えしています。
無料相談の境界線｜社労士が考える相談の責任新着!!
労災・障害年金の相談で、無料と有料の境界線はどこにあるのか。
社労士が引き受けている「相談の責任」と、判断が必要になる場面について、
現場の視点から丁寧に説明します。
社労士は「どこまでやるか」で差が出ます（労災・障害年金の相談）新着!!
労災（メンタル・後遺障害）や障害年金は、同じ事実でも「整理の仕方」で結果が変わることがあります。社労士の料金差は“書類作成”ではなく「どこまで責任を持つか」。まず無料で状況整理から対応します（同意なく有料へ進めません）。
仲間はずれは労災になる？誰にも説明できない職場の孤立について
職場で仲間はずれにされている気がする。
無視や暴言はないけれど、会議に呼ばれない、情報が共有されない——
そんな「静かな孤立」は労災になるのか。
申請を決めていなくても、判断材料の整理から解説します。
休職予定・実家療養でも労災申請はできますか？｜会社に戻れない状態でも進められる理由
休職予定・休職中でも、実家療養中でも、労災申請は可能です。「会社に戻れない＝労災は無理」と思い込んでしまう方は少なくありません。実家での生活支援（家事・整理ができない等）は重要な事実として整理できます。労災病院の受診前に知っておきたいポイントも解説します。
体調が悪くて会社とやり取りできない…それでも労災は進められます（会社が協力しない／本人請求）
体調が悪くて会社とやり取りできない。
会社が協力しない・電話に出られない状況でも、労災は本人から申請できます。
個人のメンタル・パワハラ労災について、会社対応を最小限にする実務のポイントを整理しました。
後遺障害（障害補償給付）｜社労士が必要になるのはどこから？
後遺障害（障害補償給付）の申請は、必ずしも最初から社労士が必要なわけではありません。
ただ、症状固定前後や診断書完成後の「判断」に迷う場面があります。
社労士が関わるべきポイントを整理しました。
メンタル・パワハラ労災申請｜社労士が必要になるのはどこから？
メンタル・パワハラの労災申請は、すべての人が社労士に依頼する必要はありません。
ただ、提出後の照会対応や「どこまで説明すべきか」の判断で止まってしまう方は少なくありません。
社労士が関わった方がよいポイントを、実務の視点から整理します。
パワハラ・メンタル労災が「書類完成後」に止まる理由―― 会社・労基署とのやり取りを支える窓口サポート ―
パワハラ・メンタル労災は、様式を書いたあとに「会社・労基署とのやり取り」で止まることが少なくありません。会社に証明依頼の連絡ができず困っている方へ、社労士が窓口として支えるサポートを始めました。
