従業員の労災（ケガ・メンタル不調）が発生した際の、
会社・人事・総務担当者向けの対応情報をまとめています。
初動対応、労基署対応、社内での注意点などを、社労士の視点で解説します。
中小企業が知らずにやりがちな「違法な労務管理」3選｜社労士が実例でわかりやすく解説
中小企業で「悪気はないのに実は違法」になりやすい労務管理のミスを、社労士が3つにしぼって実例で解説。年休管理、残業代、労働条件通知書・就業規則の運用ミスなど、知らずに違反になりやすいポイントと改善策をまとめました。「自社は大丈夫？」と不安な方のために、新潟の中小企業向けにリスクチェックも行っています。
オフィスステーションを社労士が実務で使ってみた本音レビュー｜中小企業の給与計算でも本当に使える？
社労士がオフィスステーションを実務で使ってみた本音レビュー。従業員台帳、給与計算、Web明細まで実際に運用して分かったメリット・つまづきポイントを分かりやすく解説。中小企業のDXに向いているか、無料相談で一緒に判断できます。
新潟県社労士会の会報『社労士にいがた』で紹介されました！
新潟県社労士会の会報『社労士にいがた 第196号』に掲載。“小さく始める労務DX”として、地域企業に寄り添う段階的なDX支援の取り組みが紹介されました。
（成功事例）学校法人が「新規予算ゼロ」で年末調整・労務・マイナンバーを電子化できた理由
新規予算ゼロで、学校法人が年末調整・労務・マイナンバーを電子化。
紙の山と問い合わせに追われていた総務業務が、質問式入力と段階導入で劇的に効率化。
こもれび社労士事務所では、新潟の中小企業・学校法人向けに同様のDX支援を実施中。
入退社や残業申請を紙からWebへ。段階的なシステム導入で業務効率化を実現（ミツヤマ電気さま）
入退社・残業申請をWeb化し、年末調整も約1/2に短縮。段階的導入でスムーズに定着したミツヤマ電気さまの成功事例をご紹介します。
「コロハラ」を職場で起こさないために――社労士が整理する感染症と労務管理
団体スポーツや職場では、感染症対応をめぐる“過剰な配慮”や“同調圧力”が問題になることがあります。
今回の事例のように、国や学校の基準を満たしていても「空気」で判断されるケースは、労務管理の現場にも通じる課題です。
本記事では、コロナ禍における風評・誤解・人間関係の難しさを、社労士の視点から整理し、企業がとるべきルール整備のポイントを解説します。
手続きが30〜60分→10〜15分に。属人化を断つ“標準化×ワークフロー”
【製造業216名】手続き工数を1/5へ。産休・育休の人員不足をワークフロー電子化で補い、属人化を解消。新潟の中小企業が真似できる3ステップも解説。
高齢従業員が多くても安心。年末調整の工数を約3分の1に削減した方法【ウェルユー・ミール東日本様】
年末調整の差し戻し・修正で残業が続く──従業員約180名の企業が「デジタル化＋BPO」で工数を約3分の1、残業ほぼゼロに。高齢従業員が多い環境でも定着した工夫と、次のDXへの道筋を紹介。
9月決算の新潟の会社が今すぐやるべき労務チェック｜年末調整前に押さえたい3つのポイント
9月決算の新潟の会社は、年末調整や社会保険料の算定、36協定の更新などが重なる時期。社労士が今すぐ確認すべき3つの労務ポイントを解説します。早めの準備で年末の混乱を防ぎましょう。
【建設業・運送業向け】労災対応の実務ポイントと防止策｜最新データを新潟の社労士が解説
令和6年の労災死亡者は過去最少746人ながら、休業4日以上の死傷者は4年連続増。建設業・運送業の最新データと初動対応・再発防止策を労災得意（JR東日本グループで経験）な新潟の社労士が解説します。
