労災・障害年金のご相談は、LINEとPDFで申請まで進めています

LINE＋PDFで進める理由

対面や電話が苦手な方、体調に波がある方でも、ご自身のペースで確認・返信できるようにするためです。 また、文章とファイルでやりとりすることで、あとから見返しやすく、認識のズレも起きにくくなります。

• 外出の負担を減らせる（来所不要・基本は非対面）
• 記録が残る（言った／言わないを防ぎ、安心して進められる）
• 考える時間を確保できる（その場で即答しなくて大丈夫）
• 資料の確認が正確（PDFで書類を見ながら、論点を整理できる）

「今すぐ決めなきゃ」と追い立てる形にはしません。 状況整理 → 進めるか判断 → 申請準備の順で、無理のない流れを大切にしています。

この進め方について

LINEやPDFを中心に進める形は、特別な方法ではありません。 労災や障害年金を専門とする多くの事務所でも、 電話・メール・郵送・オンラインを組み合わせた 非対面での全国対応が一般的に行われています。

こもれび社労士事務所でも、 本人請求を前提にしつつ、 書類の設計・確認・作成支援を担う形で、 実務上・制度上ともに無理のない運用を行っています。

役割としては、 提出や受け取りはご本人、 制度判断・書類設計・内容確認は事務所 という分担で進めています。

病院（診断書）と提出はご本人対応です

診断書の作成依頼や受け取り、そして提出（窓口・郵送など）は、基本的にご本人にお願いしています。 これは、医療機関・役所側の運用や本人確認等の理由で、結果としてご本人が動く方がスムーズな場面が多いためです。

ただし、ここが一番大事な点です。 「ご本人に丸投げ」にはしません。 こもれび社労士事務所では、次の部分をこちらで支えます。

• どの書類が必要かの整理（状況に応じて最短ルートを設計）
• 診断書依頼のポイント（医師に伝えるべき要点を文章化）
• 申立書・経過整理（出来事の時系列、負荷や生活状況の整理）
• 書類のチェック（記載漏れ・矛盾・伝わりにくい表現の修正方針）

つまり、ご本人は「提出という手続き」を担い、こちらは給付につなげるための設計・確認を担う、という役割分担です。

申請までの進め方（ステップ）

やりとりは原則LINE、書類はPDFで共有しながら進めます。 目安として、次のような流れになります。

1. 状況の整理（無料〜初期）
   いつ・何があったか、現在の症状や生活状況、仕事への影響を整理します。 「労災として進める価値があるか」「障害年金として検討すべきか」など、方向性の土台を作ります。
2. 論点の確認（進め方の分岐）
   申請まで進む場合／いったん止める場合の分岐を明確にします。 進める場合は、必要書類と優先順位、取得手順を決めます。
3. 書類の作成・整え（PDFで確認）
   申立書や経過整理など、伝えるべき内容を形にします。 PDFで共有し、修正点を一緒に詰めていきます。
4. 診断書の依頼（ご本人対応）
   医師に伝えるポイントを整理したメモ等を用意し、無駄な往復が減るように設計します。
5. 提出（ご本人対応）
   提出前に最終チェックを行い、提出方法・同封物などの注意点も確認します。

「体調が落ちたので少し止めたい」も大丈夫です。 止めても、戻ってもいい前提で進めます。

よくあるご質問

ご相談方法

まずは「これって労災になる？」「障害年金も関係ある？」といった段階でも大丈夫です。 体調と生活を最優先にしながら、進め方を一緒に整理します。