社労士が前に出る前に、整えるべき相談がある
労災や休職に進む前の相談こそ、いちばん判断を誤りやすい時期です。
独占業務ではないけれど、社労士が関わる意味がある理由と、
無資格アドバイスのリスクについて、現場目線で整理しました。
社労士が関与すると、なぜ「本来認定されるはずの労災」が落ちにくくなるのか
労災が不認定になる理由は「つらさ不足」ではなく、書類のズレや評価軸の誤解であることが少なくありません。社労士が関与することで、本来判断されるべき材料が正しく伝わり、落ちる確率を下げられる理由を解説します。
労災を会社に言いづらいときの伝え方｜返信文の例文つき
労災のことを会社に言いづらい方向けに、伝え方の型と返信文の例文を整理しました。文章がつらい方はLINEで状況整理（無料）から対応します
パワハラは労災になる？精神障害の認定基準を社労士が解説｜LINE無料相談
パワハラで心身が限界の方へ。精神障害の労災認定は「心理的負荷評価表（強・中・弱）」で判断されます。対象か不安な段階から、LINEで無料相談（全国対応）。
復職後のパワハラで心身に不調…会社のパワハラ委員会が認定した実例と、障害年金につながったケースを紹介します
復職後に続いた大声での叱責や人格否定により、心身の不調が悪化した相談者。社内パワハラ委員会への申し出により行為が認定され、上司の配置転換・謝罪が行われました。しかし長期のストレスにより復職は叶わず、現在は障害年金3級を受給中です。同じような状況で悩む方へ、労災・障害年金の両面から対応できるポイントを解説します。
【保存版】労災（メンタル）を考えたら最初にやる３つの準備｜在職中でも退職後でもOK
労災（メンタル）や障害年金の申請は「どこから手をつければいいのか分からない」というご相談がとても多いです。この記事では、申請前に必ず押さえておきたい３つのポイント──①医師への伝え方、②発生状況の整理、③申請タイミング──を分かりやすく解説します。LINEでの無料相談（状況整理・医師メモの初稿含む）も全国対応で行っています。
社労士が関わると、結果が変わることがあります― 労災・障害年金と書類の話
障害年金や労災の申請は社労士の独占業務。医師は治療のプロ、社労士は給付の設計士。等級や給付額が大きく変わる理由と、社労士が必要な場面を分かりやすくまとめました。
障害年金・後遺障害で重要な「医師に渡す整理メモ」― 複数科通院のケースで社労士ができること
複数の症状で複数の病院に通っている場合、後遺障害や障害年金では「誰が主治医になるのか」「どんな情報を医師に渡すのか」で結果が大きく変わります。この記事では、別ケースをもとに、診断書に必要な生活状況メモの作り方や併合認定の注意点をわかりやすく解説します。
障害年金と労災のご相談を「前段階まで無料」にしました｜こもれび社労士事務所
障害年金と労災（個人の年金）について、これまで5,500円だった初回相談を「無料」にしました。状況整理・制度説明・方向性の確認までは料金不要です。手続きに着手する段階から有料で、安心してご相談いただけます。まずはLINEで一言からどうぞ。
